发布来源：中国博士人才网（ID：boshinet）
编辑：小博
中国科学院兰州化学物理研究所2024年人才招聘启事
研究所简介
中国科学院兰州化学物理研究所（以下简称兰州化物所）建成于1958年，由原中国科学院石油研究所（现中国科学院大连化学物理研究所）催化化学、分析化学、润滑材料三个研究室迁至兰州而成立，1962年6月启用现名。
兰州化物所目前主要开展资源与能源、新材料、生态与健康等领域基础研究、应用研究和战略高技术研究工作。战略定位是“资源与能源化学和新材料西部创新研究基地”，力争建成具有“一流成果、一流管理、一流环境、一流人才”，特色鲜明，国际上有重要影响，国内不可替代并具有可持续发展能力的国立研究机构。
建所以来，经过几代科研工作者的艰苦努力、开拓创新，获得科技奖励250余项，其中国家级奖励41项（含第一完成单位获国家科技进步特等奖1项）、省部级一等奖52项、摩擦学领域国际最高奖1项，为国家经济建设、科技事业发展，特别是我国石油化工及战略高技术发展作出了重大贡献，同时在催化、润滑和摩擦学理论以及分离分析科学与技术等方面作出了一系列创造性的贡献。
分别是：羰基合成与选择氧化国家重点实验室、固体润滑国家重点实验室，兰州润滑材料与技术创新中心，精细石油化工中间体国家工程研究中心，特色药用植物资源高值化利用国家地方联合工程研究中心（同时为中国科学院西北特色植物资源化学重点实验室、甘肃省天然药物重点实验室），甘肃省黏土矿物应用研究重点实验室，清洁能源化学与材料实验室。
近年来，研究所每年在国内外重要刊物发表学术论文近900篇，其中被SCI和EI收录及引用的论文数量名列国内科研机构前列；每年申报300余件的国内国际专利，2022年授权专利337件。专利申请量和授权量在甘肃省科研院所名列前茅。
研究所建立了绿色化学化工技术、特种润滑防护材料与工程技术、西部特色中药藏药、生态环境材料与工程等4个研究技术平台。拥有先进的大型仪器设备百余台。拥有相关领域图书50多万册，期刊1000多种。是甘肃省化学会、甘肃省材料学会、甘肃省分析测试技术与仪器学会的挂靠单位；负责编辑出版《摩擦学学报》《分子催化》《分析测试技术与仪器》3种学术期刊。
中国工程院院士
中国科学院院士
国际摩擦学金奖获得者
发展中国家科学院院士
全国创新争先奖获得者
何梁何利奖获得者
“国家优秀青年基金”获得者
“国家杰出青年基金”获得者
副研究员及高级工程技术人员
在职职工中研究员及正高级工程技术人员
兰州化物所于1962年开始研究生招生和培养工作，1981年成为国家首批硕士学位授予单位，1986年成为博士学位授予单位。1990年设立化学博士后流动站。2000年成为中国科学院博士生重点培养基地。现有化学、材料科学与工程两个一级学科（博士）培养点，物理化学、分析化学、有机化学、材料学、材料与化工5个博士招生专业，物理化学、分析化学、有机化学、材料学、材料与化工、生物与医药6个硕士招生专业，并设有化学博士后流动站。
研究所拥有一支高水平的导师队伍，
现有博士生导师117人、硕士生导师83人。
在学研究生共计396人，
其中博士210人、硕士177人、留学生9人。在站博士后19人。
建所以来，已累计为社会输送博士、硕士研究生1900余名。现每年招收博士生约60名（含与兰州大学联合培养博士生10名）、硕士生约50名，进站博士后10至20名。
根据研究所工作需要，面向社会公开招聘优秀人才，诚邀海内外有志之士加入，共创辉煌。
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◉ （一）国内外高层次人才
润滑科学与技术：聚焦世界摩擦学前沿和国家重大需求，建设国际一流的润滑科学与技术研发平台，发展润滑新原理新方法、颠覆性润滑技术，创制系列国家重大工程需要的高性能润滑与密封材料。
低碳催化及二氧化碳利用：聚焦国家能源安全和“双碳”战略，建设国际一流的低碳催化及二氧化碳转化利用研发平台，发展低碳副产转化利用、二氧化碳捕集分离与循环利用及其耦合转化的先进技术。
分离分析与矿物功能材料：聚焦西部植物与矿物资源的高值化利用，建设西部特色资源高值利用研发平台，植物资源药用活性成分发现与高值利用关键技术、发展精准分离分析材料与技术、黏土矿物高值利用关键技术、固废资源化利用与环境污染控制技术。
招聘岗位：助理研究员/特别研究助理/博士后/助理工程师
应聘基本条件（其他条件见附件1）：
1.具备岗位所需的学历、专业和技能条件。
2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，具有团队合作精神。
3.已在相关领域的国内外核心期刊上发表文章或申报专利。
4.有较好的英语基础。
（一）自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。
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E-mail：hr@licp.cas.cn 抄送邮箱 lzhws_hr@163.com（应聘邮件标题：应聘岗位名称+姓名+专业+学历+博士人才网）
（一）特聘青年研究员：按照中国科学院及研究所岗位聘用规定进行管理，纳入事业编制自然科学研究系列。入选者在执行期内实施40-60万元（税前）协议薪酬。研究所分阶段提供200万元专项经费支持。聘用期间的人事、工资、保险福利等待遇按照国家、中国科学院、地方以及研究所相关规定执行。
（五）研究所根据不同的人才计划提供具有竞争力的科研专项经费、薪酬待遇、五险一金、住房补贴、一次性安家费和优质的中小学教育资源等。
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