这两天
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莫过于
自2025年1月1日起
（点击查看2025年放假安排）
假期多了、调休少了
但总有“天选打工人”
（比如小编）
假期里还要坚守岗位
这时候
加班工资
就成了大家最关心的问题
如何计算加班工资？
能用补休来代替加班工资吗？
......
跟着小编一起来看！
不是所有劳动者都可以拿加班工资
据北京三中院法官田璐介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
划重点：只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。
加班工资分三倍和两倍
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。
如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资计算公式
田璐法官介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。
在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
2025年
哪些日子加班
可以拿3倍工资呢？
加班工资日历
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编辑：李晚芹
审核：张 咪
终审：陈洪林
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