执“组工”担当之笔 绘“色尼”幸福底色
在一望无垠的藏北草原上，有这样一个集体，始终立足本职、忠诚担当、笃行实干，奋力书写人民满意答卷，这个集体叫色尼区委组织部。
担责于身，书写竭诚为民的本色
色尼区色雄乡1村和3村在嘎确山虫草采挖点上存在地界纠纷长达41年，一直未得到妥善解决，某次虫草采挖季，双方80余名群众情绪激动，村“两委”干部束手无策。色尼区委组织部面对矛盾纠纷，敢于迎难而上，走好新时代群众路线，自觉同人民群众站在一起、想在一起、干在一起，要求全体基层党员干部和农牧民党员以刮骨疗毒的勇气开展自我革命、深刻自我检视、主动认领问题，压实乡村干部、群众党员和双联户长的包保责任，对所有村（社区）开展“地毯式”入户走访，化解矛盾。色尼区委组织部结合色尼区委工作要求，提出党建引领“一体四翼”工作思路，构建拓展“净翼、展翼、强翼”工作布局，在拓展“四议两公开”机制的基础上，形成了“五议三公开”工作法，充实完善了村（社区）的村规民约，让群众能听懂、易接受、记得牢、用得上，最终顺利解决基层顽瘴痼疾，赢得了广大牧民群众的一致认可。
色尼区委组织部时刻把群众利益放在心上，努力成为人民群众信得过、靠得住的主心骨和好公仆。积极践行一个支部一面旗、一个党员一盏灯，精心设计打造14个党建示范点，强化示范引领。围绕小小“微心愿”传递“大温暖”，成立了“红船领航点亮微心愿 幸福千万家”志愿服务品牌项目，于2023年荣获自治区级“最佳志愿服务项目”，经验做法在自治区推广。
以“小网格”推动“大治理”为导向，以“一周一单模式”撬动党员志愿服务“六员职能”，以“四级联动”助推“五治融合”，建强每一个基层战斗堡垒。
履责于行，书写破旧立新的亮色
色尼组工以钉钉子精神做实做细做好各项工作，勤学苦练、增强本领，钻一行精一行，成为本职工作的行家里手，用实际行动践行初心使命、诠释责任担当。2022年积极打造国家通用语言文字推广示范区，创立10个国家通用语言文字推广站，经验做法在自治区推广；创新开展做好民族团结“十六项”，争当民族团结“石榴籽”民族团结微习惯养成宣传活动，以“以小见大”微习惯养成推动各族群众交流交往交融，荣获2023年度全区民族团结进步基层党组织示范点荣誉称号。
2022年开展“十年磨一剑，整装再出发”活动，回首十年驻村工作路；打造了“酥油茶话会”、“诚信色尼文明积分超市”等基层治理“金名片”，以“酥油情”“小积分”激活群众“大能量”，形成了一支带不走的驻村工作队。
2022年在干部“育种蹲苗”过程中，研究制定年轻干部导师制培养办法，为年轻干部成长搭台引路、蓄力赋能。2023年建立诚信档案1630份，对干部出现的各种苗头性问题早提醒、早纠正，提醒、函询、诫勉谈话干部50余人次。
通过支部引领、组织联建、党员示范，与嘎尔德生态畜牧产业发展有限公司结成产业联盟，探索出“一十百千万”的发展模式，形成“支部+企业+牧户”链条，促使52名返乡未就业大学生在“家门口”就业，并以此为背景，创作“挥鞭的放牛娃到掌舵的董事长”格桑花开短视频，荣获2023年自治区“格桑花开最佳故事情节奖”，最终被中组部列为全国优秀电教片。
在平凡岗位上，在寻常百姓家，在充满希望的藏北草原，在所有党徽闪耀的地方，色尼区委组织部不啻微茫、造炬成阳，用实际行动努力书写着新时代组工干部的时代答卷。
色尼区委组织部干部参加“七一”文艺演出
来源｜区党委组织部
