![]()
2024年12月6日，省纪委监委网站刊发我市经验做法《临沂：专项整治推动公益岗位惠民利民》。
![]()
“时任村党支部书记李某某在公益性岗位招聘工作中不正确履行职责，在明知该村11人不符合公益性岗位条件的情况下，仍安排以其他人名义报名，最终导致不符合条件的人员上岗，造成不良影响。”近日，临沂市罗庄区黄山镇通报了一起公益性岗位招聘中查处的典型案例。
今年以来，临沂市纪委监委聚焦城乡公益性岗位开发管理中不正之风和腐败问题开展专项整治，明确政策落实打折扣、实名公示不合规等10项整治重点，通过开展自查自纠、联合监督检查、实地调研、大数据比对分析等方式，督促相关单位全面梳理排查问题，抓好整改落实。 该市纪委监委派驻第一纪检监察组与市人社局等有关部门单位建立日常沟通联络、联合监督检查、线索双向移送等贯通协调机制，并成立联合督导组，对全市城乡公益性岗位开发管理情况开展调研式监督，走访重点镇街村居20个，发现政策落实不到位等问题30余个。 全市纪检监察机关聚焦人员选配、日常管理等重点，结合实际开展专项整治。沂水县纪委监委督促县人社部门及各乡镇（街道）对2022年以来上岗的城乡公益性岗位人员开展全面排查，并组建4个监督检查小组，通过座谈交流、入户走访、随机抽查等方式，对摸排情况进行督导。兰陵县纪委监委选取城乡公益性岗位开发安置作为“小切口”整治项目，制定监督方案，台账式管理推进整治工作，目前已对11名村干部立案调查，开展约谈督办3次。 围绕城乡公益岗“选、聘、用、管”各环节风险点，该市纪委监委运用大数据手段，从组织、人社、公安、行政审批等部门收集信息数据，建立村“两委”成员、企业退休人员、注册企业人员等8个数据模型，对全市15.6万名城乡公益岗人员合规情况进行数据碰撞、对比分析，精准发现在政策落实、报名审核、实名公示等环节存在的把关不严、履职不力等责任作风问题。目前全市共核查各类疑点数据1.25万余条，线下比对发现问题线索104件。 针对发现的问题线索，该市纪检监察机关充分发挥“室组地”联合办案优势，严肃查处公益性岗位招聘管理过程中存在的优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶岗等问题。4月以来，全市纪检监察机关针对城乡公益岗领域不正之风和腐败问题共立案102起，党纪政务处分51人。 在严肃查处有关问题的基础上，该市纪委监委强化以案促改促治，针对案件暴露出的程序缺失、监管缺位等问题，推动市人社局制定《城乡公益性岗位开发管理监督实施细则》，从安置条件、聘用程序、岗位管理等方面堵塞监管漏洞、补齐制度短板，切实用制度管权管事管人，有效规避“亲属岗”“人情岗”等问题，真正让公益岗回归公益属性。（临沂市纪委监委）来源：山东省纪委监委网站
![]()
