以合致和，讲述钢铁故事；以融促容，锻造钢铁力量。
不久前，本钢“企业文化典型经验学习基地”正式揭牌。在辽宁这片充满钢铁力量的热土上，新鞍钢的高质量发展，为本钢带来了澎湃动力与勃勃生机。
鞍本重组三年来，本钢深度融入鞍钢集团企业文化，立足价值理念引领，坚守文化根脉、构建文化架构、推动文化深植、践行文化使命，充分体现“宣传重组 文化先行”的战略思维，完成文化整合融入的“一张图”“一片网”“一条心”，焕发出全新的生机与活力，建成了具有全球竞争力的汽车用钢及优特钢棒线材基地。
以守正之心占据宣传主阵地
根据党中央、国务院深化国资国企改革的重大决策部署，2021年10月，百年本钢蜕变重生，融入鞍钢集团的“大家庭”。
本钢板材公司中央广场。
守正创新、营造氛围是宣传思想永恒不变的主题，更是形成企业重组同一个声音、同一个步调、同一个节奏的文化载体。鞍本重组后，本钢从创新方法、抓活载体入手，拓宽渠道、搭建平台，面向全体干部职工积极传播、弘扬鞍钢企业文化。
——充分发挥企业文化内在作用，以全面提升企业管理能力、管理水平为遵循，打造组织严密、运转高效、联系广泛、充满活力的文化宣传体系，加速实现企业文化作用于企业管理。
——通过将新鞍钢内涵、“鞍钢宪法”、《鞍钢集团文化宪章》等纳入各项培训、宣传、活动，凝聚起本钢上下共同推动企业文化融入鞍钢企业文化的强大力量，实现从政治、思想、理论、情感等各方面推进广大职工对鞍钢企业文化的认同。
——通过各类媒体平台广泛宣传展现鞍钢集团鲜明价值理念的有热度、有温度的英模故事、红色故事、创业故事、担当故事，用鞍钢典型榜样激励职工，引导广大干部职工以奋发有为的精神状态和求真务实的良好作风积极投身建设新鞍钢的各项工作。
本钢以多种形式宣贯新鞍钢内涵、“鞍钢宪法”、《鞍钢集团文化宪章》。
“活”的举措、“家”的氛围、“心”的印记……三年来，本钢通过深入宣传鞍钢企业文化塑造新本钢人的鞍钢基因，推动全体干部职工深度融入鞍钢集团，形成与鞍钢心灵契合、目标融合、同向同行的“一条心”思维。
以创新之策凝聚发展活力
九月的本钢，在“4A”级景区花园式工厂内，随处可见鞍钢企业文化理念、新鞍钢内涵、鞍钢文化宪章的宣传展示，一大批“美化、绿化、景观化、人性化”的工程项目正在快马加鞭推进，职工的获得感、幸福感、安全感大幅提升。
本钢启动工业旅游。
持续改良文化环境、优化文化设施是本钢不断创新以合促和、以和促融的工作缩影之一。
随着重组工作不断推进，本钢决策层深刻认识到，高度的文化认同、统一的文化引领是推动文化融入、深植价值观、释放文化力、激发动力源的“根”与“本”。为此，本钢全力把文化优势转化为企业竞争优势、创新优势、管理优势、经营优势和科学发展优势的具体实践，将“1+1=1”文化重组融化成“1+1=1+N”文化建设的良好实践。
“鞍本重组后，我们厚植有深度的文化之魂，让‘制造更优材料 创造更美生活’‘成为最具国际影响力的钢铁企业集团’成为本钢全体干部职工共同认同的使命与愿景，成为新本钢的文化理念引领。”本钢党委宣传部企业文化工作负责人说。
本钢秉承“一把手抓、抓一把手”的工作思维，由“一把手”率先而为、以上率下，对文化融入进行亲自部署、亲自推动，形成鞍钢企业文化在本钢生根落地的原动力。由鞍本文化工作者为先导，有针对性地进行文化对接、讨论，通过充分的现场调研、基层调研、群众调研，实地体验鞍钢、本钢文化形成的相同点和不同点，提炼形成能得到职工认同的企业文化核心理念和统一的企业品牌传播口号、企业品牌形象，构建企业的价值共同体。
在企业文化新媒体建设工作中，本钢以赓续红色血脉、永葆钢铁初心、不负使命担当的“长子情怀”，以高品质的文化活动和“同一个鞍钢 同一个梦想”的美丽画卷、视频盛宴，使新媒体传播快、覆盖面广、形式灵活等优势在企业重组中得到最大程度的发挥，在国家层面、社会层面和职工心里都得到了广泛的肯定和认同。
“把文化融入与企业生产经营进行紧密关联，推动新本钢全面进入良性发展轨道，同时也使文化融入在润物无声、无处不在中得到传播与弘扬，形成同一个梦想的利益共同体。”本钢运营管理部相关负责人表示。
通过高位推动，本钢唱响文化融入的“重头戏”，面向社会和企业职工展现出优秀企业文化的穿透力、影响力和震撼力。
本钢矿业南芬露天铁矿景区。
坚持“以效益为中心”，实施以三项制度改革为核心的“1+2+N”市场化改革；实施精益管理，建设具有国际影响力的汽车用钢及优特钢棒线材基地；倡导数字本钢战略，打造精品、绿色、智能、共享的“4A”级景区花园式工厂和一大批快赢创效项目——三年来，本钢推动文化“软实力”和企业“硬实力”实现双重提高，全员劳动生产率显著提升，企业规模效益持续做强做优做大。
以实践之本结出文化硕果
在本钢“企业文化典型经验学习基地”揭牌仪式上，辽宁省企业文化研究会副秘书长于佐玉指出：“一直以来，本钢的企业文化工作在辽宁省乃至全国起步较早，且基层生产厂矿文化建设很有特色。鞍本重组后，本钢人主动作为、守正创新，交出一份出色的文化答卷。”
本钢文史馆。
文化先行，蓬勃向“新”。在企业文化发展、落地、繁荣与创新等“一体化”建设方面，本钢经过三年多的实践与探索，已经形成了从重组过渡到重组整合，再到融入创新的一套成熟做法，取得了累累硕果。
——“跟着郭明义学雷锋”“喜迎二十大 建功新鞍钢”“党旗引领红色鞍钢”等活动在本钢常学常新、穿透到底。主旨文化宣传激发起了本钢人时刻紧跟鞍钢集团党委号召，时刻与党同心、敢为“国之大者”的坚强斗志。
——完成本钢文史馆、本钢文史馆矿山馆建设，组织实施鞍本两地工业文化旅游互动，全面实施新入职职工企业文化“五个一”培训。一批集史料展览、参观学习、实景体验的厂史馆、展览馆、文化长廊、主题公园投运，切实让共同的文化家园和英模文化成为建设新本钢的坚强堡垒和精神支柱。
——开展“同一个鞍钢 同一个梦想”主题文化展及鞍本重组一周年图片回顾展、庆祝鞍钢集团本钢揭牌成立两周年书法美术摄影短视频展、“走进新国企”系列新闻报道，凝聚起本钢上下共同推动文化融入的强大力量，通过做强主流媒体、深耕内容领域、创新表现方式推动文化重组提档升级。
——构建“质量文化”，提出《本钢质量、服务“七条铁律”》；打造“精益文化”，践行鞍钢集团新时代“鞍钢宪法”精神；实施“廉洁文化”“安全文化”“人才文化”“创新文化”……以实践案例使本钢文化建设在创造性转化、创新性发展中迸发出了新的生机与活力，谱写出新的时代华章。
本钢职工参加新本钢揭牌成立两周年书法美术摄影展。
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。面对未来，本钢将扛起责任、奋力而为，在鞍钢集团党委领导下，充分发挥企业文化引领作用，推动本钢更加深入地融入鞍钢企业文化，全面拓宽企业文化学习基地的孵化与设立，真正把“企业文化典型经验学习基地”这个名片擦得更亮，以文化之力推动企业高质量发展，奋力谱写新鞍钢企业文化事业新篇章。
小兮
责编：兰天碧
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