根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)《长沙理工大学2024年第一批公开招聘公告》要求，为做好我院2024年第一批公开招聘考核工作，特做出以下工作方案。
一、组织领导
在学校人事处和纪委指导监督下,学院成立公开招聘工作领导小组,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监察部门全程参与监督。
组长：杨洪明、丁丹
副组长：王媛媛、周巍
成员：王文、贾智伟、陈春、姜飞、杨鑫、喻锟、胡建文
二、资格审查
资格审查贯穿全过程，面试任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
三、考试
1.考试时间、地点和方式
考试将分两组进行，具体分组以报考类别为准。
11月5日（星期二）13:30在长沙理工大学云塘校区工科一号楼B307进行资格审查和抽签工作，考核工作于14:00在B305、B307正式开始，工科一号楼B301-4为候考室，考核将采取线下直接考核的方式。
考核采取“学术评议”和“试讲”相结合的方式进行,按百分制计算综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位),两项考核各占综合成绩的50%。学术评议采取面谈的方式进行,主要测评应聘人员的科学研究能力、学术水平与职位匹配度,总分100分。试讲采取授课的方式进行,主要测评应聘人员的教学基本素质,总分100分，所有岗位设置综合成绩合格分数线为85分（含85分）。
应聘者参加考核环节须携带有效居民身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具并加盖公章的带本人照片的户籍证明)和博士毕业证、学位证等报考本岗位需提交的报名材料的原件,缺少证件或未提供报名材料原件的考生不得参加考试。
2.考核专家组
学院将组建不少于7人的学术评议、试讲考核专家组。考核专家组成员在考前将进行严格保密。如存在与应聘人员具有法律规定的亲属关系、涉及本人利害关系，或有其他可能影响考试公平情形的，坚持回避原则，不得担任专家。
3.考试工作方案
（1）考核评分指标体系
考核内容 | 主要观测点 | 分值 |
表达能力 | 大方得体，精神饱满，教态自然；使用普通话讲授，声音清晰洪亮，语速适中，表述流畅，富有感染力。 | 20 |
教学内容 | 脱稿讲授，娴熟自如，有条不紊；内容充实，目的明确，环环相扣，紧凑周密；理论阐述思路清楚、层次分明，逻辑严密；重点明确，难点突出，详略得当。 | 40 |
教学方法 | 注重启发，有效设问，适时引导，能调动学生主动思考问题；分析阐述问题注重理论联系实际，注重传授分析和解决问题的思路与方法，范例贴切；善于调动学生情绪，活跃课堂气氛；能准确把握授课时间。 | 20 |
教学手段 | 传统教学手段和现代教育技术手段结合运用情况。板书运用恰当，布局合理，文图规范，清晰易辩。 | 20 |
专业理论素养 | 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。 | 10 |
综合分析能力 | 抓住实质，分析透彻，综合得力，创新合理，事业心、责任感强，自我评价客观。 | 10 |
逻辑思维与应变能力 | 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据；面对压力的心理承受力和自制力。 | 10 |
研究与发展潜力 | 个人对本专业发展前瞻性的认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。 | 30 |
学术水平及学术成果 | 学术水平以及现有学术成果是否达到本学科教师应有的水平。 | 20 |
职位匹配 | 工作经验、海外经历、工程（实践）经历、专业背景、仪表风貌。 | 20 |
（2）工作人员分工
秘书兰梦莹负责按抽签顺序引导面试人员进入面试考场试讲，负责评委评分的收集，并交给统分人员；
秘书左芯宁负责成绩录入、计算；负责面试过程中视频录制，候考室及考场的布置。
（3）有关要求
考核过程学院将全程录音录像，录音录像资料在学院备存至本次公开招聘人员办理好入编手续；单个应聘人员学术评议时间原则上不少于10分钟，试讲时间原则上不少于15分钟。
我院将提前3天通过电话、短信、邮件等方式告知每一个资格审查通过人员的考试时间、地点、方式、流程、需要准备的材料等。确保每一个资格审查通过人员都接到通知，并做好相关通知记录备查。
4.考试流程
通过资格审查的人员全部参加学术评议、试讲。
（1）学术评议环节
学术评议采取面谈的方式进行,主要测评应聘人员的科学研究能力、学术水平与职位匹配度。考核专家根据考核评分指标按百分制分别进行评分，填写《长沙理工大学公开招聘学术评议考核评分表》。根据考核专家组全部专家的评分，按照“去掉最高分和最低分后取平均值”的原则计算得出学术评议成绩，填写《长沙理工大学2024年第一批公开招聘学术评议成绩汇总表》。
（2）试讲环节
试讲采取授课的方式进行,主要测评应聘人员的教学基本素质。考核专家根据试讲考核评分指标按百分制分别进行评分，填写《长沙理工大学公开招聘试讲考核评分表》，根据考核专家组全部专家的评分，按照“去掉最高分和最低分后取平均值”的原则计算得出试讲成绩，填写《长沙理工大学2024年第一批公开招聘试讲成绩汇总表》。
以上表格经专家及组长、工作人员签字后在学院存档至本次公开招聘人员办理好入编手续。
（3）考试结果
考试结束后，学院根据学术评议和试讲成绩填写《长沙理工大学2024年第一批公开招聘考核成绩汇总表》，其中应聘人员排名根据同一岗位应聘人员的综合成绩由高到低排序（综合成绩相同的以试讲成绩排名为准），其中综合成绩低于合格分数线（85分）的不列为拟聘用人员。
（4）有关要求
学院严格按照“公平、公正”的原则组织实施考试各环节，对考试各环节中的资料、录音录像等妥善保管。专家和工作人员不得请假、早退、缺席、脱岗，保持良好工作状态，考试实施过程中不以任何形式向应聘人员就考试情况进行表态，无论考场内外，专家应坚持廉洁自律、客观公正，专家之间不以任何形式互托人情，不得接受任何人说情、打“人情分”，不得接受应聘人员钱物。
电气与信息工程学院
2024年10月22日
