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培黎职业学院是2020年由甘肃省人民政府批准设立并经教育部备案的公办全日制高等职业学院。学院占地面积1000余亩，基础设施完备，校园环境优美。现开设现代农业、文化旅游、智能制造、健康管理、信息技术5大类22个专业，挂牌设立华天学院、东软信息产业学院、制冷空调产业学院等合作办学机构，是“国家级高技能人才培训基地”“智能制造领域中外人文交流人才培养基地”“甘肃省职业教育红色文化研学旅行示范基地”“甘肃省红色基因传承示范校”，荣获“国家技能人才培育工作突出贡献单位”“中巴教育国际合作突出贡献奖”等多项荣誉。
根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔2011〕22号)、《关于进一步做好市州及以下事业单位人才引进工作的通知》(甘组通字〔2024〕27号)、《张掖市引进高层次急需人才办法(试行)》(市委发〔2022〕13号)有关规定，结合学院师资队伍建设和专业建设需求，决定在核定的人员编制控制数内公开引进高层次和急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。
一、引进计划
本次公开引进人才共设置21个岗位拟引进44人，具体引进计划详见《培黎职业学院公开引进高层次急需人才岗位简表(2025年第一批)》(附件1，以下简称《岗位简表》)。
附件1：培黎职业学院公开引进高层次人才岗位简表.xls
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二、引进对象
符合专业要求和岗位条件的硕士研究生及以上学历学位应往届毕业生(本科学段须取得全日制普通本科学历学位)，2025年应届毕业生应在2025年7月31日前取得毕业证、学位证。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
2.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献;
3.具有良好的品行，服从工作分配，履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;
4.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合体检标准;
5.年龄要求：硕士研究生35周岁以下(1988年12月19日以后出生);博士研究生40周岁以下(1983年12月19日以后出生);
6.法律、法规规定的其他条件;
7.符合公告中引进岗位的具体要求和其他要求。
四、政策待遇
1.薪酬福利。享受事业单位工资福利待遇，享受本校校内绩效工资。
2.人才公寓。引进人才在山丹县城区无固定住所的提供过渡性公租房或单身公寓。
3.支持引进人才参加科学研究、技术开发与成果转化推广，用人单位给予项目资金扶持。
4.引进人员经认定符合《张掖市引进高层次急需人才办法(试行)》(市委发〔2022〕13号)的，兑现相应待遇。
五、程序和要求
(一)报名
本次引才采取网上报名+现场报名(仅限校园招聘)的方式进行，每名应聘人员限报1个岗位。报名不收取任何费用。应聘人员下载填写《培黎职业学院公开引进高层次人才报名登记表》(附件2，表内照片为近期正面免冠蓝底证件照)，明确报考岗位。
网上报名人员将报名要件扫描为pdf格式打包发送至报名邮箱，邮件主题和附件命名为:岗位代码—毕业院校及专业—姓名。报名要件：身份证、研究生和本科学段的毕业证、学位证，研究生学段的学业课程成绩单、《教育部学历证书电子注册备案表》、相关资格证书。在职人员须提供所在单位同意报考证明(机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意)，2025年应届生报名要件不含研究生学段毕业证、学位证。报考专职辅导员岗位还须提交党员身份证明。
现场报名人员提供以上报名要件的原件、复印件，并准备2张2寸正面免冠照片。
应聘人员提供的报名信息、要件材料须真实、准确、有效，对弄虚作假的，取消应聘资格，追究相关责任。
报名时间为2024年12月20日8:30至2025年1月5日18:00，网上报名以发送邮件成功时间为准。
(二)考试考核
拟引进人数与报名人数达不到1:2比例的岗位核减或取消引进计划，并另行公告。
参加考试人员持《准考证》和本人有效期内的身份证，在指定时间到指定地点参加考试，未在指定时间、地点参加考试的视为自动放弃考试资格。
1.专任教师岗位。专任教师岗位主要采取面试方式进行考核，面试方式为专业课试讲和专业知识问答，主要测试应聘者的专业知识、适应岗位的能力素质等。面试满分100分，面试成绩不低于80分方可进入下一环节。面试中出现末尾成绩并列者采取加试的办法确定拟聘人选，加试方式同面试。对拟引进人数与报名人数超过1:8比例的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:8的比例确定进入面试人员。笔试成绩不计入最终成绩。
2.专职辅导员岗位。专职辅导员岗位采取笔试+面试方式进行选拔。笔试主要测试完成岗位职责任务所需的基础知识和专业素质等，满分100分。按照笔试成绩由高到低顺序以1:3的比例确定进入面试人员，笔试成绩出现末尾成绩并列的均进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员适应岗位的专业能力，满分100分。综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，保留两位小数。综合成绩出现末尾成绩并列者，采取加试面试的办法确定拟聘人选。
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