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“非常积极，各部门反馈都很好，要是都能留在公司就太好了！”在江苏华玻光电技术有限公司实习数月后，南京机电职业技术学院十余名学生取得阶段性“战果”，公司人事行政总监祁培东给他们打出印象“高分”，“现在正值企业发展壮大的关键期，亟需有生力量加入补足发展后劲。”
华玻光电是高淳区重点企业，也是国内唯一拥有3A盖板玻璃、触控、TP、全贴合一站式光电玻璃研发生产制造基地。从2021年初落地高淳后，企业不断进阶，如今年产值已超10亿元，拥有1000多名员工。之所以能够实现跨越式发展，关键在于技术和人才。
祁培东说，近年来华玻光电以技术革新为导向，大力推进智能化改造数字化转型，做了大量的产线升级，高技能人才成为核心推动力。就行业发展现状而言，国内存量人才相对有限，人才质量参差不齐，不仅是设备工程师，就连一线操作技术员也时常面临用人短缺。
求贤若渴！华玻光电不得不全国到处招贤纳士。河南、安徽、江苏……公司专设招聘组长期在外蹲点，尤其是在春招和秋招，动辄就是待上数月时间。“有时候招聘一个工程师，整个周期可能要3个月以上。”祁培东说，近两年来，华玻光电每年都会招聘约200名大学生。
这并不是个案。落地高淳后，南京高职园曾组织园区内高校大范围走访高淳企业，“有人能上、上了能干、干了能行”的用工需求普遍存在。有企业负责人曾直言，南京高职园这一平台的建设推进，等于高校把大量技能人才“空投”到了工厂门口，未来将极大满足周边用工需求。
“十余名实习生里，比较优秀的已经能够实现独立操作，对于未来对口用工帮助很大，未来还将拜访南京财经大学红山学院等新开学高校。”祁培东认为，解决企业招工只是浅层的校企融合，聚焦企业需求、注重学生成长才是校企深度融合的应有之义。
上门服务！12月27日，南京高职园组织园区高校与华玻光电来了场面对面会谈，现场指导学生实习、宣讲人才政策，并对接企业进一步深化合作，让企业在市场最前沿的生动实践融入课堂的日常学习中，创造最匹配的就业供需。
高质量的产教融合，有赖于学校和政府在点滴中落实落细。今年以来，南京机电职业技术学院与南京冠盛汽配有限公司等10家企业建设“教师企业流动站”，加速校企在人才使用上的共享；南京财经大学红山学院开学4个月，便与江苏高淳陶瓷股份有限公司等多家属地企业建立合作，并积极筹建艺术系对接相关产业需求；南京高职园“缘来—缘定高淳”计划、“高才远识，我心向淳”研学班持续开展活动，以青年群体最能接受的方式向学校宣传高淳，向高淳宣传学校。
随着南京高职园积极打造产教融合体系，推出校地人才供给行动保障学子在淳发展，园区高校留淳就业人数再创新高。今年，南京机电职业技术学院已有105名毕业生与高淳企业签订就业协议或劳动合同。
在淳创业人数也越来越多，2001年出生的徐政豪今年刚从南京机电职业技术学院毕业，但在淳创办公司已一年半时间。通过校内外锻炼的专业能力，他将无人机技术和先进的图像处理技术结合，为各行业提供创新的航空影像解决方案，可广泛应用于建筑、农业、城市规划、环境监测、安全等领域。
基于对高淳的了解，徐政豪可以较为顺利地找到应用场景并向外持续拓宽业务。谈及未来，他表示，明年准备回母校再招“新鲜血液”补充队伍，为做大做强打下基础。
“企业欢迎、学生认可，是对我们最大的肯定！”面对逐渐成形的产教融合体系，南京高职园相关负责人表示，下一步，园区将继续大力加强校企地三方的紧密联系，在交流合作中为彼此创造更多的发展机会。
来源：新华日报
拟稿：黄启睿
审稿：孙爱国
发布：吴 凯
