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2024年9月25日下午14点30分，华中科技大学管理学院二级教授、博士生导师龙立荣教授应邀作客东南大学，带来主题为《数智化时代的人力资源管理开发创新》的精彩讲座。讲座由东南大学经济管理学院工商管理系主任杜运周教授主持。经济管理学院集团经济与产业组织研究中心主任胡汉辉教授出席本次活动。
讲座伊始，龙立荣教授从“萝卜快跑事件”和“无人工厂”等现象出发，让大家直观地感受到数智化时代的社会现状，并为大家深入浅出地讲解这些现象背后的逻辑。
在讲述中，龙立荣教授以工厂里的人机分工为切入点分析了数智时代的人力(AI)资源特征，指出高难度和高风险的任务由AI完成不仅高效还能保护员工，其余的简单且安全的任务则由人力完成，但是这也不可避免地造成工作乏味等问题。随后，龙立荣教授从“雇人”还是“用人”以及“用人”还是“用AI”两个角度讲解了数智时代的人员使用和培养创新，长期雇人和短期用人各有优缺点，应在企业的核心部门或岗位雇人而在非核心部门或岗位用人，类似地，人和AI各有长处和短处，关键是要实现二者的有机协作。
最后，龙立荣教授强调，数智时代的人力资源开发创新需要以数据驱动的人才画像为基础，从而有针对性地塑造AI不具备的能力，实现与AI的差异化成长，唯有如此才能在数智化时代与AI共存。我校杜运周教授对讲座进行总结，并分享了自己对于本次讲座的心得。
“数智时代，有人的地方还有管理”，本次讲座，龙立荣教授以专业而又风趣的语言剖析了数智化时代诸多与我们息息相关的社会现象，旁征博引地介绍了关于数智化时代的人力资源管理方面的知识，最后还就师生询问的人力资源管理方面的问题进行了细致的解答，参会师生纷纷表示收获颇丰。
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供稿 | 工商管理系
美编 | 张萌
责编 | 杨帆
东南大学经济管理学院新媒体工作室
