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为进一步加强师资队伍建设，倾听青年教师心声，促进学院教育教学与科研工作的持续发展，经济管理学院于9月9日举办了一场精心准备的青年教师座谈会。此次会议特别邀请了2022年至2024年间入职的17位青年教师参加，旨在通过面对面的交流，深入了解青年教师的工作生活状况、职业发展需求，以及对学院事业发展的意见与建议。
会议由执行院长薛巍立主持，党委书记袁健红、党委副书记尹威和副院长刘修岩、丁溢、潘健平参加了本次座谈会。
座谈会伊始，学院领导们介绍了自己的分工情况，鼓励青年教师随时交流教学、科研、学生工作方面的想法。金融系文柱柱老师首先分享了自己在科研与教学方面的初步规划，表达了自己作为新人先做贡献、以服务求支持、以贡献求发展的决心。工商系杨帆老师和陈安霓老师则分享了自己入职一年来的体会与感受。她们对学院及系里提供的支持与帮助表示感激，并强调了东大在师生合作与学生培养方面的独特优势。同时，她们也提出了在科研与教学中遇到的一些困惑与挑战，希望得到学院更多的指导与帮助。
会议期间，其他青年教师们还围绕科研体系、跨学科交叉合作、学生培养等方面展开了热烈讨论。大家纷纷表示，希望学院能进一步加强科研平台建设，提供更多的学术交流与合作机会；同时，也希望能够加强跨学科交流，打破学科壁垒，促进学术创新。
部分青年教师也在会上反映了近年来审稿周期显著延长，高质量期刊的发表难度加大，导致他们在数量与质量之间难以抉择的问题，并围绕科研中的数量与质量平衡、学科交叉等议题展开了深入讨论。关于考核问题，特别是转正考核的时间节点和成果要求，也成为了青年教师们关注的焦点。有青年教师提出疑问，关于考核时间是否严格限制在前一年年底，以及是否可以在提交申请前补充成果等问题。
学院领导班子成员认真听取了青年教师的发言，并对大家提出的问题和建议给予了积极回应。会议最后，学院还就青年教师普遍关心的职业发展路径、职称评审等问题进行了详细解答，并鼓励青年教师保持积极向上的心态，勇于探索，敢于创新，在各自的岗位上发光发热，共同书写学院发展的新篇章。
此次青年教师座谈会的成功举办，不仅为青年教师提供了一个解答困惑，消除疑虑，分享经验的平台，加深了学院领导班子与青年教师之间的沟通与了解，也为学院未来的发展注入了新的活力和动力。今后学院将充分考虑他们的意见和建议，为青年教师们创造更加良好的成长环境。
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图文 | 倪舒婷
美编 | 邱益漫
责编 | 杨帆
东南大学经济管理学院新媒体工作室
