谁在塑造我们的增材制造（AM）世界？是她们！致敬我们行业中有才华和雄心壮志的女性

一项关于3D打印行业性别分布的最新调查显示，14.7%的专业受访者是女性。这反映了该行业的性别差异。Materialise玛瑞斯 Medical 的医疗设备公司销售总监 Nora Toure 说：“我从2009年起就在增材制造行业，当时的女性并不多。加入我第一家增材制造公司时，我并不觉得自己在这个行业完全受欢迎。20多岁时，我从欧洲搬到美国，寻求新的工作机会，重建当地的人际网络并获得认同比我预想的要困难得多。我找不到一个现有的社区来欢迎我，于是我创立了‘Women in 3D Printing’（3D打印行业女性组织）。”

“我同意这种看法，”Materialise玛瑞斯 Medical 的英国销售经理 Joanne Staples 说道。“过去，我最大的挑战是尝试融入这个男性主导的‘老男孩网络’，我希望能够适应。但现在我有了更多的经验，对自己更加自信。在我职业生涯中，我有过出色的经理，他们为我指明了职业道路，还有来自 Materialise玛瑞斯 和整个行业的强大女性角色的支持，这对我帮助很大。”

Joanne和她的两个女儿

女性选择科学、技术、工程和数学（STEM）学科的比例要少得多。这可能与多种因素有关，比如社会鼓励学生从事与传统性别角色相关的工作，特定领域中女性的历史性代表不足，以及对男性导向的产品开发和解决方案的偏见。

Materialise玛瑞斯 软件产品经理 Tem Bertels 说：“我认为学校系统在这方面发挥了关键作用。虽然有一些暑期 STEM 夏令营，但社会上也存在一种假设，认为女孩不擅长 STEM 学科。这种观念也延续到了我们的职业生活中。我们需要从早期就鼓励女孩，在家庭、学校和职场中告诉她们，她们也可以从事技术领域的工作。” 女性在 STEM 职位中的比例远低于男性，只有15% 的女性从事 STEM 领域的工作，而男性则为84%。这种差异不仅对增材制造行业的人才库造成了影响，还影响了所有行业。

Tem和他的儿子

“是的，这种情况从学校开始，”Joanne 说。“例如，我的小女儿在登上飞机时非常兴奋，因为她想成为一名空乘人员。但我喜欢挑战她，所以我问她：‘为什么你不想自己开飞机呢？’她回答说：‘那是男人的工作。’这让我非常生气，飞机驾驶绝对不是男人的工作！我们把这些观念传递给年轻孩子，分配男孩和女孩的工作，但我们需要作为一个社会去质疑这种想法，改变现状。” Joanne 的女儿的这种看法并不罕见。研究表明，五岁的孩子就认为女孩在数学上不如男孩，这影响了女性进入 STEM 相关职业的比例。

如果女性不进入 STEM 领域，我们将失去可能帮助改进产品开发和应用的宝贵见解——同时也没有考虑到全球一半人口的需求。社会中我们使用的许多产品，例如智能手机和 GPS 导航系统，开发过程中并没有女性参与。因此，一些智能手机的尺寸不适合女性手掌，而最初的导航系统无法识别女性声音。甚至现在，女性在车祸中生还的可能性较低，因为测试假人的设计仍然以男性为标准。

因此，改革教育系统和挑战典型的性别规范是两大亟待解决的问题。然而，公司也可以通过提供有效的领导和管理、营造包容的公司文化，并欢迎多样化的想法和意见，来增加女性员工的比例，特别是在增材制造和其他 STEM 领域的组织和机构中。

研究表明，多元化的团队对公司的成功至关重要。非同质化的团队往往更聪明，能够激发人们的思维，挑战彼此，提升表现水平。Nora 说：“女性和男性一样有能力。拥有更多多元化的团队，无论是女性、有色人种还是神经多样性人群，都会为组织带来很多好处。我认为不应该要求任何人改变‘去适应某种模式’，更多人需要勇敢表达自己的想法，并充满自信。Materialise玛瑞斯 在这方面走在前列：我们公司中有许多女性身居高位。看看我们的首席执行官 [Brigitte de Vet] 就知道了：她是一位强大、能言善辩的女性，掌管着整个公司。”

公司的管理和战略影响着业务的各个方面，从员工的满意度到盈利能力和工作与生活的平衡。缩小性别差距并增加 Materialise玛瑞斯 的女性员工数量，帮助员工实现工作灵活性和职业进步。Tem 解释道：“Materialise玛瑞斯 是一家非常理解员工的公司。管理者会根据你的个人情况进行调整，帮助你满足自己的需求。”

Nora和她的丈夫，以及2个孩子

Joanne 说：“在我职业生涯中，我遇到过出色的经理人。Emma [Webster] 说服我在短暂的零售工作后重返医疗销售岗位。当时，我非常紧张，作为一个单亲家长，我进入的这个行业往往难以支持这种家庭结构。然而，Materialise玛瑞斯 让我能够实现这种平衡，我终于在家庭和工作中找到了我一直渴望的那种激情和平衡。”

McKinsey 发布的一份报告甚至指出，在盈利能力方面，拥有更多种族和文化多样性团队的公司比同质化团队的表现高出约36%，而拥有超过30%女性高管的公司，其表现超过竞争对手的概率在10%至30%之间。看看我们现任首席执行官的职业发展路径，就能明白女性在高层职位中对公司产生的影响。在担任首席执行官之前，Brigitte 领导 Materialise玛瑞斯 Medical，并迅速将其转变为我们多年来最赚钱的业务部门。最近，她还获得了 TCT “3D打印女性创新者奖”。因此，完全没有理由认为女性不能承担 AM 和其他领域的挑战性角色和高层职位。

许多行业可以从增材制造中受益，因为3D打印和我们的端到端解决方案可以带来新的体验，促进创新产品开发，并帮助创造变革性的3D打印应用。这涉及制造业、医疗技术、消费品等各个领域。我们的女性正处于这一变革的前沿。

Joanne 表示：“我正在努力推动英国的国家议程，推广我们3D技术在 NHS（国家医疗服务系统）中的应用。NHS 是英国的主要医院体系，是从摇篮到坟墓的政府健康服务。我们目前在60家医院中使用3D软件和解决方案，并且它们拥有各自的3D打印中心。然而，英国有250家医院，所以我们还有很长的路要走。推动那些需要它的人都能获得这种技术的机会，是我个人的主要动力之一。

Johanne以及英国的医疗团队

“我的父母住在农村，无法获得这些顶尖的创新技术，因为资金和资源有限。这种状况不应该继续下去：每个人都应该有机会从这类创新中受益。为实现这一目标，我与 Materialise玛瑞斯 和 NHS 一起努力工作，以便在整个国家推广3D打印在医院的应用。”

Tem 说：“我帮助 Materialise玛瑞斯 建立了一个平台——CO-AM 软件平台，它可以将公司的多个工作流程连接在一起，并与客户集成。这将帮助我们的客户（从技术方面来看）优化生产流程，最大限度地提高他们的业务效率。技术正在不断发展，所以我的目标是继续让 CO-AM 平台保持相关性，并扩展我们的客户群，使该技术更易于访问。”

Nora 通过她的 Women in 3D Printing 组织推动着全球的包容性和多样性。Nora 说：“我会告诉 AM 中的女性，以及想要进入这个行业的女性，不要害怕去竞争或尝试。无论你是否有 STEM 学位，你都可以对这个行业产生影响。我认为 STEM 学科中的技能和 AM 所需要的技能确实可以从其他领域带来。

“我学的是政治学，并通过医疗领域进入了这个行业。即使你没有特定的技能，也没有理由不能在增材制造中找到你的位置。我们还需要管理、销售、法务、市场营销等各方面的人才。保持你的职业野心，并相信自己可以实现自己的目标。不要害怕给自己设定目标，然后专注去实现它。”

“因此，我对所有行业内外的女性的建议是：找到自己的方向，寻找适合自己的社区——无论是通过现有的社区，还是自己创建。保持开放的态度，并且知道女性不仅有能力在这个行业里生存下来，还能做得非常出色。”

这篇文章通过 Materialise玛瑞斯 内部的三位女性——Joanne Staples、Tem Bertels 和 Nora Toure——的故事，展示了她们如何在职业生涯中克服挑战并引领增材制造领域的发展。她们不仅是各自领域的专家，还致力于推动更多的女性加入 AM 行业，并激励未来的领导者。这些女性的成功不仅仅是个人的成就，也是 Materialise玛瑞斯 和整个行业包容性和多样性增长的体现。

Joanne Staples、Tem Bertels 和 Nora Toure 的故事展示了她们在增材制造（AM）领域如何克服挑战并取得成功，同时为其他女性树立了榜样。这些成功不仅仅是她们个人的成就，也是 Materialise玛瑞斯 和整个行业在包容性和多样性方面进步的象征。

她们的努力突显了一个重要的事实：当女性被赋予机会进入并引领科技领域时，不仅她们个人能够成长，整个行业也能从多样化的视角和创新力中受益。正如本文所强调的，要吸引更多女性加入 STEM 和 AM 领域，需要从教育系统和社会观念的根本入手，挑战性别刻板印象，鼓励更多女孩相信自己在科学、技术、工程和数学领域的潜力。

最后，Joanne、Tem 和 Nora 各自分享了她们对女性同行的建议：保持好奇心，敢于挑战，勇于追求职业目标，拥抱个人和职业上的独特性。通过这样的信念和行动，未来的增材制造行业将更加多样化、创新性更强，并为全球带来更加变革性的影响。