坚持“凡进必审”原则，由镇党委对照村“两委”任用基本条件，落实干部联审机制，严把政治关、能力关、廉洁关。建立村后备力量信息台账，积极从优秀大学生、退役军人、致富能手、外出务工人员中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村后备力量队伍，鼓励引导后备力量参与村级事务。今年以来，共储备村（社区）后备干部人选17名，平均年龄35.9岁，大专及以上学历占76.47%。
采取“线上+线下”模式，依托共产党员网、学习强国、邻水先锋等线上平台，对党员干部进行“线上送学”。按照“缺什么补什么”原则，聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理、安全生产等重点工作，通过集中学习、现场观摩等形式，实现村（社区）“两委”干部全覆盖培训，不断提升村（社区）干部工作能力。今年以来，共开展集中培训4场次，112人次，累计选派2名村（社区）干部参加市级培训、8名参加县级培训。
加强村（社区）干部日常监督考核，制定《三古镇村（社区）班子及干部考核暂行办法》，严格落实值班值守、请假销假等管理制度，驻村领导定期与村（社区）干部谈心谈话，及时掌握班子运行情况和村（社区）干部思想动态。探索试行村（社区）干部“基本补贴+绩效奖励+集体经济发展奖励”结构化工资制度，将村级集体经济发展与村（社区）干部奖励挂钩，进一步激发村（社区）干部干事创业激情。今年以来，共开展常态化督查8次，发现整改问题3个。（三古镇 易娟 ）
