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8月30日，网传消息“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作”，第一财经之后报道援引知情人士称，“相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪”。早在今年5月，就有消息称中金公司未来一段时间内预计降薪25%，且投行业务条线会裁员约1/3。在最新的消息传出后，有接近中金公司人士表示，对部分去年绩效排名较为靠后的员工无论降薪降职或是离职，公司均给予了一定缓冲过渡期，近期是绩效应用的最终期限。
在这一波操作之前，今年上半年中金公司应该已经采取了裁员相关的行动。根据中金公司最新公布的半年报，截至今年6月底，集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人，其中中国内地员工减少221人，中国香港及境外（包括新加坡、美国、英国及德国等）员工减少25人。
几乎是在中金上述操作传出的同时，据《华尔街日报》报道，高盛集团计划在全球范围内裁员逾1300人，作为低绩效员工淘汰计划的一部分。这次裁员预计将占高盛2024年员工总数的3%-4%。实际上，高盛的大部分裁员今年早些时候已经开始进行，并将持续到今年秋季。
在新冠疫情期间，高盛曾暂停了每年对低绩效员工的裁员，2022年重新启动，当年仅裁减几百名员工。但在2023年1月，高盛一举裁掉3000多个岗位，约占员工总数的6.5%——财报显示，2022年四季度高盛的净营收105.9亿美元，同比下降16%，低于市场预期，随之而来的即为高盛自金融危机以来所采取的最大规模的裁员行动。
这次的裁员规模较之上次要略少一些，但如果仅看今年上半年的财务表现，高盛当前似乎并没有裁员的理由。高盛最新公布的财报显示，第二季度净营收为127.3亿美元，同比增长17%，高于市场预期。在该季度，得益于美国市场交易的活跃，高盛几乎所有的业务都实现收入增长，其中固定收益、货币和大宗商品（FICC）业务营收为31.8亿美元，同比增长17%；投资银行业务营收17.3亿美元，同比增长21%；股票销售和交易业务营收31.7亿美元，同比增长6.8%。基于此，高盛第二季度净利润超过30亿美元，同比增长150%。
顶着靓丽业绩裁员的高盛，似乎是嗅到了一些不同寻常的风险。全球股市8月初暴跌后，受益于美国降息预期的重燃和经济衰退担忧的减弱，又经历了一波强劲的反弹。但近日高盛发布的一项报告显示，8月份，对冲基金在以2022年3月以来最快的速度净卖出全球股票，其中美国及其他地区的空头操作是主要推动力。这些最聪明的钱在激流勇退，也成为高盛意外裁员的注脚。
与高盛相比，同在“优化人员”的中金公司上半年业绩则黯然失色。今年上半年，中金实现营业收入89.11亿元，同比减少28%；实现归属于母公司股东的净利润22.28亿元，同比下降37%。从主营业务分行业来看，中金公司主营业务中仅有固定收益分部一项业务实现增长，投资银行、股票业务、资产管理、私募股权、财富管理分部营收均出现下滑，其中投资银行分部营收同比下降70%，净利润更是由正转负，亏损7.8亿元。
值得一提的是，除了财务表现，两家公司的股价表现也是冰火两重天：今年以来高盛股价已累计上涨30%，而中金公司股价今年已跌30%。
在境内外投行业务上均有布局的中金公司，自1995年成立以来很少遭遇类似的滑铁卢。一方面，近年来，由于中美之间的政治经济摩擦、监管环境变化等因素，中国公司赴美上市的难度有所增加；另一方面，去年以来，中国证监会根据市场情况调整IPO的节奏，IPO审批速度明显放缓。在业务量减少的情况下，较大的团队规模带来了较高的固定人力成本，这家在金融业内长期以高薪著称的中国券商降薪裁员已属顺理成章。
A股持续低迷，带来的不仅是IPO放缓，还有交易活跃度的大幅下降，券商因此面临多方面的冲击，全行业都不得不“降本增效”。根据中国证券业协会的数据，截至今年6月底，证券领域共有34万从业者，相比今年年初减少逾1万人，降幅约3.4%。
同时，根据43家A股上市券商披露的2024年半年报，其中有37家（占比86%）的半年度薪酬总额同比缩水。多家大型券商薪酬总额和人均薪酬均出现明显下降，例如中信证券上半年薪酬总额降至100亿元以下，同比下滑近9%，人均薪酬同比降幅超12%，至36万元左右；中金公司上半年薪酬总额约43亿元，同比下滑近25%，人均薪酬同比降幅也达到25%，至28万元左右。
即便如此，无论中金公司还是其它券商，恐怕都很难断言现在已到行业的最低谷，正如中国资本市场的沉疴还需要多少时间才能解决，无人知晓。再考虑到外部环境的变幻莫测，回想一个月前全球股市突遭几十年未见的暴跌，而这或许只是“开胃菜”，内外交困的中国金融业可能进入了真正的深水区，降薪裁员甚至只能算求生行为中最容易做出的那个动作。
但相对于仅有三十余年现代化发展历程的中国金融机构，已在全球市场折冲樽俎一百多年的高盛，同样是裁员，显然并非仅为了求生，而是有着更深远的考量，也更值得关注。（财富中文网）
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