“今天会上，给大家发了这本书《先生向北》，我看了两遍，很受教育。”11月15日，吉林省教育科技人才大会以视频形式召开。会上，吉林省委书记黄强推荐了《先生向北》这本书。
据吉祥新闻报道，黄强说，《先生向北》记载了上世纪五、六十年代，一批全国顶尖的自然科学家、艺术家、文化大家来到东北的真实故事。而促成这一批文化奇观的，则是懂文化、敬文化、爱文化的匡亚明、宋振庭等优秀领导干部，他们把昔日人文气息不盛的吉林变成了全国人才纷至沓来的集聚地。在新时代，我们要继续发扬这种精神，赓续文脉，努力再现这种盛况，要理直气壮地宣传、保护、利用吉林的历史文化资源，增强吉林文化对人才的吸引力。
《先生向北》何以获吉林省委书记推荐？
它凝练着一种精神。《先生向北》讲述着，在上个世纪五六十年代，一大批革命家、教育家、科学家，积极响应党和国家号召，怀揣报国理想与热情，北上长春支援建设，留下一系列“向北、行北、择北、守北、兴北”的感人故事。
可以说，在当时十分艰苦的条件下，先生们不计个人得失，殚精竭虑，为东北乃至新中国的社会发展、高等教育事业的创建与文脉的传承等所付出的努力和无私奉献的崇高精神，凝练出“北上精神”。
广场君注意到，黄强就任吉林省委书记以来，一直要求吉林各级领导要从吉林的历史文化中汲取精神力量。11月18日，在《学习时报》刊发的署名文章《高举改革开放旗帜 推动全面振兴取得新突破》中，黄强强调，吉林各级领导干部抓改革落实，要集中力量打歼灭战，弘扬东北抗联精神、抗美援朝精神，拿出杨靖宇舍身殉国的英雄气概，拿出吴大澂勘界守土的智慧担当，改革不落地、不见效，决不收兵。
可以说，先生们的“北上精神”也是吉林各级领导干部汲取力量的源泉之一。
我们也注意到，近年来，吉林省深入实施人才强省战略，人才激励政策持续迭代升级，从1.0版提升到3.0版；出台了人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业等一系列政策，构建了“1＋N”人才政策体系，全力打造英才集聚、英才如林的人才中心。在新时代奋力谱写东北全面振兴的时代背景下，《先生向北》对“吉林吸引人才、引进人才、留住人才”具有很强的启示性。
仅仅汲取力量，对吉林各级领导干部远远不够。
要做什么样的干部？
黄强在讲述中，提到了两位优秀领导干部：匡亚明和宋振庭。
匡亚明是我国著名的马克思主义思想理论家、教育家以及社会活动家，吉林大学的重要奠基人，正是因为有了匡亚明这样的不拘一格降人才的校长，才有了吉林大学“高度的学术空气”，才有了26岁的高清海被破格晋升为副教授的创举。
宋振庭曾任吉林省委宣传部部长，正是因为有了宋振庭这样的懂文化、敬文化的领导干部，为吉林省营造了宽松的文化氛围，才有了后来的群贤毕至，先后成立了吉林省文联、省博物馆、省作家协会、省歌舞剧院、省京剧院、省吉剧团等，吉林大学、吉林工业大学、吉林医科大学（后改为白求恩医科大学）、东北师范大学、吉林农业大学等为主体的综合工、农、医、师配套的高等教育体系的创建和形成都有其辛劳的汗水。
还有，曾任吉林省社会科学院院长兼党组书记的佟冬。正是因为有了佟冬这样的披荆斩棘、求贤若渴、不求私利的院长（所长），才有了大师级学者北上讲学，才有了东北文史研究所科班培养的各方英杰。
正是有了这些懂文化、敬文化、爱文化的优秀领导干部，他们把昔日人文气息不盛的吉林变成了全国人才纷至沓来的集聚地。
在广场君看来，这才是黄强推荐《先生向北》这本书的根本所在：吉林各级领导干部要真正做“内行人”、当“明白人”，吸引集聚一批“聪明人”，在吉林进行创新创造创业。
在11月13日的吉林省管主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班开班式上，黄强说：
干部干部，就是要“干”字当头，不能当“甩手掌柜”，或者“二传手”。各级党委、人大、政府、政协的负责同志，都要牢固树立“改革没有局外人，没有旁观者”，都要带头扛活，以实际行动领导、支持、参与、推动改革，抓铁有痕、踏石留印，干一件成一件，不允许有人置身事外，等待观望。
“我常说，一头雄狮带领一群绵羊，羊群会变成‘狮群’。我希望大家都当雄狮，不当绵羊，把所在的地区、 部门、行业，带成一支无所畏惧、无坚不摧的‘狮群’，冲锋陷阵，攻城拔寨！”
吉林干部当如此！
