中山区为进一步加强流动党员教育管理工作，以双线学习促提升、精准服务强关怀、动态管理知去向的服务模式，让流动党员有“学”有“家”。
完善流动党员教育培训机制。坚持线上线下“双线并进”，优化完善流动党员常态化学习机制。
一方面，充分运用现代化信息手段，依托学习强国、中山区党建网等平台载体搭建理论学习“云课堂”，坚持把远程教育与“三会一课”、主题党日等组织生活制度相结合。
另一方面，建立基层党建理论与实践师资人才库，聘请49名理论辅导员开展专题辅导，利用流动党员返乡等契机开展特色党课和宣讲活动，将“党的好声音”传递到流动党员身边。
健全流动党员服务管理机制。紧紧围绕“谁来管理”“如何管理”等关键环节，依托街道社区党群服务中心、辖区非公企业、行业协会等多级主体，共同构建多层次、广覆盖的管理网络。出台《中山区流动党员管理责任清单》，明确流入（出）党员组织关系管理、教育培训、关怀帮扶等6个方面15条细则，并根据流动党员居住地、工作单位等，将其分门别类纳入党组织进行管理。同时，在社区设立“党员服务窗口”为辖区流动党员提供报到登记、党费收缴、就业指导等多元化服务，把服务触角延伸至“最后一米”。
构建流动党员结对联系机制。实施流动党员“三结对”管理机制，即每名流动党员由1名社工党员结对联系，纳入台账管理；由1个所属网格结对管理，推送学习资料；由1名老邻居党员结对沟通，了解生活状况，构建全方位、多层次流动党员联系机制。按照“平时收集、按月汇总、季度更新”的信息采集模式，通过分片包干的形式开展流动党员摸排工作，做到基础信息、流动时间、流动轨迹、工作职务、思想情况“五个清”。落实“双联双管”工作机制，已商请130名跨省流动党员流入地党组织将其纳入教育管理，助推属地党组织与流动党员互联互通。
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