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一家加拿大全国性餐饮公司正计划解除其在安省的一家特许经营店的加盟关系，因此前一名外籍工人声称，他为一个“幽灵职位”自掏腰包支付自己的工资。
总部位于魁北克的MTY食品公司表示，已发出通知，要求安省奥克维尔的Turtle Jack’s Muskoka Grill 在90天的期限退出 MTY 的特许经营系统。
据了解，MTY 旗下拥有包括Manchu Wok、Baton Rouge、Country Style 和 Mr. Sub 在内的50多个加拿大品牌。
MTY对媒体表示，其团队曾与该特许经营商会面，但在“提出明确问题却未得到清晰答案”后，决定终止双方的商业关系。
MTY首席执行官Eric Lefebvre在电子邮件中表示：“您向我们报告的那种非法行为和不道德行为在MTY绝不被容忍。”MTY还表示，Turtle Jack’s奥克维尔的店主今后将不会再拥有其特许经营店。
CBC/IJF获得的数百份文件显示，这名前Turtle Jack’s员工卷入了一场复杂的移民骗局。
根据文件，这名来自印度的男子在2022年底通过一名加拿大注册移民顾问的帮助进入加拿大。
在获得由加拿大服务局提供的确认信件后，该男子获批两年工作许可，其雇主获准聘请两名外籍厨师，并提供了由餐厅经理签署的工作邀请。
然而，他与雇主及顾问的WhatsApp聊天记录显示，该男子抵达加拿大后并未能立即开始工作，反而被要求每月支付约3000加元的现金，以便被添加到餐厅的工资单中，并通过工资单作为他申请永久居留的工作证明。
据了解，该工人已于2024年5月辞职。
加拿大边境服务局（CBSA）指出，这种称为“工资循环”的模式涉及配合的雇主或顾问，他们帮助外籍人员创建虚假文件（如工资单）。CBSA表示，这一模式通常用于外籍工人持有工作许可而实际职位不存在的情况下。
根据《移民和难民保护法》（IRPA），工资循环属于“虚假陈述”，参与该计划的雇主和工人均违法。被发现作虚假陈述的移民和建议其这样做的顾问可能面临最高10万加元的罚款和最长五年的监禁。
Turtle Jack’s奥克维尔店的总经理 Inderjit Lamba 是该外籍工人指控的支付对象，但他拒绝了CBC/IJF的多次采访请求。在一封电子邮件中，Lamba表示，这名前员工的指控“没有证据，未被证实，且予以否认。”
据安大略省公司记录显示，CBC/IJF也联系了注册为该餐厅唯一董事的Daljeet Lamba，但尚未收到回复。
负责监督临时外籍工人项目并调查违规雇主的加拿大服务局证实，正在对Turtle Jack’s奥克维尔店进行“合规性活动”。Lamba在声明中表示，加拿大服务局“目前未告知我们任何违规或负面结果。”
CBC/IJF查看了相关的WhatsApp消息、银行对账单、工资单、工作时间表、电子邮件和移民文件，这些记录涵盖了该工人从抵达加拿大起，至今年夏天的时间。
文件显示，该工人向雇主支付了连续16个月的款项。
例如，2023年1月的WhatsApp消息显示，这名移民顾问要求该工人每两周支付1471.53加元现金，以确保其工资单记录。银行对账单显示，该工人提取了总计1500加元的现金，随后其账户收到MTY的1095.96加元存款，与其工资单上的净收入相符。
几周后，另一条WhatsApp消息显示，Inderjit Lamba威胁该工人如果不及时支付，将取消其工资记录，这将影响他申请永久居留的机会，因为他持有限制性工作许可，无法为其他雇主工作。
该工人称在赴加前已支付移民顾问约5万加元，以获取永久居留的路径，其中包括1.5万加元的现金直接交给未来雇主。对此，加尔加里移民律师Jatin Shory称，这种费用“荒谬至极”。此外，律师强调，所有与LMIA相关的费用应由雇主承担，而非外籍工人。
多伦多移民律师伊丽莎白·朗表示：“LMIA费用不得向申请人收取。”任何向工人收取LMIA费用的人都在“违法并利用弱势群体”。
外籍工人可能因为证明加拿大工作经验而参与这些计划，从而提高获得永久居留的机会，但这样做也可能让他们在IRPA规定下因虚假陈述而面临更大的遣返风险。
加拿大政府自2019年起推出“弱势工人开放式工作许可”项目，帮助受虐待或有风险的临时外籍工人找到其他雇主。这些许可的发放量近年来显著增加，2024年已有超过2700个此类许可证，比2020年的589个增加了三倍有余。
阿尔伯塔省移民顾问Tatjana Boxhorn表示，她已成功为800多名移民提交这种许可证的免费申请，其中“几乎每一个”都涉及类似的LMIA骗局。她指出，尽管联邦政府对此类问题早已知情，但“没有人采取行动”。
她说：“坦白讲，这实际上是在允许现代奴役的存在。”
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