丰盈自己，成为自己。
文丨十点小嗲
来源丨十点读书
在此后20天的时间里，
一共接到了超过200个咨询电话。
然而在进一步沟通时，
大多数妈妈，
一听到是家政服务岗位后，
就挂断了电话。
最终，只有4个人登记了信息。
为什么大家明明工作热情很高，
却又如此抗拒摆在眼前机会？
说实话，
我特别理解她们的感受。
从网上发布的信息来看，
这些企业能提供的“妈妈岗”
大多是客服、工厂普工、销售员，
又或是家政服务等门槛较低的岗位。
这也意味着很多妈妈苦读多年，
又在行业摸爬滚打许久，
才拿到和自身价值匹配的薪资，
才站稳的脚跟，
在生完孩子后，统统化为乌有。
这工作降级，实在太严重了。
“我怎么生了孩子后，
只能干保姆的工作？”
“没有瞧不起这些岗位的意思，
只是我前面二三十年努力读书，
学习的知识获取的学历，
到底有什么用呢？”
“这大概就是我还在咬牙坚持，
边上班还边带娃的原因吧……
怕全职后再就业能力直线折损。”
就连很多围观的网友，
也发出了反对的声音。
不少人呼吁，应该把“妈妈岗”
改为“亲子岗”“育儿岗”。
“带娃做家务，
抽空还要上个班。”
“为什么只有‘妈妈岗’而没有‘爸爸岗’，
这是不是在默认，
带娃就是妈妈的责任？”
“83年的我，
已经找不到工作了。
这些岗位看似对妇女的保护，
其实就是变相的默许，
这种职场淘汰女性的行为。”
理想和现实的巨大落差，
家庭抚育责任分配不均的矛盾冲突。
让“妈妈岗”，
也从一开始的大家拍手称赞，
到后来反对声不断。
很多女性既不愿待业，
又找不到合适的工作，
陷入两难的境地。
02
孩子生了
价值没了
这些年，
关于女性生育困局的讨论，
一直都没停止过。
尤其是职场妈妈面临的隐性歧视，
几乎无处不在。
网上曾有一位网友分享自己的经历。
“听过太多周围人怀孕生小孩，
被公司换掉的事，
所以我7个月的时候，
还在全国各地飞。
休完产假后，
又说服老公在公司附近租房子，
工作不敢耽误，养娃不敢懈怠。”
然而，即使她再小心谨慎，
认真拼命，业绩做了全组第一，
依旧避免不了不受待见的命运。
工作上一有疏漏，
领导会直接对她表现出不满，
认为她被家庭分散了精力。
同事背地里讨论，
就不应该把重要的客户，
交给像她这种有家、
有孩子的已婚妇女。
到了年底，
老板借口“你都有孩子了，
给你安排一些轻松一点的工作”，
直接断了她的晋升之路。
她难以接受，
但也毫无选择。
之前听过一个词，
叫“母职惩罚”。
指的是，
女性在生育后在职场和生活中
遭遇到的一系列不利因素和歧视。
事业中断、收入下降、竞争力变差。
而这种惩罚，
几乎没有人幸免，
更多的只能被迫放弃职场，
投向家庭。
可回归家庭之后呢？
我有一个前同事，
她在公司工作了6年，
一直兢兢业业。
但从怀孕生孩子后，
就被各种针对刁难，
有好几次孩子生病，
她还在公司加班。
公婆不停打电话来，
质问她什么时候回家，
丈夫也埋怨她，
认为她没有尽到当妈的责任。
最终她身心俱疲，
在家人的催促下，提了辞职。
然而可怕的是，没过多久，
公婆又觉得她没有收入，
让丈夫一个人打拼，压力太大。
她很无奈：
“职场妈妈带孩子，
对不起的人很多——
公司不容易，
同事也不容易，
凭什么替你分担。
但职场妈妈不带孩子，
对不起的人也很多——
家人不理解你，
孩子离不开你，
就连你也觉得，
自己不是一个合格的妈妈。
所以那我到底该怎么做？”
不可否认，成为母亲的身份，
给女性带来奇妙的生命体验，
有了软肋也有了臂膀。
但同时，
这个身份也让她们身陷囹圄，
在家庭和职场之间举步维艰。
不被重视，
自我价值感低，
没有安全感。
03
多少妈妈
渴望一个岗位
那么，再回到开头的问题——
“妈妈岗”的设置，
到底能不能缓解，
女性的生育焦虑和职场焦虑？
我们也承认，
目前许多地方能提供的岗位，
确实较多都是劳动密集型岗位。
又或是客服、
销售、餐饮等服务业岗位。
不用朝九晚五，
没有绩效考核，
看似十分灵活，
但劣势也很明显。
工资不会太高，
可替代性强，
没有晋升渠道。
说白了就是一份临时工和兼职。
对于那些高学历、
高技能的白领妈妈们，
完全谈不上是一份事业，
更无法实现自我认同。
但我依然认为，
这是一件好事。
因为它对那些学历不高，
工作没那么好，
生育后被迫回归家庭的妈妈们来说，
几乎是救命稻草一般的存在。
在此之前，
她们只能日复一日，
淹没在家庭琐事中，
接送孩子、洗衣做饭。
不仅与社会脱节，
完全没有自我，
还要面对外界的刻板印象：
闲、舒服、只会花钱。
她们当中，
有人为了摆脱这个困局，
赚点零花钱、证明自己，
结果遭遇各种骗局。
前段时间有个新闻。
河南一位女性，
在网上找了一个刷单的兼职工作，
结果却被诱导进行充值返现的任务，
一步步被骗走20多万元。
辛苦半辈子才攒下的积蓄，
就这样被骗子给骗走了。
有人婚姻发生变故，
成为最直接的受害者。
北京一位全职太太，
婚后一直任劳任怨，
照顾家庭和孩子，
丈夫除了上班，
家里的事情一概不管。
时间久了，
两人感情逐渐变得疏离，
丈夫常常因为一点小事大动肝火。
最终两人选择离婚，
财产平均分割，
但对于妻子这几年的付出，
法院仅仅判决丈夫，
给予她家务补偿款5万元。
她们的身影，
也是千万底层不幸女性的缩影。
为了生育付出一切，
却也因此，
让自己的人生，
陷入了巨大的被动里。
而在看多、听多、
甚至亲身经历过这样的不幸后，
太多的妈妈们真的怕了。
她们迫切的渴望能有一个岗位，
让自己不必囿于家庭。
可以用劳动换来报酬，
可以重新定义自己的价值，
可以让自己得到一份尊重和认可。
全国妇联妇女研究所，
曾对全职妈妈群体状况进行调研，
数据显示：
有82.7%的全职妈妈希望重返职场， 其中48.3%希望能兼职、灵活就业。
而如今，“妈妈岗”的设置，
至少对这部分妈妈来说
是一种保障，也是一种选择。
“因为有了一份自己的收入，
再也不用看老公和婆家的脸色了。”
“我在孩子眼中不再无所事事了，
我也可以给孩子和自己，
一个安稳的未来了。”
我想，这就是“妈妈岗”，
当下最大的意义所在。
04
善待女性
不能止于“妈妈岗”
我知道，大家还是会担忧，
“妈妈岗”的本质，
还是将育儿责任全推给妈妈。
所谓上班灵活、工作弹性，
就是对女性进行一场，
“既要又要还要”的绑架。
既要生育，又要挣钱，
还要在需要时
能从工作岗位迅速“回归家庭”，
去照顾孩子。
但正如一位招聘负责人，
在采访中说的那样：
每个家庭都有各自的现实情况， 我们无法改变。 但如果能先满足， 其中一部分人的现实需求， 也算是做了一件好事了。
我们当然希望未来有一天，
每一位女性都不必面临，
照顾家庭和工作挣钱的冲突。
能自由选择自己的生活，
能真正获得平等与尊重。
但现实是，
女性在生活中所遇到的不公对待，
是长久以来，
社会性别分工的刻板印象。
不可能因为一个新鲜岗位，
一项创新机制，
就立马打破这种固化的思维观念。
而我们唯一能做的，
是让更多育龄女性的挣扎和努力，
被看见，被讨论。
让她们的困境能被推动一点点，
这就很有意义。
而在结果看来，
“妈妈岗”的出现，
就是外界对社会责任，
对家庭价值的一次重新思考。
当然，我们也深知，
生育从来不是女性一个人的职责。
除了需要大环境，
对女性多一点包容、
尊重和实质性的支持，
更离不开伴侣的理解和承担。
所有的丈夫都应该明白，
自己可以没有后顾之忧，
去拓展事业的背后，
是妻子承担了更多的家庭职责。
只有丈夫参与进来，
共同承担起家务和育儿责任，
女性才能跳出母职焦虑，
才能去谈梦想和追求。
但最后，
我们也衷心希望所有女性，
可以不委身于别人的偏见，
也不用局限于单一选择。
这个世界上，
从没有完美选择，
所有选择的背后都有代价。
可比起选择的代价，
更重要的是，
先丰盈自己，成为自己。
无论是全职在家的女性也好，
还是优秀的职场女性也罢。
先把选择权牢牢攥在自己手里，
你才能真正过好这一生。
愿每一个女性，
在成为妈妈的道路上，
都能被善待，亦能善待自己。
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作者：十点小嗲，文章来源：十点读书（ID：duhaoshu），超3000万人订阅的国民读书大号。转载请联系十点读书。
