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编辑：北楚团队编辑部
相信很多同学报岗的时候在备注栏会看到“5年服务期”的字眼，为什么要注明最低服务年限，5年服务期意味着什么？
5年后，我多少岁了？还具备遴选资格吗？当下，是最好的选择吗？
我随机筛选了往年某省的招录职位表，通过上图所示，除了乡镇公务员、参照公务员法管理人员，还有基层民警、狱警都设置了最低5年服务年限的要求。
服务期限制的背后，实际上是招录单位对于人才留存的现实考虑。在基层公务员岗位，尤其是乡镇和街道办等地区，服务期限制成为了招录单位隐晦的表达方式。这些岗位通常工作环境复杂、工作压力大，因此需要相对稳定的干部队伍。通过设置服务期限制，单位能够降低人员流动率，确保工作的连续性和稳定性。为了稳定本单位公务员队伍，最低服务年限协议都是在录用时签订，协议一式四份：本人与录用单位各执一份、单位所在县（市、区）公务员主管部门备案一份，存入本人档案一份。协议约定服务期内不得转任、参加遴选。- 当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况；
- 为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失；
对于考生来说，五年服务期绝不是简单的约束。它涉及到工作调动和晋升的问题。在体制内，调动岗位的速度往往决定着职务晋升的速度。而对于有服务期的考生来说，他们通常需要至少服务三年，大多数则是五年。如果在这段时间内没有调动或晋升的机会，那么他们的发展前途可能会受到限制。此外，即使他们能够在服务期内调动或晋升，也可能会面临年龄优势的丧失。除此之外，有些岗位由于工作复杂或压力大，需要考生投入更多的时间和精力才限制了服务期。如果考生没有做好充分的心理准备，可能会发现自己在上岸后无法应对这种压力。近年来，市级以上单位大多采取从基层遴选公务员的方式充实干部队伍，直接招录的越来越少，所以每年的招录职位表，大部分的岗位都是基层岗位，尤其是乡镇职位。很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日上岸，宁愿选择招录人数多、条件限制宽、上岸概率大的基层岗位，甚至不惜选择异地基层。国家的建设离不开庞大的基层公务员队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。假设一名大学本科生，23岁一毕业就进入乡镇成为一名公务员，任命为科员，一年后转正，通过优异表现和突出能力，啥也不耽误，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。有人说乡镇的天花板太低，依靠级别的晋升涨工资的机会太渺茫，职务若无法变动，职级的晋升也能保障我们基层公务员的福利和待遇。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》明确晋升条件：- 副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。《申论80母题》共213页，包含概括、单一要素分析、理解、评价、对策、应用文、议论文以及套题，适用于各地区的25年国省考！母题即为经典题，我们旨在帮助考生用更少的时间练透更多的题型与话题，从而在今后遇到略有创新的题目时，能够举一反三灵活应对。之所以选择这80道题，是因为我在多年带的过程中，发现申论学员在练题的初期常会遇到“下笔困难症”，这往往是由于缺乏一本完整的、系统的、有难度梯度的引导材料造成的。因此，我从历年的考题中特别挑选了这80道题，它们具备以下特点:地区覆盖面广(国省考均适用)
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