回眸伊职人2024年的奋进历程

时光荏苒，岁回律转。

过去的2024年，学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会和全国教育大会、全省教育大会精神，贯彻落实市委市政府工作部署，以党建为引领，以立德树人为根本，以人才培养为中心，以服务伊春绿色高质量发展为使命，深化教育教学改革，持续推进“双高建设”，深化校企合作、产教融合，奏响了学校教育高质量发展的奋进之歌。

以党建为引领，实施思政育人

过去的2024年，学校党委不断创新党建工作机制，以党建引领学校事业改革发展。一是深入实施了“时代新人铸魂工程”、党支部书记“双带头人培育工程”，分别选送2名中层干部到国家教育部党校和国家林草局党校接受培训。二是积极开展了“样板党支部” 创建活动，探索“党建与业务深度融合”工作新模式，推进党建育人与思政育人深度融合。三是开设了“马永顺精神”林区特色文化专题思政课，丰富“两山”理论思政教育课程体系，努力培养新时代林区工匠、能工巧匠。四是实施了“文明修身工程”和“心理育人固本工程”，开展了“文明校园、明礼课堂、清风寝室、尚俭食堂、清朗网络”五项专题教育，开创了“五位一体”的心理健康教育工作新格局。

过去的2024年，旅游商务学院党支部入选全省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，学校先后荣获：省高职高专院校思政课现场展示活动一等奖1项，省高校思政课“精彩教案”教学成果一等奖1项、“精彩课件”教学成果一等奖1项，通过省第二批课程思政示范项目验收2项，获批省第四批课程思政示范培育项目3项，获第二批省课程思政优秀教学案例1项，省高校智库项目结题1项，入选教育部高校党史教育研讨会交流论文2篇。

以“双高”为契机，加强内涵建设

过去的2024年，学校紧紧抓住“新双高建设”机遇，打造林区职业教育新名片。一是携手建龙西钢和伊春森工共建实习实训基地、共建高水平专业群，通过委托培养、订单培养和现代学徒制培养等形式，开通人才供给与人才需求直通车。二是政校行企研共建“智能钢铁冶金产业学院”“兴安木艺产业学院”“伊春冰壶学院”，其中与建龙西钢共建的“智能钢铁冶金现代产业学院”成功入选我省首批职业教育示范性项目。三是持续推进“森林生态资源保护与利用市域产教联合体”省级项目内涵建设，深化与建龙西钢、伊春森工等企业的产教融合成效，为早日申报国家级市域产教联合体项目奠定基础。四是以校企合作推动招生就业，连续三年取得省内外招生录取率100%的好成绩，连续两届毕业生初次就业率均稳定在82%以上，2024年学校获得省教育厅175万元的就业专项奖励资金支持。

在几代伊职人的共同努力下，学校目前已经获得的省级项目有：

省深化新时代教育评价改革德育试点校、省军转干部培训指定学校、省职业院校服务全民终身学习实验校、省级“双高专业群”项目建设高校、省级高职与本科应用型人才贯通培养试点高校、省级第一批现场工程师专项培养计划项目学校、省级首批市域产教联合体培育项目学校、省级资源型产业发展和装备制造业紧缺人才培养培训基地、省级医学高技能人才培训基地、省级乡村振兴人才培养优质校、省职业教育智慧教育平台试点校、高校就业创业服务站第二批试点建设单位、职业教育示范性虚拟仿真实训基地立项高校、高校工业科技成果转化联盟第一批理事单位，“智能钢铁冶金技术工匠学院”获批省总工会重点支持工匠学院，学校成功入选2024年黑龙江省普通高校第三批绿色学校名单。

聚焦关键办学能力，提高人才培养质量

过去的2024年，学校始终把提高人才培养质量，服务区域经济社会发展作为出发点和落脚点。一是持续深化专业动态调整机制。新申报的国控专业针灸推拿专业在2024年圆满招生，学校聚焦国家战略、围绕地方产业、服务民生健康，在现有31 个高职专业的基础上，逐步优化形成了融入产业、突出应用、特色鲜明、适应区域经济社会发展的专业体系。二是构建岗课赛证深度融通机制。组建技能竞赛教练团队以赛促学，成功探索出“一个赛项、校企双师、岗课融合”的“122”模式，学生在各级各类职业技能竞赛中荣获省级一等奖3项；创新创业赛事荣获国家级二等奖1项、省级一等奖2项，团体一等奖1项。新增7个1+X试点项目，组织近1700名学生参加培训考试，通过率达到94%。三是不断加强校内外实训基地建设。邀请中国工程院院士莅临学校指导实践教学，与中国农科院特产研究所合作成立“中国农科院特产研究所（伊春）特产资源研究中心”。

提升综合育人能力，打造高水平教师队伍

过去的2024年，学校大力弘扬教育家精神，培养造就新时代高素质专业化教师队伍。一是开展先进典型选树工作。李传鸿老师获评“全省师德师风先进个人”，王淼老师获评“全省模范教师”，张黎老师获评“全省优秀教师”，金丽婷老师获评“全省优秀教育工作者”，韩金华等20名教师获“扎根林区好老师”荣誉称号，护理学院获评“全省师德师风先进集体”。二是实施“教师教书育人能力提升行动计划”。全年组织110余人次参加国培、省培，金丽婷团队的《社会生活与法律常识》课程入选国家级精品在线课程、实现学校办学以来零的突破，于秀杰团队的《大学英语》课程入选省级精品在线课程，韦立宏主编的《应用数学》和郭玉莲主编的《大学生创新创业教育》入选省十四五职业教育规划教材，韦立宏团队教学成果获得省级教学成果一等奖，张聪团队、韩金华团队、郭玉莲团队教学成果获得省级教学成果奖二等奖，王楠团队获得省职业学校教学能力大赛一等奖，韩金华团队、杨桂英团队获得省职业学校教学能力大赛三等奖，于秀杰团队获得省高校外语金课大赛二等奖。三是深化分配制度改革。首次实施了“绩效工资”，努力提高广大教师的政治地位、社会地位、职业地位。四是深化职称评审制度改革。规范、完善了职称评价体系标准，完成了8个正高级、15个副高级、1个中级职称评审工作。五是配齐建强思政课专职教师队伍。新聘专职思政教师4名，完成了“校本课程思政资源库云平台”建设，实现了课程思政资源共建共用共享。六是加强辅导员、班主任队伍专业化建设。通过组织“辅导员能力素质大赛”、创建辅导员工作室、邀请专家培训等方式全面提高学校学生管理和德育工作水平。

优化学校治理体系，提高学校治理能力 

过去的2024年，学校把推进治理体系和治理能力现代化，做为落实立德树人根本任务的重要保障。一是实施职业院校基本办学条件达标工程，加强基础设施建设。学校筹集资金400余万用于升级改造校内实习实训条件。积极申报国家、省市级教育基础建设项目，启动2栋学生公寓新建项目，解决学生住宿难题。校园美化亮化，有效提升校园环境育人成效。二是以“保安全，促和谐”为重点推进平安校园建设，营造全校教职员工关心和支持安全工作的新局面。三是召开了一届十次教职工代表大会和专项教职工代表大会，审议通过了《伊春职业学院学术委员会章程(修订稿)及职称评审9项具体工作认定办法》《伊春职业学院2024年度职称评审工作方案》《伊春职业学院校园改造提升规划方案》《伊春职业学院绩效工资实施方案》，保障广大教职工充分行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。四是进一步加强财经管理，完善内控制度建设。全年完成采购项目156项，工程类项目节约率86%，服务类采购项目节约率92％，货物采购项目节约率88％。

展望2025年，梦虽遥，追则能达；愿虽坚，持则可圆。伊春职业学院是伊春市唯一一所高等院校，是小兴安岭林区人民的宠儿，我们将与兴安岭同在、与杜鹃花竞开，努力办好林区人民满意的高等院校！

祝愿伟大祖国繁荣昌盛！

祝愿学校事业蒸蒸日上！

祝愿广大师生和广大校友朋友们福暖四季、顺遂安康！