近年来,内蒙古宁城县始终将村干部队伍建设作为推动乡村振兴的关键抓手,通过开展比武争星、抓实教育培训、加强培育储备,切实提高村干部履职能力,着力打造干劲十足、才能兼备、潜力迸发的村干部队伍,为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人才支撑。
聚焦比学赶超,演绎擂台比武“奏鸣曲”
一线比武亮成绩。宁城县为充分调动村党组织书记抓党建促乡村振兴工作的积极性、主动性,在16个乡镇、街道全面开展了“一线争星比武”活动。307名村书记在活动中闻风而动,积极响应,主动作为,结合本村特色、资源禀赋和产业优势,在“田间地头”“项目现场”展现工作思路和方法,全力争创“十星”党组织。县级选派熟悉乡村工作的业务骨干,全程参与、跟踪指导,为活动开展“保驾护航”。县级擂台展风采。33名村书记在一线比武中脱颖而出,参加了党建引领集体经济发展、党建引领基层治理2个专题的县级擂台比武。6名优秀村书记经过日常监测、实地观摩和现场比武三个环节的评比后“崭露锋芒”,县级划拨41万元奖金,给予获奖书记所在的村班子,为激发村干部干事创业“添砖加瓦”。
聚焦能力提升,奏响头雁培育“进行曲”
学历提升添实力。宁城县高度注重村干部的学历结构,实施了村干部学历教育提升工程,通过组织部门奖励一部分,高等院校减免一部分,自我承担一部分,减轻村干部学历水平提升经济负担,激发提升学历水平的积极性。现已实现“一村一大学生”,村干部获大专及以上学历779人,本科以上学历315人。问计取经拓思路。充分利用定点帮扶项目资金,通过“县内比”“县外学”等方式,结合县级“擂台比武”活动,同步举办村党组织书记综合能力提升示范培训班,组织47名村书记到山东滨州、淄博等地区,对标先进学习经验,拓宽思路促进提升。
聚焦后继有人,唱响蓄力储能“前奏曲”
专项行动“育雏雁”。开展后备力量培育储备计划两年专项行动,印制专项行动方案,召开部署动员会议,县处级领导带头调研,将“五选”“十不选”原则作为储备资格条件,逐村逐人分析研判,确定后备人员,建立后备干部台账,全程跟踪管理。现储备村干部后备力量1363名,其中“一肩挑”444名,“两委”班子成员919名,平均每个村储备4至5名后备力量。帮带培养“丰羽翼”。建立“一对一”帮带培养机制,对新进村的后备干部,由乡镇党政领导班子进行一次“谈心谈话”,同时在优秀现任村书记、企业负责人等群体中确定帮带人,帮助后备力量快速熟悉村情、积累经验,为奏响2026年换届选举“新乐章”积蓄力量。(张腾龙)
来源：新华网
