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华为员工爆料：华为不存在40岁危机，原因很简单，40岁你都可以退休了。每年分红75万，直接养老了

科技 2024-12-27 18:01 河南

有华为员工爆料称，在华为根本不存在40岁危机，原因很简单：在华为，40岁你就可以选择退休，每年拿着75万元的分红，享受安稳的养老生活。作为程序员，你可能会担心职业生涯的可持续性和长期的职业发展道路。

华为的这条路径提供了一种新的可能性：通过高回报的投资和公司股票的分红，你不仅能在职业生涯中获得丰厚的薪酬，还能在40岁时选择退休，安享晚年生活。在这个快速发展的科技行业中，如何规划自己的职业道路，如何平衡工作和生活，这些问题变得更加重要。

有网友说：即使100万年薪，税后也就60万。房贷家庭开销一年至少30万，所以一年能攒30万就不错了。能达到这个年薪至少都30岁了，假设你可以干到40岁，也就10年最多存款300万。

有人说：平均100w，大部分人进去只有一半吧

有网友说：估计有30%左右的会达到这个水平

有人说：不是年薪百分之二十五，是工资。年薪包含股票的

有网友说：40岁退休？哈哈哈，一起入职估计不到1%的人能干到40岁，年薪百万？一个部门几个人能拿到年薪百万呀？全体员工里面年薪百万的又占百分之几呢？天天画大饼

有人说：痴人说梦话呢！！！一看就是没进过华为的人，你先能熬过35岁吧，还年薪100w，你先看看你的级别够不！

有网友说：时间越久级别越高，年薪越高，后面5年可能平均200万

有人说：已经40了，没到100万，也没退休

有网友说：40岁哪来危机，34岁就被干掉了

有人说：你做梦吧，我那么多华为同事，有哪个干到两年的，有哪个超过年薪20万，我不比你清楚吗？

一位网友质疑，即使年薪达到100万元，税后收入也只有60万元左右。再扣除房贷和家庭开销，一年能存下30万元已经算是不错的了。一位网友则表示，虽然平均年薪可能在100万元，但实际上大部分人进去时的薪资只有这一半。有网友估计，大约30%左右的员工能够达到年薪100万元的水平。

有人指出，所谓的“年薪百万”不仅包含基本工资，还包括股票和其他福利。不少网友认为能够在华为工作到40岁并达到年薪百万的员工少之又少。一位网友直言，自己在华为工作的同事中，很少有人能干到两年，年薪超过20万元的更是寥寥无几。更多的人认为，这样的说法过于理想化，不符合实际情况。

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