申报者之一、浙江树人学院的负责人感慨:“没想到,养老专业这么火。”
岗多人少 养老人才紧缺
2024年,来自山东和上海两所高校的中国首批养老专业本科生毕业了,受到用人单位的欢迎——
专业技能人员的紧缺,让很多养老机构负责人忧心忡忡。以杭州某国际康养中心为例,今年年初落地杭州上城区,366个养老床位一经推出就被预定一空。但与之对应的是,“人一直招不满”,该中心的医生、护士、餐饮主管、护理员、销售专员等岗位,一直被“挂”在各大招聘网站。
“岗多人少的状态,可能持续一段时间。”业内人士估算,截至2023年,全国高校、高职、中职共开设养老相关专业布点4000余个,按每个布点100个学生算,一年共约40万学生毕业。而根据规定,养老服务提供者与轻度失能及能力完好老年人的配比不能低于1∶10。
抢聘背后
年轻人也有彷徨
周禾炅,大三,就读于浙江旅游职业学院智慧健康养老服务与管理专业。今年7月,她进入杭州市社会福利中心实习,主要负责策划、组织老年活动,进行非药物干预,减缓中心50余位阿尔茨海默病患者的病情,有时也帮护士长处理一些行政事务。10月,她在中心度过了自己的20岁生日,“太忙了,但最后还是买了个漂亮蛋糕犒劳自己。”
王荣,山东某高职养老专业大三在读。刚开始实习的时候,他除了策划老年活动,每天雷打不动的一项工作是掰药、分药——对着近百位老人的资料、近千份名字晦涩的药物,一份份比对着掰好,放进标注着老人姓名、服药时间的药盒里。“眼都花了,生怕搞错。”他说,“这么多人,每人早中晚三次的药,恨不得把自己也掰成几瓣来干活。”
“北漂”孟琪琪的烦恼,与上述两位年轻人不同。入职北京某养老机构一年多,让她郁闷的,是社会对养老专业的偏见,“要么觉得我们是‘伺候’人的,要么觉得我们是推销保健品的……”
忙、累还有偏见之下,不少养老专业学生想过转行,提得最多的原因是“家人反对”或“坚持不下去了”。一名从业者告诉记者,在一家养老机构工作5年后,她是同班唯一一个没有转行的人。
展望未来
留人不仅靠情怀
“不要光用情怀来留住年轻人”已成行业共识。
近日,新出炉的《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》冲上养老行业的“热搜榜”,从根据职业技能等级最高每月1200元的岗位津贴,到按照学历从事养老服务工作最高5万元的补助,“真金白银的奖励,能在一定程度上解决留人难问题”。
综合 | 潮新闻 上观新闻
央视网 中国青年报客户端
审核 | 于佳 责编 | 武智勇
执行编辑 | 范佳乐
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