培育幸福企业
提升职工生活品质
导 言
为引导企业塑造幸福生活环境，进一步做好提升职工生活品质工作，武清区总工会精心策划推出特色专栏【幸福企业建设在行动】，旨在搭建交流展示平台，鼓励区内企业积极探索实践，通过创新管理模式、优化工作环境、丰富文化生活等多方面举措，为员工营造一个更加和谐、健康、快乐的幸福生活环境。
天津忠旺铝业有限公司
党的二十大报告深刻指出："江山就是人民，人民就是江山。"于企业而言，根基在员工、血脉在员工、力量在员工，企业因员工而兴，员工与企业共生共荣。天津忠旺铝业有限公司始终秉承"发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享"的理念，通过建立健全员工关爱机制，完善福利保障体系，搭建职业发展平台，全方位提升员工获得感、幸福感、安全感，持续深入推进幸福型企业建设，构建和谐劳动关系，助力企业高质量发展行稳致远。
目标任务
围绕集团工作重心，公司把“幸福型企业”建设纳入到近三年重点工作部署中来。将“建设幸福型企业”统筹推进与生产经营相结合，切实提高员工获得感、幸福感、安全感。
一是围绕公司食堂硬件设施、菜品溯源等工作进一步优化提升，针对食品安全与卫生管理、菜品研发与品质控制、服务环境等方面入手，提升食堂的餐饮和服务水平；二是提升住宿居住环境，公司现有宿舍楼16栋，共计2352间房间，提供桌、床、洗衣机、风扇等相应住宿用品。三是员工出行方面，设置5条路线班车，满足不同员工出行。同时通过科学规划车位，重新规划停车区域，解决停车难问题。
公司始终将提升员工福祉作为重要工作，通过完善福利待遇体系，包括定期评估提高薪资水平、提供健康保险、设立员工援助计划、增加带薪休假等，切实增强员工的归属感和满意度。同时，公司坚持开展"夏送清凉、冬送温暖、节日送关爱"等常态化慰问活动，对坚守岗位的员工给予贴心关怀；通过节日慰问、生日关怀、生病探望、婚丧嫁娶慰问等人性化举措，让员工切实感受到企业的温暖。
为员工提供个性化职业发展路径和培训机会，帮助提升技能，助力实现职业目标。公司通过定期的内部培训、外部研讨会、在线学习平台等，提升员工的专业技能和职业素养。
公司努力为员工打造健康舒适的工作与生活环境，全面提升员工的工作效率和生活品质。在健康保障方面，公司为员工提供定期健康检查和中医咨询服务，建立全面的医疗保障体系，确保员工身心健康得到有力支持。同时，公司还提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助员工及时解决心理问题，保持积极良好的心理状态，实现工作与生活的平衡发展。
密切关注家庭困难员工情况，及时帮扶生活困难员工；广泛开展具有特色的文体活动，增强员工归属感和幸福感；做好员工福利和慰问工作，结合法定节日、结婚、生日、生病住院等关怀慰问工作，把公司的关心关爱送到员工心中。
公司积极探索灵活的工作制度，创新推出远程办公选项，并制定实施家庭友好政策，多措并举帮助员工实现工作与家庭生活的和谐平衡。
供稿：汽车园总工会
编辑：徐 瑶
校验：赵银娜
审核：梁 倩、韩 超
☝☝☝点击上方，即刻关注，查看更多
