为进一步加强个旧市人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高服务能力，促进各项社会事业可持续发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法（试行）》等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，报经红河州人力资源和社会保障局批准，个旧市教育体育局下属事业单位决定采取校园招聘的方式招聘工作人员28名，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘的范围和岗位

（一）招聘范围对象

招聘对象为：北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学、安徽师范大学、福建师范大学、广西师范大学、杭州师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、西北师范大学、江西师范大学、河北师范大学、山西师范大学、辽宁师范大学、吉林师范大学、哈尔滨师范大学、江苏师范大学、海南师范大学、贵州师范大学、重庆师范大学、河南师范大学、山东师范大学、上海师范大学、首都师范大学、四川师范大学、天津师范大学、青海师范大学、内蒙古师范大学、新疆师范大学、云南师范大学、浙江师范大学、云南艺术学院、成都体育学院、武汉体育学院、天津体育学院、广州体育学院等公办全日制普通高等院校应届本科及以上学历毕业生；以及其他高考招生时参加第一批次录取的师范类普通全日制高等院校本科及以上学历2024年应届毕业生。

除上述招聘对象外，985、211、双一流大学高等院校应往届本科及以上学历毕业生也可参加校园公开招聘。

招聘引进必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。本科毕业继续攻读研究生的（学习经历不间断）考生，招聘时若研究生条件与招聘岗位条件不符合，可按考生的本科条件且视为本年度应届毕业生来招聘引进；博士毕业生除要符合岗位要求的专业条件外，其他条件可不受限制。

（二）招聘岗位

招聘岗位由招聘单位编报，招聘专业、学历等与岗位资格条件相关的问题，由招聘单位和主管部门负责解释。详见《个旧市2025年教体系统事业单位校园公开招聘岗位信息表》（附件1）。

二、招聘对象的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；

（三）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位所需要的其他条件；

（六）招聘本科学历的年龄30周岁以下，研究生学历的年龄放宽到35周岁以下，博士生的年龄放宽到40周岁以下。年龄计算截止时间为2025年7月，即：本科学历应在1994年8月（含8月）后出生，研究生学历应在1989年8月（含8月）后出生，博士生应在1984年8月（含8月）后出生。

（七）有下列情形之一者不得报名：

1.红河州各级机关事业单位在职在编人员（含试用期人员）；

2.非应届在校生；

3.受到党纪政务处分，其影响期或处分期限未满的；

4.正在接受纪律审查或监察调查的人员；

5.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.因违纪被所在单位取消录用（招聘）资格、开除、辞退、解除聘用合同未满5年的人员；

7.在以往机关事业单位招录（招聘）考试中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

9.聘用后即与相关人员构成回避关系的人员；

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

三、招聘方式

此次招聘在个旧市人力资源和社会保障局指导下，由各招聘单位和招聘单位主管部门工作人员，市人大、市政协等监督机关人员和考官（5—9名）组成招聘工作组，采取校园现场招聘方式进行。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.招聘时间、地点

招聘时间：2024年11月至2025年3月。

招聘地点：西南大学、陕西师范大学、云南师范大学等省内外高等院校。

个旧市第一中学（高中部）在西南大学、陕西师范大学、云南师范大学进行现场招聘；个旧市第一中学（初中部）和其他学校只在云南师范大学进行现场招聘。

具体时间、地点以各院校招生就业处公布的信息为准。符合条件的应聘人员请关注上述院校发布的校园招聘信息，并在规定的时间、地点现场报名，报名结束后立即安排考核。按照招聘时间先后安排，在时间靠前的招聘会已招满的岗位，就不再到时间靠后的招聘会进行招聘。

2.报名所需材料

报名时，2025年应届毕业生需持本人身份证原件、就业推荐表、在校期间学习成绩单（须盖有学校教务处公章）、学校证明（需有姓名、身份证号、入学时间、录取批次、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章）、所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份（如报名时未取得相关证书的，由考生本人书面承诺在资格复审时提交原件）。往届毕业生需持本人身份证原件、毕业证、学位证及所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份。

3.报名资格审核

由个旧市教育体育局组织工作人员严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

（二）组织考试

此招聘不设开考比例，采取专业考核，教学考核，面谈的方式进行。

1.专业考核。文化课教师采取做学科高考模拟题的方式进行考核；心理健康教师采取做专业试题的方式进行考核。文化课教师、心理健康教师专业考核成绩满分100分，成绩在60分以上者按成绩高低以不高于1:5的比例进入教学考核环节，文化课教师、心理健康教师专业考核成绩不计入总成绩。

足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师采取专业能力实作考核方式进行，考核分别为足球教师（20米运球过竿射门，颠球）；排球教师（发球、扣球）；舞蹈教师专业能力测试包括基本功、舞蹈表演，所需的道具及音乐由考生自备；音乐教师专业能力测试包括音乐演奏和独唱，所需乐器等器材由考生自备；足球、排球、音乐、舞蹈教师专业考核成绩满分100分，专业考核成绩在60分以上者方可进入面谈环节。

2.教学考核。文化课教师、心理健康教师采用现场抽取课题，写教案、讲课等方式进行考核。教学考核主要考查应聘者的气质、教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握等方面的情况。教学考核成绩满分100分，教学考核成绩在60分以上者方可进入面谈环节。考点提供粉笔、粉笔刷，不提供多媒体设备。

3.面谈。文化课教师、心理健康教师按教学考核成绩的高低，以不高于1:3的比例，确定面谈人员进行考核；足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师在专业考核成绩60分以上人员中，以不高于1:3的比例，确定面谈人员进行考核。如果报名人数不够3人，按实际报名人数进入面谈。面谈考核主要是考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，口头表达能力，逻辑思维能力，求职动机及意愿等。面谈考核成绩满分100分。

4.成绩计算。文化课教师、心理健康教师专业考核成绩以试卷评分计算；足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师专业考核成绩以考官评分的平均分计算。教学考核成绩、面谈考核成绩以考官评分的平均分计算。成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

文化课教师、心理健康教师考生总成绩=教学考核成绩×50%+面谈考核成绩×50%。

足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师考生总成绩=专业考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。

总成绩满分为100分，最低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

若出现总成绩并列的情况，以教学考核成绩（须达到最低合格分数线60分）确定排名先后；若再并列，由监督组代表从教学考核课题中随机抽取其中一套，现场组织并列人员进行二次教学考核，根据二次考核成绩的高低对并列人员先后进行排名，确定进入下一环节人选，二次教学考核成绩不计入考生的总成绩。

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