根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。然而，在一些特定情况下，当年度的年休假权益会收到影响：
1、病假
“不享受年休假”情况根据累计工作年限和病假时长判断↓
累计工作年限 | 病假时长 |
满1年不满10年 | 请病假累计2个月以上 |
满10年不满20年 | 请病假累计3个月以上 |
满20年以上 | 请病假累计4个月以上 |
2、事假
职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，这种情况下也不能再享受当年的年休假。
3、寒暑假
对于依法享受寒暑假的职工，其休假天数多于年休假天数的，就不享受当年的年休假。确因工作需要，享受寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
*需要注意的是，如职工已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现上述病假及事假“不享受年休假”情形的，将不享受下一年度的年休假。
来源：上海人力资源和社会保障
编辑：李璨（名优）
