博湖县将村后备力量队伍作为夯实基层党组织建设的重要抓手，聚焦强化“带头人”队伍建设，稳步推动村党组织带头人后备力量选拔、培育、帮带、管理、使用链条体系持续完善，为全面推进乡村振兴提供坚实保障。
选优苗子，拓宽视野。立足村情实际科学分析研判，逐村开出“需求清单”，通过登门访、电话聊、活动聚等方式，从党员骨干中“挑”，从致富能手、高校毕业生、退伍军人中“选”，从外出务工经商人员中“请”，从优秀现任村“两委”班子成员中“留”，吸引动员51名致富能手、返乡毕业大学生、企业管理骨干等意愿加入村级队伍，为村党组织带头人后备人选“精准画像”，确保选“雁”有方。
育强骨干，精细滴灌。将后备力量纳入全县教育培训总体规划和年度计划，开设支部建设、纪律教育、产业发展、乡村治理等专题课程，打造非物质文化遗产保护传承中心、开都河宝浪苏木分水枢纽等现场教学点15处，邀请领导干部、业务骨干、优秀党组织书记等专题授课，举办基层干部能力素质提升培训班3期，选派6名后备力量到援疆省市跟岗学习锻炼，实现后备力量全覆盖。
带优人才，凝聚力量。实行“思想+能力”双导师帮带制度，明确由1名包村县级领导1名乡镇领导班子成员、1名驻村工作队员为“思想导师”，每季度谈心谈话、掌握思想状态；选聘2名区州担当作为好支书为“能力导师”，由村党支部书记围绕本支部作用发挥、产业发展、环境整治等方面进行讲解，通过“现场答疑”“在线解惑”等方式，言传身教将后备力量“扶上马、送一程”。
用活干部，突出实绩。由乡镇党委牵头，组织开展“三亮三晒”主题活动（党员干部亮身份、亮职责、亮承诺和晒任务、晒进度、晒治理成效），以压担子、交任务等方式，动员后备力量参与相关产业发展、人居环境整治等重点工作10余项，协助解决各类具体事务60余件，对示范带头、完成质量、群众评价等方面量化赋分，作为后备力量选拔使用的重要依据。
管好队伍，建章立规。立足培养需要和工作实际，对后备力量日常参训、跟岗锻炼等情况设定基准线，实行后备力量“首位使用制”，在村“两委”班子职位出现空缺时，优先选拔7名表现优秀、群众公认、人岗相适的后备力量充实到村“两委”班子。建立后备力量关心关爱制度，在日常谈心谈话、结对帮带等基础上，推行“四必访”，让后备力量感受组织的温暖。（赵西培 供稿）
