今年以来，白银市人社局聚焦群众关心关切，坚持破立并举，深入实施社会保险“六抓六化六提升巩固年”行动，有效推进社保经办内控管理水平持续提升，基金风险防控能力持续增强，为全市“大人社、大联动、大保障”社会保险高质量发展新常态持续赋能增效。
抓机制，就业社保一体化，巩固提升保障关联度。坚持错位分工、配套互补，常态化坚持“就业登记+社保经办+用人单位（人力资源市场）+劳动监察维权”联动协同机制，充分发挥社保、法规、就业、基金监督及劳动监察等科室（单位）“人社服务联合体”作用，有效整治人社领域断缴、停保、欠薪等难点堵点问题。今年以来，市县两级劳动保障监察机构共完成定期检查督促用人单位签订劳动合同、参保缴费874家企业。依托社保服务大厅“就业社保一体化”窗口，积极开展就业登记、劳动用工备案、社保参保登记“三合一”业务联办，持续推进“就业社保一体化”互融互促。截至目前，全市共完成就业登记1.9万人、失业登记2028人、信息共享推送2638人次、就业社保一站式办结1115件，真正贯通人社服务“最先一公里”和“最后一公里”。
抓入口，参保缴费全民化，巩固提升保障普惠度。持续健全完善税务、财政、人社、市场监管、社保经办“五方协同”机制，严格落实《白银市社会保险参保登记、核定缴费及维权监督监察工作联席会议制度》，多措并举化解参保扩面难点，协同推进法定人群参保扩面。截至目前，全市养老、失业、工伤保险参保人数共140.28万人次，基金征缴收入达18.75亿元，整体平稳可控。创新活动载体，优化服务模式，顶格落实乡村“分片包抓”制，切实发挥劳动保障服务站、公益性岗位及街道社区专职工作力量的“一线探头”作用。全市排摸城乡居民参保底数71.77万人次，深层次开展“看得懂、算得清”社保知识宣讲44场次，群众主动参保意识、法治维权意识和社保政策知晓度得到进一步提升。
抓质效，工作流程规范化，巩固提升保障满意度。大力践行“六核五审五查三看”工作法，适时修订完善社保中心科室工作流程、服务指南、内控制度及岗位职责等规章制度，保障业务规范经办。行政、经办、监督同发力，常态化、制度化开展警示教育，进一步加强经办机构、合作金融机构、相关部门单位等工作人员及基层网格员的业务培训工作。全市开展警示教育28场次，廉政教育谈心谈话523人次，开展白银监狱现场警示教育1场次，进一步树牢“法定职责必须为，法无授权不可为”工作理念，形成“人人尽责、人人监督”良好氛围。持续推动社保“专才”向“全才”发展，截至目前，组织召开全市范围社保经办业务培训会议8场次，经办人员政策理解、新技术运用能力显著提升，为全市开展精细化社保业务经办打下坚实基础。
抓基层，经办服务网格化，巩固提升保障精准度。严格落实市县乡三级联动组织体系、责任体系、制度体系和“网格员—网格长—劳动保障服务站—人社部门”四级联审联报制度，持续巩固基层有网、网中有格、人尽其责的网格化管理模式。全市开展上门调查、电话摸排辖区人员参保信息、就业信息、生存生活状态、就业意愿等信息1.7万人次，通过微信群等新媒体平台或村组社区公示栏推送各类信息政策323次。突出“脚步决定服务”工作理念，继续深化社银合作，拓展服务半径和辐射范围，截至目前，已与8家银行建立合作关系，开设覆盖全域城乡的合作服务网点139家，有效满足企业群众“就近能办”“多点可办”的社保服务需求。
抓出口，待遇认证社会化，巩固提升保障便捷度。紧盯群众关注的待遇认证等热点问题，进一步加快推进“静默认证为主、人工认证为辅、社会化管理服务为补充”的待遇认证新模式，不断健全完善数据比对“无声办”、线上认证“随时办”、传统智能“并行办”、特殊对象“上门办”、主动申报“诚信办”、固定群体“单位办”待遇认证“六办”工作机制，持续推动待遇认证服务便民化、高效化。截至目前，全市企业养老保险、城乡居民养老保险待遇领取资格认证率分别达到97.57%和98.5%。同时，大力推行网上办、掌上办等“不见面服务”，全面受理网上业务申报，积极开展企业职工“退休一件事”办理，充分依托“人社为民服务直通车”，打造群众满意的社保服务。全市共办结“人社快办”2595件，受理解决群众“急难愁盼”问题43件。
抓防控，基金监管常态化，巩固提升保障安全度。坚持以开展群众身边的不正之风和腐败问题集中整治行动为契机，全面反思、深挖溯源、认真整改，避免问题反弹。积极开展事前、事中、事后稽核，扎实抓源头、堵漏洞，放大稽核防控效应，保障基金安全。发挥数据稽核优势，用好稽核“双系统”平台，严格落实“信息摸排+部门联动”“四比对一报告”等工作机制，持续加强人社、税务、财政、公安、司法、金融等多部门的协调联动，构建交流协作、数据整合运用和信息交换共享的强大工作合力。截至目前，全市共比对核查死亡人员8734人、服刑人员1157人，核查部稽核考核系统下发疑点数据330条，清理垃圾数据3100条。
（供稿：社保中心办公室）
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