党的十八届三中全会以来，文山州深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察云南重要讲话精神，聚焦建设滇东南区域性人才高地，实施新时代人才强州战略，通过全方位引进、培养、用好人才，文山州措施文件持续完善、平台载体日益坚实、人才队伍不断壮大、服务保障逐渐提升，为谱写好中国式现代化的文山篇章提供了有力的人才支撑。
政策引领，打造人才高地“新引擎”
针对医疗卫生、教育、党校等特殊领域需求，修改完善《文山州引进高层次急需紧缺人才激励办法》《文山州教育人才专项实施细则》，将党校系统教师纳入专项人才培育范围，兜底支持引进医学类硕士研究生，为吸引、培育和留住各领域优秀人才提供坚实制度保障。通过政策引领，全州人才政策实现从无到有，再到形成上下衔接、左右配套、互为补充、多层次全面的体系机制，政策落地成果日渐凸显。
平台搭建，激发人才创新活力
平台是人才发挥作用、实现价值的重要载体。文山州坚持科技创新、人才培养一体推进，以产聚才、以才兴产，加快推进产才深度融合，打造和优化人才集聚平台。推行科技攻关“揭榜挂帅”机制，首批落地能源冶金、生物医药、现代农业等产业领域10个科技攻关项目，柔性聚集一批国内知名专家团队揭榜攻关；在8家企业试点开展企业自主认定高层次人才用人自主权改革；成立生物资源开发研究中心、片仔癀—苗乡三七联合研究中心、国际三七研究中心，建成三七大健康产业学院和绿色铝产业学院，加快推进产才融合；建成院士专家工作站139个，建成省技术创新中心1个、省企业技术中心15个。
同时，实施“大院大所大校大企”合作倍增计划，加快与发达地区科研院所、企业合作交流。与红河州、广西百色市签订跨区域战略合作协议，与越南河江省委组织部签订干部合作交流协议，组建对越交流人才库，联合云南大学国际关系研究院、省社会科学院东南亚研究所、广西社会科学院组建“西南地区对越研究智库”联盟，与上海复旦大学、云南大学联合承办第五届“越南问题与中越关系”研讨会，谋划实施中越人才合作交流项目成功备案省级人才示范项目。
招才育才，汇聚人才发展新动能
服务保障，营造人才发展新环境
建立健全党委联系专家工作制度，明确由州委常委挂联12位省委联系专家、19位四套班子领导挂联32位州委联系专家、各县（市）党委联系68位州委联系专家，落实走访慰问、专题调研、帮助协调、谈心谈话等联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。
组团帮扶，“人才集市”助力乡村发展
实行“人才总店+劳务总店+分店”的运营机制，麻栗坡县在县委组织部（县委人才办）设“人才总店”，县人社局设“劳务总店”，11个乡（镇）党群服务中心设“分店”，明确相关责任领导任“店长”。人才调度由“人才总店”统一协调，通过“农户咨询、‘超市’对接、人才下沉、分店领办”的联动模式，进一步打通人才纵向、横向流动渠道，确保“供应”顺畅。
依托“组团式”帮扶、东西部协作等载体，将各部门引进、培养的专家人才及各级“万名人才兴万村”选派专家、农业职称评选专家、农村致富带头人等人才信息分类“打包”，纳入“兴边人才集市”微信服务平台。
结合边境地区发展实际需求，优选一批在产业发展、电商直播、文旅规划、教育、医疗等领域的优秀人才加入到“兴边人才集市”人才库，旨在推动各类人才向边境一线、重点产业流动，破解边境地区人才储备不足，发展滞后问题。
在麻栗坡县试点的成功经验下，8月27日，马关县“兴边人才集市”在都龙镇茅坪社区开市，9月3日，富宁县“兴边人才集市”在田蓬镇下寨村委会上寨村小组启动。边三县“兴边人才集市”的开启，为边境地区的经济社会发展注入了新的动力。
提供有力的人才支撑
实习记者：陈才艳 图片和部分内容来自于文山发布网
编辑：李娟
校对：刘虹
制作：张振飞
责编：关韦伟
