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主持人
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是维护劳动者权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会和谐的基本法律制度。随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，《劳动法》的地位日益凸显，对于促进和规范劳动关系、维护劳动者权益具有十分重要的意义。
普法小姐姐
大家好，我是你们的普法小姐姐。今天，我们就带大家来了解一下，职场中的你，该怎么用《劳动法》来保护自己的权益。
主持人
我们也收集了一些大家比较关注的问题来解答。首先，第一个问题是：试用期需要签订劳动合同吗？
普法小姐姐
根据《劳动法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
主持人
以上是《劳动法》的明确规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。那假如该劳动者所在的用人单位没有与其签订劳动合同，用人单位会有什么样的后果呢？
普法小姐姐
根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主持人
我们的下一个问题是：用人单位向劳动者索要身份证或押金是合理的吗？
普法小姐姐
《劳动法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在这里还要提醒各位求职者，凡是要收取押金、抵押身份证或其他证明的，都要小心行事，以免上当受骗。
主持人
《劳动法》对劳动者的工作时间是怎么规定的呢？
普法小姐姐
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条规定：用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，凡每天上班超过8小时以外的，都算是加班，用人单位就应当支付相应报酬。在确保公司正常运转的情况下，用人单位应该保护劳动者的合法权益，万不可触犯国家法律。
主持人
除了工作时长外，社保也是所有求职者在挑选工作时最关注的问题之一，那么国家对于社保是怎么规定的呢？
普法小姐姐
社保是强制险，用人单位必须要为员工购买。用人单位应在员工入职起一个月内给劳动者交社保，若公司没有买社保或没有按实际工资交社保，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位补缴社保。
主持人
若遇到需要通过劳动仲裁解决的问题，我们应该做哪些准备呢？
普法小姐姐
首先我们要保留好与公司有劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
2、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
主持人
《劳动法》就是保护劳动者合法权益的法律，保护劳动者合法权益是《劳动法》的首要原则。因此，在我们的日常生活中，要学会合理利用相关法律保护自己，以免自己的切身权益受到不法侵害。
审核：团省委权益部
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