据鹅城消防微思政消息，近日惠州支队“五位一体”推动政府专职消防队伍高质量发展报道，其中明确了建立与职业特点相适应的薪酬制度，推动政府专职消防员代理指挥员按照国家队干部站级正职待遇的70%予以保障，人均年工资增加8万以上、上涨53.9%。
职业保障方面显示：修订出台《惠州市进一步加强政府专职消防队伍建设管理的实施意见》，规范并完善保障机制，明确政府专职消防队员与国家队人员同等享受优待政策，累计协调解决保障性住房56人次、子女入学择校54人次，实现政府专职消防员团体保险100%覆盖。建立与职业特点相适应的薪酬制度，推动政府专职消防员代理指挥员按照国家队干部站级正职待遇的70%予以保障，人均年工资增加8万以上、上涨53.9%。推动将政府专职消防队员纳入表彰体系，将政府专职消防员及其配偶、父母、子女纳入消防救援人员关爱基金救助对象，8名政府专职消防员享受首批救助关爱基金12万元，有力激发政府专职队伍献身消防救援事业的热情。
原文如下：
惠州支队“五位一体”
推动政府专职消防队伍高质量发展
为进一步加强政府专职消防队伍建设，惠州支队立足实际，紧盯队伍建设发展短板，从“建、管、训、用、养”五个方面积极探索、深入实践，一体推动政府专职消防队伍壮大发展。
健全力量体系，优化结构布局
按照“建精中心站、建强卫星站、建好乡镇队”思路，开展全市“1+N”力量编配优化调整试点形成县（区）“1+N1+N2”站点布局，22支直管专职消防队全部按照城市二级消防站以上标准建设，并以36人标准核定配备编制员额。实施乡镇专职消防队三年达标创建行动，63支乡镇专职消防队和24支企业专职消防队建成投用，全市77个乡镇（街道）实现消防力量全覆盖，消防员万人拥有率超5人，提前完成“十四五”规划万分之四的指标任务。
狠抓精细管理，确保正规有序
分级分类出台政府专职消防队规范化建设细则，统一队伍建制名称、门牌标识和服装标志，每季度进行实力会审，实时掌握人员增减、实力变动。依托智慧队务系统，常态化开展专职队“四个秩序”督导检查，每月落实安全隐患排查，分层级抓好在外人员管控。探索推行“三班两运转”“上六休三”等整建制轮休执勤模式，在充分保障一线队员休息休假权益的基础上，进一步实现值班备勤标准不降、战斗力不减。
改进训战模式，提升实战效能
构建“队长批次轮训、队员跟班复训、岗前集中培训”的训练体系，坚持专职队与国家队月度综合演练制度，区分特勤站、中心站、直管专职队、非直管专职队等不同层次，实行差异化练兵机制。编制理论、体能、技能、操法、“六熟悉”演练、作战训练安全、组织指挥能力等“七个基础”训练教材，统筹下发消防站周训练工作指引，每季度针对不同类别队伍开展比武对抗，有效引领政府专职队伍练兵工作。取得2023年全省“火焰蓝”比武团体第2、2024年全省政府专职消防队伍执勤训练比武会操团体第6，打赢能力不断提升。
突出防消一体，拓展职能发挥
全市政府专职消防队全部配备119接处警终端、通信对讲机等装备，严格落实24小时值班执勤制度，实行统一指挥调度。所有乡镇（街道）专职队挂牌成立消防所并实体化运行，常态化开展“灭火救援、防火巡查、消防宣传、为民服务、专项整治”等多合一工作，做到平战结合、“防消宣”一体化，最大限度发挥了政府专职消防队职能作用，社会面“见消率”持续增长。
加强职业保障，全面激发活力
修订出台《惠州市进一步加强政府专职消防队伍建设管理的实施意见》，规范并完善保障机制，明确政府专职消防队员与国家队人员同等享受优待政策，累计协调解决保障性住房56人次、子女入学择校54人次，实现政府专职消防员团体保险100%覆盖。建立与职业特点相适应的薪酬制度，推动政府专职消防员代理指挥员按照国家队干部站级正职待遇的70%予以保障，人均年工资增加8万以上、上涨53.9%。推动将政府专职消防队员纳入表彰体系，将政府专职消防员及其配偶、父母、子女纳入消防救援人员关爱基金救助对象，8名政府专职消防员享受首批救助关爱基金12万元，有力激发政府专职队伍献身消防救援事业的热情。
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