党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是要从严治吏。
新时代，天津坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，突出问题导向，强化守正创新，发扬斗争精神，全力抓好系统化设计、项目化推进、精细化管理、制度化保障、信息化支撑，致力打造“家暖心安”监督品牌，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
把好政治监督“首关” 监督定位更加聚焦
“政治监督是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措，要在具体化、精准化、常态化上下更大功夫。”
天津坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，聚焦落实“四个善作善成”重要要求和推动京津冀协同发展等重大决策部署，建立健全督办立项、台账管理、“回头看”等监督机制，定期盘点、动态问效，督促干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
不断探索组织部门政治监督具体化、精准化、常态化的有效路径。制定印发《关于加强组织部门政治监督的实施意见》，提出19项工作任务83个具体措施，聚焦政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态开展监督，严格落实领导班子综合分析研判、领导干部重大事项请示报告等机制，建立健全领导班子分工调整备案、与党委政府督查部门沟通联系等工作机制。
严把选人用人政治关。健全完善政治素质考察办法，做深做实干部政治素质考察，注重近距离考察、多角度分析、具体化评价，全方位考察了解干部在推动落实高质量发展“十项行动”等重点工作以及防汛抗洪救灾、化解债务风险等大战大考中的政治表现，确保选出来的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。
健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，用好政绩观偏差主要问题清单，加强干部监督与巡视巡察、审计监督、统计监督、环保督察等工作的同题共答，及时发现和纠治问题。
管住管好“关键少数” 带动引领“绝大多数”
将“一把手”这个关键中的关键作为管理监督重点，管到关键处、管住关键事、管在关键时，从而牵住“头羊”、以上率下，起到管好一个带好一片的正向效应，为营造良好政治生态发挥积极作用。
天津配套出台“一把手”和领导班子监督22项具体举措，严格执行任职回避、离任检查、经济责任审计以及违规插手干预重大事项记录等制度，形成“一把手”履职尽责常用政策清单、选人用人权力清单和工作变动交接事项清单。
完善干部监督机构列席下级党组织会议机制，近距离了解“一把手”落实民主集中制和“三重一大”决策制度等情况。近年来，市委组织部列席市管单位党委（党组）会议161次，推动秉公用权、规范用权。
严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加大随机抽查、重点查核、比对分析力度，2022年以来，年均2.1万名干部集中填报，因未如实报告个人有关事项取消考察对象资格的8人，给予诫勉及党纪政务处分的92人。修订完善禁业范围，集中规范市管干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。
认真落实《推进领导干部能上能下规定》，加大调整不适宜担任现职干部力度，对那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，坚决予以调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
严字当头全程监督 选人用人风清气正
为政之要，莫先于用人。天津坚持把选拔任用监督作为履行全面从严治党职责的重要任务，以最坚决的态度、最果断的措施、驰而不息的韧劲维护选人用人纪律，匡正选人用人风气。
深化选人用人监督，结合十二届市委常规巡视，对94个市管单位开展选人用人专项检查，对发现的5个方面526个问题整改情况严格审核把关，逐一对账销号。特别是今年以来，针对选人用人问题反映突出、信访举报数量较多、“一报告两评议”结果较差的市管单位开展重点检查，对巡视整改情况进行“回头看”，确保问题一个一个改彻底、改到位，持续做好巡视整改“后半篇文章”。梳理筛选183个组织工作典型问题，编印案例汇编，强化警示教育，督促干部在风纪上“管住言行”、在工作上“放开手脚”。
畅通“12380”“四位一体”举报受理渠道，扎实做好举报受理和案件查核工作，2022年以来举报中心共受理举报1200余件次，接收接听群众咨询建议4000余件次，及时对举报受理情况的主要特征、变化趋势等进行梳理分析，发挥好信访举报预警功能。加强和改进“一报告两评议”工作结果运用和整改督促，今年对198家市管单位评议情况深入分析并进行通报，点对点书面反馈评议结果，分类提出整改要求。
聚焦重点领域专项整治 坚决破除顽瘴痼疾
深刻把握新时代干部监督面临的新形势新要求，天津聚焦重点领域和重点人员，不断拓宽监督视野、创新监督方式，把解决突出问题作为落脚点，对普遍存在的共性问题、反复出现的顽瘴痼疾狠抓整治，在破解“老大难”问题上发力见效。
坚决扛起中央巡视整改落实政治责任，扎实开展违反任职回避规定问题专项整治工作“回头看”、领导干部社团兼职专项清理、加强因私出国（境）证件集中管理、干部人事档案专项审核等专项整治工作；
持续加大对金融、国企、医药、粮食等权力集中、资金密集、资源富集领域的监督力度，全覆盖开展巡视巡察、选人用人专项检查，抓实问题整改；
加强领导干部涉外事项管理监督，巩固违规因私出国（境）、“裸官”整治成果，防范政治风险和隐患；
严格规范领导干部离职从业行为，推进政商“旋转门”、“逃逸式辞职”问题整治，着力破解政商关系监督难题；
……
同时，紧密结合天津实际，瞄着问题去，盯着问题治，对具有极强反复性的问题紧盯不放、常抓不懈，规范细化政策标准和工作流程，完善问题发现机制，加强日常审核把关，常态化监管、长效化治理机制逐步形成。
扎紧织密制度笼子 构建大监督工作格局
牢固树立“一盘棋”思想，用大监督的思路谋划推进工作。天津陆续制定或修订《关于考准考实干部防止“带病提拔”的办法》《关于加强组织部门政治监督的实施意见》《关于加强干部选拔任用工作监督检查的实施意见》等多项制度，制定天津市政商交往“清”单和“亲”单，从严管理监督干部的制度体系日趋完善。严格抓好制度执行，加大对有令不行、有禁不止、打折扣、搞变通等问题查处力度，推动制度落实落地，用制度管权管事管人的氛围更加浓厚。
天津健全完善干部监督联席会议机制，加快构建贯通融合、高效联动的大监督格局。今年10月召开了全市干部监督工作联席会议，制定印发了《天津市干部监督工作联席会议议事规则》，推动组织部门干部监督与纪律监督、巡视监督、司法监督、行政监督、审计监督、群众监督、舆论监督等各领域监督同频共振，实现干部监督资源整合、措施配合、工作融合。
优化流程完善体系 持续为基层降压减负
近年来，市委组织部带头自我革命，对工作流程、审批权限、工作机制等进行系统梳理汇总，下放审批权限、优化工作流程33项，推动各区委组织部优化流程370余项。
“特别是今年以来，研究提出了优化处级干部选拔任用流程的具体措施，推动各单位打破惯性思维，精简会议次数，压缩选任周期，目前处级干部选任已缩短为两周左右，选人用人工作质效不断提升。”市委组织部相关负责人介绍。
为进一步理顺副局级单位领导人员管理体制，加强市委领导，对副局级单位领导班子和领导人员管理权限做了调整，确保“该管的管理好、该放的放到位”，充分调动归口单位和副局级单位两个积极性。深入学习领会党中央关于整治形式主义为基层减负的要求，坚持对标对表、守正创新，对区管处级干部双重管理工作进行优化调整，取消了部分没有上位文件依据的职位，调整了部分职位的任免沟通方式，明确了协管单位研究答复时限，真正做到“快办快结”，既有力促进了各区干部选任工作提质增效，又最大限度为基层松绑减负。
深入推进“家暖心安” 提振干事创业精气神
天津始终立足组织部门“三个之家”定位，以“家暖心安”为抓手，推动监督既有力度又有温度。认真落实“三个区分开来”，鼓励创新、宽容失误，推动容错纠错工作规范化、精准化，防止和纠正问责泛化、简单化。
研究制定澄清正名操作规程，针对诬告陷害行为认定难、取证难、打击难等问题，深化同纪检监察、公检法等部门的协作配合，旗帜鲜明向诬告者亮剑、为受不实举报者撑腰。
近日，市委组织部以召开会议形式为一名正局级领导干部澄清正名，诬告者主动承认错误并道歉，取得良好效果。积极稳妥做好受处理处分干部使用工作，激励“跌倒干部”放下包袱、重拾干劲。建立干部定向约访制度，采取“请上来”“走下去”等多种形式，开展全覆盖谈话、全方位服务，做好政策宣讲、纪律提醒的同时，做好难题纾解等工作。
来源：中国组织人事报
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