立好政绩考核“风向标”
文摘
2024-12-17 18:03
天津
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改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会强调，要完善政绩考核指标体系，做到考核内容坚持紧扣中心、服务大局，考核指标注重科学精准、抓住关键，考核成效体现人民至上、为民造福。政绩考核是“风向标”，上级要求往哪指示引导，基层的眼睛就往哪看，工作就往哪发力，成果就在哪体现。要从精准设置考核指标着眼，力求考核方式上的科学高效，把考核结果用足用好用到位，推动干部在服务高质量发展、提升民生福祉、防范化解风险中勇担当、善作为。科学设置指标体系，是做好干部考核的“前半篇文章”。在指标设计上多下功夫，才能更加精准地引导和激励干部担当作为。要把政治素质放在第一位，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化为具体表现，让政治素质“大概念”实化为干部考核“微指标”。要把推动高质量发展成效和解决群众“关键小事”作为重中之重，结合地区资源“有什么”、产业方向“是什么”、人民群众“盼什么”，个性化、合理化制定考核指标，科学引导干部“跳起来摘桃子”，同时将搞“政绩工程”、新官不理旧账等形式主义、官僚主义问题列入负面清单，明确底线红线，让干部为所当为又有所不为。对政绩考核而言，坐在办公室里只能得到主观看法，卷起裤腿“下河”才能捉到“活鱼”。要主动深入基层干部群众，到重大任务重大斗争一线，在现场看实际效果、听群众“七嘴八舌”，从可感可及的具体事件中考准考实干部政绩。掌握的信息越全面、看问题的角度越多维，就越能走出“不识庐山真面目”的迷局，要有全局意识、辩证思维、长远眼光，既听取领导班子评价，也留心人民群众口碑，既考核“水面之上”的显绩，也考核“冰山之下”的潜绩，既看发展成效是否达到预期，也看发展成本是否可以承受，既观察有没有尽力而为，也观察有没有量力而行，对干部公正合理作出评价，避免困进“信息茧房”、陷入“思维定势”。上面千条线，下面一根针，要着力破解考核的繁琐哲学，不让层层加码、多如牛毛的考核压弯基层干部想干事、能干事的脊梁，真正为基层工作减负松绑、赋能增效。政绩考核不能“一考了之”。要让干部看到成绩单，健全完善考核结果反馈制度，把结果作为“正衣镜”“度量衡”，使干部知道自己哪里做得好，哪里还有提升空间。政绩考核的初衷在于推动工作落实、激励担当作为，而对工作最好的推动、对干部最大的激励，莫过于用好用对干部。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督结合起来，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先，把“板子”打在那些不作为、慢作为、乱作为、假作为的干部身上，真正立好能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。来源：中国组织人事报
