连叔好：
平时经常看您的公众号，您的许多回答使我醍醐灌顶、受益良多，正好借此机会表达对您的感谢。最近，我在工作上遇到了一些问题，想寻求您的建议，如能得到您的指导，我将不胜感激。
我是一名不值钱的文科研究生，工作了6年。在这6年时间里，我却换了4份工作。第一份工作是在一家民营制造企业里做培训运营，由于不适应当时的企业文化，我在工作了2年后就换到了第二份软件公司工作，仍是继续做培训。但由于该公司考核标准比较严格，需要我独立设计开发一个培训项目，而我当时确实能力不足，因此在坚持了半年之后，便因未通过考核离职了。在休整了两个月之后，因为我觉得上海机会比较多，于是就去了上海，还是找了份跟培训相关的工作。第三份工作我做了2年，一开始做得比较顺利，因为我的培训经验比较丰富，而该公司在培训方面做得并不完善，所以领导对我比较欣赏，还把我调岗到了HR岗位，让我接触到了除培训之外的其他人力版块内容，如招聘、员工关系等。然而好景不长，公司由于业务下滑开始裁员。当时提拔我的领导也由一开始对我的欣赏，转变为嫌弃，她一是嫌弃我对业务不够了解，二是嫌弃我性子太软，不好帮她开展裁员工作。当时我们部门也有裁员指标，她原本想裁掉另一位已婚未育同事，但由于那个同事比较强硬，她采取了好几项措施都未成功，于是又把裁员目光投向了我，对我说了很多能力不行的话。事实证明，我确实比那位同事好裁得多。我在这个领导的各种指责压力下，回县级市的老家降薪找了一份HR工作，算是主动离职。就这样来到了第4份工作，我以为回到了老家，工作会比较轻松。谁知道这个公司比较小，许多工作不规范，领导做的决策更多是看关系、靠感觉。就拿招聘来说，公司要招某一基础岗位，这个工作比较辛苦，涉及许多体力活，但就给人家月薪3000多，还要求大专学历和某一特定专业。在招不到人的情况下，又说我招聘能力不行。其实我在除招聘以外的工作上还是比较受同事认可的，但我平时跟大领导接触不到，而我的直属领导没什么话语权，公司又只看招聘结果，于是我在工作了一年半之后又被辞退了。
目前我又成了待业状态，而且尴尬的是我已经30多岁了，今年还有结婚的打算，本来像我这样一个大龄未婚女青年就比较难找工作，再加上我过往每份工作时间都不长，更会让HR质疑我的能力和稳定性。还有一点是，由于过往每份工作时间都不长，因此我的工作内容都不够深入，在专业积累上也就差了一截，说是有6年工作经验，但却没什么深度积累，实在令人汗颜。
连叔，您能否给我提点工作指导建议？我知道我连换了4份工作肯定是有问题的，但问题究竟出在哪儿呢？是我能力不行，还是性格不行？我想听听您的看法。以及，HR的工作没啥技术含量，职业发展天花板也比较低，又在很多公司不受重视，您觉得我是否该换一个职业方向呢？说来惭愧，我虽然活了三十几年，但仍然不知道自己喜欢什么、擅长什么。说到底，我可能还是尝试的太少了吧？
一个总是失业的大龄未婚女青年
连岳注：这封来信请你回答，这是周一至周五下午五点的“连叔请你答”栏目，由读者帮助读者，汇聚集体智慧。有连岳回答的文章在每天早上八点左右推送。
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