包头文化旅游发展集团有限公司（以下简称“文旅集团”）于2021年1月注册登记，注册资金2.02亿元。按照包头市委、市政府发展大文旅、形成大产业、组建大集团思路，于2023年1月重新组建文旅集团。文旅集团自成立以来，以全产业链布局为导向，聚焦文旅主业发展，形成了以文化、旅游、体育、会展、演出、酒店、康养等协同发展的产业格局。先后整合运营了大剧院、会展中心、体育中心、奥体中心、奥林匹克公园、赛汗塔拉、包头乐园、石门风景区、包头宾馆、骐骥酒店、黄河国家文化公园、九原印象康养、包头花苑、黄河景区、“石榴花开”主题园15个板块，总占地面积约2万亩，总建筑规模约48.8万平方米。文旅集团根据发展需要，现面向社会公开选聘经营管理人员，有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持党管干部原则，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”方式选聘和管理，德才兼备、以德为先，人岗相适、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，依法依规管理。
二、选聘职位
1.包头国宾酒店有限责任公司总经理1名、副总经理1名；
2.包头骐骥酒店有限公司总经理1名；
3.包头市九原区印象康养有限责任公司总经理1名。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，能够认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.领导能力突出，具有创新精神，熟悉现代企业管理，具有较强的领导能力、经营管理能力、处理复杂问题和突发事件能力；
3.具有良好的职业素养，勤勉尽责，廉洁从业，自觉维护企业及股东的利益，有良好地职业信誉和诚信记录；
4.熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规、酒店餐饮行业政策以及发展趋势，熟悉国有企业的组织及运作模式；
5.有突出的工作业绩，有较强的决策判断能力、市场开拓能力，具有与岗位相适应的从业经验和能力水平;
6.具有良好的身体条件和心理素质，能够正常履行职责。
（二）有下列情形之一的，不得参加选聘
1.个人原因造成任职企业亏损或资产损失数额较大的;
2.个人在任职企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;
3.受过司法机关刑事处罚的；被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的；处于党纪、政务处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.党政机关、事业单位、国有企业等报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；
5.国家法律法规、党规党纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；
6.存在不符合任职回避相关规定的；
7.其他原因不适合参加选聘的。
四、岗位职责及任职资格
（一）包头宾馆总经理
1.岗位职责
（1）贯彻落实国家和行业有关法律、法规以及上级主管单位各项部署要求；
（2）全面负责包头宾馆的日常经营管理工作，主持召开总经理办公会，对公司运营工作进行决策；
（3）负责企业文化建设，不断推进企业文化建设制度化和规范化；
（4）围绕上级主管单位下达的运营指标和各项工作任务，制定中长期机制以及全年工作计划，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
（5）在授权范围内决定人员任免、奖惩、薪酬等工作以及对重大问题作出决策；
（6）根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
（7）负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
（8）全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保人身、财产安全。
2.任职条件
（1）具有5年酒店总经理管理工作经验；具有3年同规模及以上酒店担任总经理或高管任职经历;
（2）年龄45周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
（3）具有大学专科及以上学历；
（4）有独立运营酒店和市场拓展经验；了解酒店业务的运营和管理流程，包括前台、客房、餐饮等方面的知识；具备较强的服务意识和客户关系管理能力，重视客户服务，关注客户需求；
（5）具备较强的决策判断能力与市场开拓能力；可以快速适应不同的工作环境和情况，并能灵活应对各种突发事件和变化。
（二）包头宾馆行政副总经理
1.岗位职责
（1）贯彻落实国家和行业有关法律、法规以及上级主管单位各项部署要求；
（2）负责酒店日常行政事务的决策与管理，确保各项行政工作有序、高效进行；
（3）协助总经理制定酒店的中长期规划、全年工作计划和经营目标;
（4）建立健全酒店行政管理制度和流程，并监督执行，持续优化行政管理体系；
（5）负责公司的对外公共关系工作，包括与政府、媒体、客户等外部单位的沟通和协调；
（6）负责酒店人员培训、考核和激励工作，提升酒店职工的整体素质和工作效率。
2.任职条件
（1）具有5年相关酒店副总经理管理工作经验；具有3年同规模及以上酒店任职经历;
（2）年龄40周岁以下（1984年1月1日以后出生）；
（3）具有大学专科及以上学历；
（4）具有酒店或景区相关行政、运营管理经验，拥有优秀的外联与公关能力，具备危机处理能力与组织策划能力；或具有财务管理经验，具备良好的财务和成本控制意识，能够有效管理酒店的收支和成本；
（5）条件特别优秀者，年龄可放宽至45周岁以下（1979年1月1日以后出生）。
（三）骐骥酒店总经理
1.岗位职责
（1）贯彻落实国家和行业有关法律、法规以及上级主管单位部署要求；
（2）全面负责骐骥酒店的日常经营管理工作，主持召开总经理办公会，对公司运营工作进行决策；
（3）负责企业文化建设，不断推进企业文化建设制度化和规范化；
（4）建立健全酒店的组织管理，使之合理化、精简化、高效化；
（5）围绕上级主管单位下达的运营指标和各项工作任务，制定中长期机制以及全年工作计划，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
（6）在授权范围内决定人员任免、奖惩、薪酬等工作，处理酒店的日常事务；
（7）负责酒店安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保人身、财产安全。
2.任职条件
（1）具有5年酒店管理岗位工作经验；具有3年同规模及以上酒店担任副总经理或高管任职经历;
（2）年龄45周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
（3）具有大学专科及以上学历；
（4）了解酒店业务的运营和管理流程，包括前台、客房、餐饮等方面的知识；具备较强的决策判断能力与市场开拓能力；
（5）可以快速适应不同的工作环境和情况，并能灵活应对各种突发事件和变化；具备较强的服务意识和客户关系管理能力，重视客户服务，关注客户需求。
（四）九原印象总经理
1.岗位职责
（1）贯彻落实国家和行业有关法律、法规以及上级主管单位部署要求；
（2）全面负责九原印象的日常经营管理工作，主持召开总经理办公会，对公司运营工作进行决策；
（3）负责企业文化建设，不断推进企业文化建设制度化和规范化；
（4）建立健全酒店的组织管理，使之合理化、精简化、高效化；
（5）围绕上级主管单位下达的运营指标和各项工作任务，制定中长期机制以及全年工作计划，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
（6）在授权范围内决定人员任免、奖惩、薪酬等工作，处理酒店的日常事务；
（7）负责酒店安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保人身、财产安全。
2.任职条件
（1）具有5年酒店管理岗位工作经验；具有3年以上同规模及以上酒店担任副总经理或高管任职经历；
（2）年龄45周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
（3）具有大学专科及以上学历；
（4）具备较强的决策判断能力与市场开拓能力；有独立运营酒店和市场拓展经验；了解酒店业务的运营和管理流程，包括前台、客房、餐饮等方面的知识；
（5）可以快速适应不同的工作环境和情况，并能灵活应对各种突发事件和变化；具备较强的服务意识和客户关系管理能力，重视客户服务，关注客户需求。
（6）条件特别优秀者，年龄可放宽至50周岁以下（1974年1月1日以后出生）。
五、选聘程序
（一）报名时间和方式
1.报名时间：2024年12月9日09:00至12月20日17:00。
2.报名方式：采取网上报名方式，所有应聘人员登录包头人才网、包头市国资委官网、包头文化旅游发展集团有限公司官网，下载《报名登记表》和《个人承诺书》，将相关报名材料发送至邮箱btwljt123@163.com。
（1）提交材料。应聘人员需下载填写《包头文化旅游发展集团有限公司市场化选聘经营管理人员报名登记表》（附件1），并提交下列材料：应聘人员需下载填写《报名登记表》、本人有效身份证件（正反面）、所有学历毕业证、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载）或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历、岗位要求的职业资格证书、满足岗位要求的工作经历证明或相关职务的任职文件、签字版的《个人承诺书》（附件2）扫描件等相关材料。
（2）其他事宜。应聘人员应仔细阅读本简章和《个人承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘背景调查的重要内容之一，报考人员有恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。
（二）资格审查
根据选聘岗位任职条件及资格进行简历审核筛选。筛选条件包含但不限于年龄、学历、专业、相关工作经验年限等。简历筛选结束后，进行履历分析，按照1:3比例确定进入面试人员。应聘人员未按时提交资格审查所需材料、提交材料短缺且不能提供正当理由的、提交材料造假或不能证明其经历等情况，视为资格审查不合格，取消本次应聘资格。资格审查贯穿于选聘工作全过程，包含面试、考察、公示和试用期期间，任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符或提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。
（三）综合考评
通过组织开展履历和工作经验分析（占比30%），半结构化面试（占比70%）进行选聘，每个项目满分均为100分，同一岗位按照综合成绩从高分到低分进行排序。综合成绩相同的，以履历和工作经验分析得分高者排前。
（四）体检和考察
根据综合考评成绩，按照由高到低1:1的比例进入体检环节。体检合格进入考察环节。体检不合格（有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病），取消考察资格，根据综合考评成绩由高到低依次递补。
考察环节主要对考察人选进行背景调查，背景调查按照背景调查表进行，最终提交背景调查报告。背景调查不合格的或拒不配合安排的应聘者，取消应聘资格。按综合成绩排名相应程序进行递补，无合适人选的，取消该岗位招聘。
（五）确定拟聘人选
根据考察情况确定拟选聘人员，拟选聘人员名单在官方公众号公示5个工作日。公示期间未发现有影响聘用情况的，履行聘用程序，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，包头文化旅游发展集团与受聘人选签订《劳动合同》《岗位聘任协议书》《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩目标责任书》等。并将聘任情况报市国资委。
（六）聘用与管理
拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的予以聘任，并实行任职试用期制，首次聘任试用期为3个月，试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期3个月），不称职的予以解聘。
聘任人员实行契约化管理，聘任实行任期制，聘任期为三年，期满合格可继续聘任。公司与聘用人员签订劳动合同、聘用协议、经营业绩责任书等；以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、经营目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件等，以及责任追究等相关内容。
聘任人员实行协议薪酬制，参考同行业、同规模、同岗位、同业绩贡献的管理人员薪酬水平。同时市场化选聘岗位薪酬与酒店餐饮板块经营业绩目标考核情况紧密挂钩，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。
（七）退出管理
建立市场化退出机制，有下列情形之一的，应解除（终止）聘任关系：
1.退出条件
（1）年度经营业绩考核结果未达到70分，或年度经营业绩考核经济指标未达到70%的；
（2）在年度综合考核评价中被评定为“不称职”或连续两个年度综合考核评价为“基本称职”的；
（3）任期综合考核评价中被评定为“不称职”，或在年度综合考核评价中总经理得分连续两年靠后、其他经理层成员连续两年排名末位，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的；
（4）对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
（5）有违规违纪违法行为或因其他原因，集团认为不适合在该岗位继续工作的；
（6）因其他原因不适合继续担任现职的。
2.辞职规定
（1）聘任人员应该按照签订的聘任协议完成聘期目标，聘任期间原则上不得辞职。因个人原因或其他原因需解除聘任协议的，应至少提前90日向上级领导说明情况，并提交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填写后交上级领导签署意见，然后提交至集团人事部门；总经理按程序报批并实施离任审计后应当履行辞职审批手续，由集团财务、纪检、审计、人事部门签字后方可离职；未经批准擅自离职给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
（2）所在单位人事部门凭《离职交接单》《离职人员薪资结算单》《离职审计报告》予辞职者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》；
（3）所在单位财务部根据人事部门或上级领导审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；
（4）有下列情形之一的，不得提出辞去聘任职务：
①重要工作任务或重要工作项目尚未完成，需要本人继续完成的；
②聘期内发生相关责任问题需要整改和处理的；
③因涉嫌违法违纪正在接受审查的；
④其他原因不应立即辞职的。
解除（终止）聘任关系后，退出市场化选聘岗位，解除劳动合同关系，相关党内职务按程序一并予以免除。
六、其他事项
（一）本次选聘工作不向个人收取任何费用，不授权任何机构组织培训。
（二）本次选聘对于任职年限的计算时间截止2024年12月6日（不含）。
（三）本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任。
（四）应聘人员须严格按照选聘公告明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终（含聘用后），凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。
（五）本次选聘各环节出现缺额的，进行等额递补，递补人员中无适合该岗位的，取消选聘。
（六）所用选聘资料，原件一律退还，其他资料留存不予退还，所有资料仅用于本次选聘，将予以严格保密。
（七）包头文化旅游发展集团有限公司对本简章享有最终解释权。
七、咨询及监督电话
咨询电话：0472—7107795
（咨询内容包括：薪资待遇、基本任职条件等）
监督电话：0472—7107726
（此电话不接受咨询）
咨询和监督电话在工作时间开放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-18:00。
附件：（点击阅读原文查看）
附件1：包头文化旅游发展集团有限公司市场化选聘经营管理人员报名登记表.docx
附件2：个人承诺书.docx
包头文化旅游发展集团有限公司
2024年12月9日
