军人病退及病退后的福利主要包括以下几个方面：
一、病退条件
军人病退的条件主要包括因伤病导致基本工作能力丧失，并经过医学鉴定确认。具体病种可能包括心脏移植术后、血栓闭塞性脉管炎、肺移植术后、呼吸困难二级以上等。此外，还有其他中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病、长期重度呼吸困难、心功能长期在较高级别等情况。
二、病退政策
病退军人将享受相应的病退待遇，包括基本养老金的计算与发放。尽管没有最低标准，但会根据相关文件进行计算。病退人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不会重新计算。
三、医疗与住房保障
伤病残退休军人的医疗保障，比照安置地国家机关退休公务员参加基本医疗保险和实行公务员
医疗补助，享受同职级退休公务员医疗待遇。对规定范围内个人自付医疗费较多的，由安置管理单位给予适当补助。其中一级至六级残疾退休军人由安置地退役军人事务部门按照国家有关规定给予残疾军人医疗补助。
四、一次性移交安置补助费
因伤病残作基本丧失工作能力的退休军官军士，在移交政府安置时，会给予一次性伤病残安置补助费。标准为鉴定为1级-2级残疾等级的退役军人，移交政府安置时给予70000元；鉴定为3级-4级残疾等级的退役军人，给予50000元；鉴定为5级-6级残疾等级和通过因病基本丧失工作能力的退役军人，给予30000元。
五、退休军官军士安置住房保障
伤病残退休军人住房保障纳入军队退休干部住房保障计划，采取购买军队安置住房或自理住房的方式，优先落实安置住房。伤病残退休军官、军士的基本住房补贴不足20万元按20万元计发，本人基本住房补贴数额高于20万元的，按照个人住房补贴实际数额计发。
这些福利政策旨在保障病退军人的基本生活和医疗需求，确保他们退休后的生活质量。
部队涨工资，病退会跟着涨吗？
每到春节、两会、八一和12月前后，部队涨工资的话题就会甚嚣尘上，成为大家热议的焦点。如今又到年末，这一话题再度升温。在众人关心涨薪与否、何时涨、涨多少的同时，病退人员能否跟着涨薪更是成为病退群体关注的重中之重。答案并非肯定，病退人员跟涨工资，这事“未必”能成。
这件事值得关注的信息不少。一方面，现役与退役在工资体系上有脱钩趋势，“尊崇”现役军人的理念越发凸显，这意味着病退人员与现役军人工资增长的关联性在减弱；另一方面，从退休金的功能和组成来看，既要保障退休人员生活水准，又要考虑到财政和部队维持经费等多方面因素，这使得病退人员工资跟涨面临诸多限制。
从内在原因和影响来看，不同身份的人感受不同。对于现役军人，工资上涨是对他们奉献与付出的认可，能提升他们的职业自豪感和使命感，吸引更多优秀人才投身军旅。毕竟军人肩负着保家卫国的重任，适当的薪资提升能让他们更安心地履行职责。
而对于病退人员，他们同样为国防事业奉献过青春与汗水，自然期望能在经济上得到合理保障。若不能跟着涨工资，可能会让他们感到失落，觉得自己的贡献没有得到足够重视。
从国家层面看，要综合考量经济形势、养老金并轨政策以及财政压力等。在经济下行的大环境下，维持财政稳定、确保养老金体系正常运转是重要任务。同时，过高的退休人员工资不符合国家养老金并轨的整体趋势，这也限制了病退人员工资的增长。
从社会舆论角度来说，公众对部队工资调整十分关注。病退人员工资的调整若处理不当，可能引发关于资源分配公平性的讨论，影响社会舆论导向。
回顾过往，类似情况屡见不鲜。比如在一些企业改革中，在职员工与退休员工的待遇调整就存在差异。为了推动企业发展，提高在职员工的工作积极性，企业会优先保障在职员工的薪资增长，而退休员工的待遇提升则相对有限。
就部队涨工资与病退人员跟涨问题而言，这是一个需要平衡多方利益的复杂议题。既要体现对现役军人的尊崇，又要兼顾病退人员的权益。在政策制定上，或许可以探索更为精细、灵活的方式。例如，根据通胀情况和经济发展水平，建立科学合理的病退人员工资调整机制，在保障他们生活质量的同时，减轻财政负担。
期待未来能有更完善的政策，让现役军人安心服役，让病退人员感受到国家的关怀与尊重，实现各方利益的最大公约数。 #部队涨工资病退人员跟涨#
