畅老师给大家整理了一些
结构化、无领导面试中
可能会遇到的突发情况及应对方式
第一题没答好怎么办？
没有听清考官的问题
答题出现卡顿
把复杂的问题简单化，层层分解就可以有效化解危机
#无领导面试
突发情况1
发言被别人打断
①首次被人打断：可适度做出让步，倾听他人的发言
②被人多次无礼打断：礼貌提醒打断者，请对方先让自己说完再发言
③因逻辑混乱、表述啰唆等形式问题被打断：先向大家表示歉意，再迅速重新组织语言将内容表述完整
④因偏离主题、论据有误等内容问题被打断：可以先停下来倾听并记录他人的发言，后续再抓住发言机会，改正错误，表达其他重点内容
咱也要视情况应对
①之前自己发言次数较多：尽量谦让给其他组员，可以使用“您请、请您讲”等话语，表现礼貌
②之前自身发言次数较少：可以礼貌争取发言机会，如“不好意思，我会尽快表达完我自己的想法。”
③他人谦让，将发言机会给了自己：要表达感谢，并尽量在自己发言结束后，将发言机会再转交给对方
这可能是大家最不想碰到的突发状况了
这提醒我们在别人发言时，一定要对其阐述的观点做好记录！
这样咱可以对他人的观点的共性、不同之处加以总结
待到自己发言时一方面陈述总结内容
另一方面将自己与他人观点的细微不同之处作为“补充”提出
无人发言时，咱可以一定要勇敢站出来
①进行内容总结：进一步总结之前讨论形成的成果、达成的共识，实现内容上的推动
②引导他人发言：在适当的时机，引导之前没有发言或发言机会较少的组员进行发言，一方面起到缓解冷场的作用，另一方面给予更多组员发言机会
最后，给大家准备了重庆定选面试、国才大会历年面试回忆题哦
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图文编辑 Joy
