政治是根、思想是魂，根深则叶茂、魂定则志坚。一年来，全市组织系统深刻领会、牢牢把握习近平总书记亲临考察所带来的的巨大思想感召力、战略引领力、实践推动力，聚焦中心任务，持续抓实党的创新理论武装，广大党员干部自觉从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，在真学真懂、真信真用中坚定政治信仰、提升能力本领。

持续巩固拓展主题教育成果，扎实推动党纪学习教育，建立健全“四个以学”长效机制，大力实施党员干部培训轮训，创新推行基层党支部政治理论学习“五学”模式，市委召开理论学习中心组学习16次，带动各级党委（党组）开展学习6696场次。市、县两级举办读书班789期、开展理论学习中心组学习2445场次，4850个基层党组织通过“三会一课”、主题党日等方式开展学习18476场次，党员干部在常学常新、常悟常进中更加自觉地忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，围绕讲清道理、算清账，举办宣传宣讲、文艺展览、志愿服务等8200余场次，覆盖群众59万余人次，开展“书记讲给群众听”、“党员讲给群众听”等活动2200余场次，覆盖群众11万余人次，“六句话的事实和道理”沁润人心。

坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，深入实施“沿着习近平总书记指引的方向”领航前行等“六项计划”基本培训行动，举办各级各类干部教育培训班567期、培训8.6万人次。把党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于全面深化改革的系列重要论述，作为干部教育培训必修课，举办党的二十届三中全会精神培训班31期，培训干部5045人次。

事业成败，关键在人，关键在干部。一年来，全市组织系统贯彻落实新时代好干部标准，鲜明实干实绩导向，统筹干部选育管用，把提振干部干事创业精气神贯穿到素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等各环节，持续激发干部队伍“拼闯干”的精气神。

项目建设如火如荼、产业发展稳步提升、城乡面貌日新月异……在高质量发展进程中，巴彦淖尔的每一次赶超发展，都离不开广大干部的奋楫扬帆、实干笃行。坚持向中心聚焦、向全局聚力，在科技突围、招商引资、积案化解等领域创新开展“揭榜挂帅”，170余名干部踊跃揭榜，一批项目成功落地，一批疑难事项被有效化解。

越是发展新常态、改革新征程，越需要营造“为担当者担当、让有为者有位”的浓厚氛围。坚持知事识人、依事择人、精准选人，切实把落实重点任务见行见效、改革攻坚敢拼能闯的干部发现出来、使用起来。把配班子强队伍的重点放在改革急需、事业紧要岗位上，提拔重用优秀年轻干部46名；加大在乡村振兴、招商引资、基层治理、防沙治沙等重大项目一线发现使用干部力度，97名敢想敢干、善作善成的“攻坚型”干部被提拔重用；累计评选“干事创业好班子”52个、“担当作为好干部”76名，提拔使用、晋升职级“担当作为好干部”66名，90%以上的“担当作为好干部”得到重用，全市上下实干担当、争先创优的氛围日益浓厚。

新时代新征程，对各级干部“干什么”“怎么干”提出了新的更高要求。严格落实“三个区分开来”，印发《调整不适宜担任现职干部操作规程》，旗帜鲜明为探索型、创新型、改革型干部撑腰鼓劲。抓好年轻干部培养选拔，接收选调生66名，新考录公务员614名、事业单位人员1388名，做大做强年轻干部“蓄水池”。扎实推进“雏雁行动”，选派4名县处级干部外出挂职锻炼，11名年轻干部到苏木乡镇挂职历练，助推干部在不同岗位经风雨、长才干、壮筋骨；聚焦办好两件大事，市级举办招商引资、诚信建设、现代农牧业等专业化能力提升培训班42期、培训2145人次，“干部按需施训”典型做法被《人民日报》报道。

千秋基业，人才为本。一年来，全市组织系统牢固树立“人才是第一资源”理念，高举“以用为本”风向标，拓宽“聚智赋能”实路径，深入实施“广纳英才”“提质优才”“实践兴才”“暖心聚才”四项工程，努力营造识才、爱才、敬才、留才的良好氛围。

找准人才引领发展比较优势，让人才成为引领高质量发展的“助推器”。深化“校地共建”、“院地合作”模式，与中国农业大学等高等院校达成17项合作协议，131名科研专家与4000余名本土人才实施科研技术攻关项目；依托国家农高区，立足肉羊、硬质小麦等优势特色产业，搭建“1+10+N”科技创新平台，引进8支科技人才团队，实施巴麦13号、华蒙肉羊等重点科技项目61项，找准构建现代化产业体系的人才工作“坐标”。

注重博士科研工作站、科技小院等平台载体建设，70个博士科研工作站累计引进博士及团队82个、226人；36个科技小院吸引253名专家人才下沉一线技术服务，逐步形成“首席专家+技术骨干+科技指导员+农户”人才作用发挥体系。深入推进“万名专家服务基层”、干部人才“组团式”帮扶，组建238个“专家服务团”、“人才流动服务队”开展急需紧缺人才培养、使用技术推广、技术难题攻克等服务活动3531次，帮助基层培养“本土人才”4024名。

聚焦人才普遍关心的资金支持、医疗服务、住房保障等实际问题，为高层次人才配备216名“服务专员”，提供政策咨询、类别认定、项目申报等“保姆式”服务；划拨195万元扶持第五批“河套英才”个人、团队和项目发展，设立科技小院“创新创业基金”50万元，支持31名驻站大学生开展科研试验、农创实践；落实人才住（租）房补贴制度，为19名人才发放住（租）房补贴254万元……以最大诚意、最优服务让“人才流量”转变为“人才留量”。

根深才能叶茂、本固方可枝荣。一年来，全市组织系统树牢大抓基层导向、筑牢基层坚实根基，深化拓展市县乡村组“五抓五促”党建载体，全力打造“河套先锋·星耀北疆”党建品牌，筑牢推动高质量发展的坚强堡垒。

全领域开展坚强堡垒“模范”支部创建，市级层面创建堡垒支部1235个、坚强堡垒支部402个，自治区命名我市坚强堡垒“模范”支部15个，排查整顿软弱涣散嘎查村党组织7个；着眼“后继有人”，实施党组织书记后备力量培育储备两年计划，确定991名嘎查村党组织书记后备力量；652名大学生村官、374名驻村干部奋战在乡村振兴第一线，助力农牧民持续增收；实施中央、自治区扶持发展嘎查村集体经济项目52个，全市嘎查村党组织领办合作社138个，探索成立集体经济“联合社”7家，党支部领办合作社经验被《人民日报内参》刊发。

将整治形式主义为基层减负作为重要政治任务来抓，多措并举“为马赋能”“为车减负”，切实推动基层治理赋能添力、轻装提速，652个嘎查村、149个社区按照“一嘎查村（社区）一策”制定职责事项、协助事项清单，对没有国家法律法规支撑和政策依据的事项一律取消，共清理外部标牌2750块、内部标识1325个。

以网格治理体系为基础，深入开展在职党员进社区“双报到、双服务、双报告”活动，2万余名机关在职党员下沉社区报到，认领“微心愿”7348件，为民办实事4200余件，机关党建“横联纵领”模式入选中国改革年度案例，基层党组织和党员干部服务群众质效明显提升。

着眼建强“先锋队伍”，建立“选、育、管、励、出”全链条工作机制，完善发展全程纪实、质量考核评价、违规责任追究等制度，新发展党员1389名；坚持市级重点培训、旗县区普遍轮训、乡镇苏木兜底培训，举办党员教育培训班2412期、培训10.9万人次，举办“万名农牧民党员进党校”培训班157期、培训12952人次；压实流入地、流出地党组织责任，深入开展“四个一批”行动，5504名流动党员及时纳入有效管理。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新的一年，全市组织系统将深入贯彻落实习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，认真贯彻落实市委五届八次全会精神，深化党的建设制度改革，实干奋进、勇毅前行，为建设现代化巴彦淖尔提供有力组织保证。