米林市聚焦强化干部监督工作责任，充分发挥各党组（党委）、组织部部务会班子成员和组工干部作用，推进干部管理监督关口前移，面向全市在编干部开展家访工作，常态化、多角度、近距离了解干部“八小时以外”表现，持续拓宽关心关爱渠道，更加精准知人识人，切实将组织关怀和监督传递到干部家庭。
提出要求，明确“家访”任务。印发《关于深入开展家访、强化干部监督的通知》，分类制定访谈提纲，明确“访”的目的意义，注重访谈什么、倾听什么、解决什么，把“摸准实情、促进廉政、解决诉求”作为家访重点内容和主要任务，突出家访工作“深度”。将干部监督管理从“工作圈”向“社交圈、生活圈、朋友圈”拓展延伸，多维度了解干部党性修养、个人品行、业余爱好、生活习惯和家庭状况等，全面掌握干部八小时内外的真实表现，以家访形式体现组织的关怀和温暖，搭建家庭与单位之间沟通的桥梁，既向干部家属宣传党的方针政策、全面从严治党规定、干部管理要求，通报干部个人职责及工作情况等内容，也悉心倾听干部家属的意见建议，更注重引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”，促进干部珍惜家庭、重视家庭，树立良好家风。
明确主体，落实“家访”责任。我市将家访工作融入日常调研、干部考核考察、“支部书记大走访”、谈心谈话等工作，明确“访”的对象为全市在编干部，“访”的主体是市委组织部和各党组（党委）。主要通过上门拉家常方式实施家访，并结合干部在岗及家庭情况等因素，综合采取微信视频、电话访谈、单位约访等辅助方式，确保家访对象不漏一人，强化家访工作“力度”。实施过程中，由市委组织部部务会班子成员访各乡（镇）、各单位“一把手”及正科实职以上干部，“一把手”访本单位副职，副职访其他干部，采取分级分类访谈形式，按照访实访全原则，截至目前，对全市1300余名干部进行家访，覆盖率达90%以上。在此基础上，组织部还将关键岗位干部、新任职干部、受到纪律处分或组织处理的干部以及思想松懈、工作状态较差的干部作为重点对象，有针对性开展“回访”，切实把生活社交、思想动态等访深访细。
用好结果，凸显“家访”成效。家访工作开展以来，我市积极采取“收集诉求、研判处置、办理反馈”工作方式，收集干部及其家属对干部队伍建设、职级晋升等方面的意见建议和干部家庭存在的困难问题50余条，在各党组（党委）答复解决的基础上，由市委组织部牵头，对重点、难点问题及重要意见进行及时跟进、跟踪解决，真正为干部排忧解难，体现家访工作“温度”。甄别研判干部家庭困难程度，将45名家庭困难干部列为本级关心关爱对象进行慰问，发放慰问金45000元；为4名存在特殊困难的干部申报林芝市级关心关爱对象，争取慰问金4万元。积极对接住建局，协调解决20余户干部周转房墙体脱落、水管漏水等问题。对满足到龄退休和符合公务员法规定的提前退休条件，且在家访中了解到有退休意愿的干部，按程序办理退休程序，审核报批1名干部到龄退休、8名干部提前退休。结合家访后的分析研判和干部选拔任用工作，按照人岗相适、人事相宜原则，调整交流干部63名，切实让干部放下包袱、轻装上阵。
下一步，我市将持续深化干部家访，有侧重点地实施针对性“回访”工作，把家访情况与干部日常表现一并进行综合研判，作为干部选拔任用、职级晋升、评先选优的重要参考，树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，全面营造严管厚爱氛围，激发干部干事创业热情。
