激浊扬清又一年，风清气正启新篇。2024年，瑞金市纪检监察系统认真贯彻落实上级全会精神，忠诚履职尽责、勇于担当作为，紧紧围绕中心、服务大局，纵深推进正风肃纪反腐，以全面从严治党新成效为全市经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。即日起，“红都廉政”微信公众号推出“回望2024丨纪检监察亮点工作巡礼”栏目，刊发2024年我市纪检监察特色亮点工作，本期推出组织工作综述，敬请关注！
打好干部队伍建设“组合拳”，锻造高素质专业化纪检监察铁军
建设高素质干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。2024年，瑞金市纪委监委深入贯彻落实各级纪委全会部署要求，进一步优化组织设置，加强业务培训和实战练兵，坚持严管和厚爱相统一，努力建设一支“能谈会写懂纪法”的干部队伍，为推动全市纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。
规范架构、优化设置，在“整合”上下功夫
市纪委监委始终坚持正确政治方向，以深化机构改革为重点，推进力量和资源整合，持续完善系统集成、协同高效的纪检监察工作体系。
牢固树立“办案是最有力的监督”理念，坚持人员配备向监督执纪执法一线倾斜，优化机关内设机构职能配置，将纪检监察干部监督室与组织部合署办公，增加第七纪检监察室，完成12个派驻纪检监察组集中到委机关办公，充分整合人员力量，凝聚工作合力。
深化纪检监察体制改革是完善党和国家监督体系的重大战略。过去一年，市纪委监委深化市属国有企业、医院、学校纪检监察体制改革，向4家市属国有企业派驻纪检监察组，2家市属医院和3所市属学校新设纪委书记岗位，着力构建“一盘棋”协作体系，持续完善管理监督体制机制。
积极主动作为，针对群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作中存在人员力量紧缺问题，深化“片区+”协作联动机制，整合“室组乡”人员力量，串“点”成“线”，搭建统一协调指挥、统一业务指导的集成作战平台，充分挖掘释放“1+1+1>3”的倍增效应，为我市集中整治工作提供人员力量保障。
学习赋能、实战练兵，在“提升”上下功夫
“本次的培训主题突出，内容丰富，让我这名纪检监察‘新兵’对业务知识的理解和掌握有了进一步的提升……”一名新进干部在全市纪检监察业务集中培训班结业式上这样交流道。
市纪委监委牢牢抓住队伍专业化建设这个关键，坚持全局谋划，2024年初制定年度全员培训计划，常态化开展五类业务学习班集中学习，圆满举办2个集中培训班，学习赋能覆盖市乡村三级纪检监察干部共计6128人次，干部履职能力得到较大提升。
强化实践锻炼，组织开展纪检监察业务和审查调查实战技能大比武，通过实战模拟练兵补短板、强弱项、提技能、强素质。推行一线“育苗”、以干促学的干部培养方式，选派24名全市纪检监察系统新进干部参与跟案、巡察历练，让干部在一线实战中“练兵砺刃”，扎实提升“能谈会写懂纪法”基本功。
选人育人、严管厚爱，在“长效”上下功夫
“感谢组织对我的信任和培养，我将牢记纪检监察工作职责使命，用实际行动不负组织的重托……”市纪委监委一名新提任副科级干部这样说道。
市纪委监委坚持重实干重实绩用人导向，严把选人用人关。2024年，共提拔、进一步使用干部16名，职级晋升9名，交流至外单位8名，委领导班子充实进入4名成员，有效激发干部队伍动能和活力。
积极拓展引才视野，严格选人标准，综合“基层培育一批、干部交流一批、考察选调一批、省考考录一批”等方式，大力选拔政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的好干部进入纪检监察队伍，全年全委累计吸纳新进人员18名，进一步强化干部力量、优化人员结构，持续充盈优秀干部“蓄水池”。
好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关爱成长起来的。市纪委监委坚持严管厚爱，优化考核方案，保持刀刃向内，做到力度和温度统一、激励和约束并重。2024年，刀刃向内立案纪检监察干部2人，释放刀刃向己、一严到底的强烈信号。同时，通过政治家访、走访慰问等方式切实增强干部归属感和荣誉感，以关心关爱激励干部担当作为，以教育引导构筑廉洁堡垒，不断提升干部干事创业信心决心。
供稿：组织部
编辑：曾煜星
编审：詹 璐、梁念林
审核：朱晓宇
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