“你被什么卡住了？”这是我们在第一次向大家介绍我们的职业咨询活动时，提出的问题。每个人都会遇到纷繁复杂的职场困境，也许是职业转型的迷茫，也许是职业发展的瓶颈期，又也许是对就业形势的焦虑，甚至是对人生路径的困惑。
在正式开展的一个月以来，我们已经与十余位校友进行了深入的交流，发现了他们的一些共性和不同，也有了一些体会与感慨：职业路径与人生路径是紧密难分的，选择职业，就是在选择自己的人生。因此这次，我们将问题换成：你想活出怎样的人生？
我们的校友咨询者中，大多对职业稳定性和未来发展感到不安。市场竞争激烈、技术革新快，自身的专业技能和岗位适应性是否能跟上市场需求，是他们普遍焦虑的问题。
职场新人面临升迁的阻力，资深员工感受职业“天花板”的限制，都让他们最初的职业成就感逐渐钝化，陷入“职业倦怠”，反而忘了自己内心深处的价值排序。
许多人从小就是“别人家孩子”，却被这道枷锁困住，认为似乎只有工作才能证明自己的价值、获得他人的认可。但在职业教练的引导下，他们发现钓鱼、写字、弹琴、瑜伽这些与目标职业毫无关系的爱好竟“反理性”地让自己感到愉悦。
光鲜、靓丽、要职、高薪，这些是社会告诉我们“精英”需要追求和具备的，却未必是自己想要的，这种现实与“好好学生”之间的错位关系使他们陷入了深深的挫败感：为什么我完成了社会的每一条规训，却仍然不快乐？
第一阶段报名职业咨询的校友工作年限大多集中在5-8年左右。他们已经掌握了一定的技能、积累了工作经验，但往往在技能上遇到了瓶颈，感到工作内容日益重复，缺少新的挑战和学习机会，处在晋升关键期的他们甚至会对未来职业规划产生迷茫：是在当前岗位上深入发展，还是要转向其他方向，甚至尝试跨行业发展。
显然，无论什么样的选择他们都会面临极大的不确定性和风险，加之在这个年龄段必须思考的家庭-工作平衡问题，都加剧了他们的职业焦虑。
而几位40岁左右校友的困惑则大有不同：他们已有多年积累的经验和知识，但在技术爆炸的背景下，由于精力下降成为学习新技能的阻力，他们感到自己逐渐失去了竞争力，担心被新生代和新技术淘汰。一面是晋升通道的逐渐封闭，另一面是赡养老人与抚育子女的双重经济压力，他们的焦虑更具现实性和紧迫性，却又难以接受潜在的职业风险。
因此在咨询过程中，我们的咨询教练根据不同的年龄层次、专业背景调动他们过往的经历，引导他们挖掘出内心深处的需求优先级（而非直接灌输答案），并针对性地规划好了每个阶段的目标与取舍，同时通过敏锐的观察，指出了许多咨询的校友自身忽视的盲区。
在确定方向之后，教练鼓励他们形成具体的、精确的、可行的行动计划，不仅拨得云开，更要见得月明。在校友咨询者的反馈中，出现最频繁的词便是“循循善诱”——通过对整体节奏的把握与核心需求的引导，他们主动发掘出了底层问题，又把这种感性认知落实到了切实的解决方案之中。
回到开头那个问题：你是否要跳槽？你想跳到哪里去？你应该选择怎样的职业？以至于，你想活出怎样的人生？来我们的咨询室聊聊，如果能够对你有小小的帮助，那便再好不过。
*注：文中提到的案例由我们收集的真实反馈混合而来，并非同一人。
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校友感受
以下是部分参加过咨询的校友真实感受反馈：
感谢大家给我们提出的反馈和建议，杭州同济大学校友会事业职业发展部将持续致力于帮助校友突破卡点，助力职业发展和个人成长！
特别鸣谢
杨梅 咨询教练
为杭州同济大学校友会提供持续公益性质的职业咨询服务。
职业教练/高管教练/先后担任多家大型企业HR负责人
思刻咨询
持续提供本活动中职业发展咨询教练的对接与支持协调工作。
思刻咨询是一家为企业提供团队培训和管理咨询的服务机构，致力于成为数字化时代企业可持续发展的护航者。
「上个台阶」为思刻咨询旗下，专注组织各类职场活动，提供讨论职业发展、个人成长等议题的专业场所。可通过公众号，播客平台等渠道了解上个台阶发布的各类职场活动、播客节目、专业文章等内容。
赵佶敏校友：思刻咨询创始人、杭州同济大学校友会理事兼副秘书长、同济经管（EMBA）校友，发起并牵头此次职业咨询活动，并推动项目顺利落地。
杭州同济大学校友会事业与职业发展部
事业与职业发展部是杭州同济大学校友会下设的工作部，致力于为校友提供职业规划指导、就业信息共享等服务，通过组织讲座、沙龙、培训等活动，助力校友实现职业发展和个人成长，欢迎感兴趣的校友们积极加入！
来源：杭州同济大学校友会事业与职业发展部
撰稿：万静言校友
审核：赵佶敏校友
编辑：万静言校友
杭州同济大学校友会公众号工作部
