众所周知，澳洲拥有众多的公共假期，以及灵活的工作制度。从国家级的元旦、澳洲日、圣诞节等公共假期，到各州特有的纪念日和庆典假期，再到带薪育儿假等社会福利制度，澳洲人似乎总有理由放慢脚步，享受生活。
昆州政府近期宣布的一项新政策增加了新的假期的同时也让大家有更多的机会关注自己的健康，但这一举措却备受争议。
具体什么情况，让我们一起来看看吧！
昆州官宣生殖健康假引发热议
根据昆州政府公布的新计划：
政府下属公司的数万员工都可以获得最多10天的额外生殖健康假！
此前生殖假期权益已适用于昆州政府公务员。
今年5月，昆州政府宣布实施生殖健康假期计划的初始阶段，覆盖了州政府直接雇佣的26.5万名员工。
而且，政府公务员的养老金支付方式也发生变化。
从7月开始，休无薪产假或陪产假的公务员将在为期52周的陪产假期间获得政府发放的退休金。
昆州州长Steven Miles表示：“我认为主要照顾者，主要是女性，在退休时处于不利地位，我们做得还不够好。所以我们政府向公共部门休产假的人支付养老金，无论他们是否带薪休假，以确保新父母，尤其是女性的持续经济保障。”
现在，这一计划将扩展到昆州政府下所拥有的公司、昆州铁路和水务管理局Seqwater。
这10天的假期是每年一次，不能结转到下一年。该计划预计花费政府8,000万澳元。
政府表示，10天的生殖健康假期将于2024年9月30日生效。
昆州政府的这项生殖健康假期政策，其核心亮点在于其广泛的覆盖范围和明确的休假用途。
首先，该政策适用于昆州政府体系内的所有公务员，无论性别、年龄、职位高低，均能平等享受这一福利。这一举措打破了传统休假制度的束缚，确保了每位公务员在生殖健康方面的平等权利。
其次，生殖健康假的用途十分广泛，包括但不限于生育治疗、慢性生殖健康疾病的诊断和治疗（如子宫内膜异位症）、预防性筛查（如乳腺癌和前列腺癌筛查）、生殖健康治疗（如子宫切除术和输精管切除术）等。
这意味着，公务员可以根据自己的实际情况和需求，合理安排休假时间，专注于自己的生殖健康问题，无需因工作繁忙而忽视身体健康。
Miles表示，这一计划具有“历史性意义”。
新州、维州和首领地也有生殖假期，但天数只有昆州的一半，其他州和领地则没有这个假。
此举受到工会的欢迎，他们认为这是工人们的巨大胜利。
昆州工会的Jacqueline King表示：“我们大多数人都经历过，或将在工作生涯的某个阶段经历与生殖健康有关的问题，休假和灵活的工作安排可以帮助人们应对工作环境中有时非常私人的问题。”
这一政策不仅彰显了昆州政府对公务员健康的高度重视，更为澳洲树立了生殖健康保障的新标杆。
对于公务员个人而言，生殖健康假的实施将使他们有机会更加关注自己的生殖健康状况，及时发现并治疗潜在的健康问题，从而提升整体生活质量和工作效率。同时，这一政策也将进一步增强公务员对政府的归属感和忠诚度，激发他们更加积极地投入到工作中去。
从社会层面来看，昆州政府的这一创举有望引发澳洲其他州和领地的效仿和跟进。随着生殖健康问题的日益突出和公众健康意识的不断提高，越来越多的地区将开始重视并加强生殖健康保障工作。昆州政府的这一政策无疑为其他地区树立了标杆，或将推动全社会生殖健康保障事业的进步和发展。
然而，昆州政府的这一创新举措并非没有争议。
澳洲工会理事会（ACTU）正在推动在全澳实行生殖健康假期，但貌似澳洲联邦政府不支持。
今年6月，工作关系部长Tony Burke表示：
联邦政府并不热衷于这一政策。
由于生殖假期并未被法律规定，昆州政府的举措超出了对员工的法律义务。
这反映出联邦政府对生殖健康假持有一定的保留态度。
雇主团体也对这一政策表示不满。
他们对这个专门用于生殖健康的假期持怀疑态度，并表示健康问题已经包含在个人假期权益中。
显而易见，这一观点反映了雇主对于员工福利成本控制的考虑。
小结
总之，昆州政府对生殖健康假政策的扩大无疑是一次具有前瞻性的尝试，它试图在澳洲现有法律之外寻找更加全面的员工福利保障方式。然而，这一政策也面临着来自联邦政府和雇主团体的质疑和挑战。
但无论如何，昆州政府的这一政策无疑是对传统福利制度的一次大胆突破。
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