习近平总书记提出：“要集聚各方面人才，加强创意设计和研发创新，进一步把陶瓷产业做大做强，把‘千年瓷都’这张靓丽的名片擦得更亮。”一年来，在“领袖关怀、部委关注、政策叠加、高铁时代、流量赋能、产业升级”的重大机遇下，组织部门牢牢把握“集聚各方面人才”这一关键点，坚持人才引领发展的战略，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，以人才集聚推动全市经济社会高质量发展。
一是深化体制机制改革，激发人才发展“新动能”。健全人才评价机制。开展人才工作中“唯帽子”问题治理“回头看”，修订市级高层次人才认定办法，淡化人才工作中人才称号、学术头衔等因素影响，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。探索“创意飞地”模式。出台《景德镇市陶瓷创意设计“人才飞地”管理暂行办法》，支持我市企业联合市内外一流创意设计机构建立设计研发飞地，全市共设立“人才飞地”11家，涵盖了“长三角”“珠三角”等人才密集地。坚持“不求所有、但求所用”理念，贯彻落实新型研发机构建设支持政策，探索实施“科技副总”专项计划。优化市级人才政策。做好省市政策衔接工作，调整优化市级人才计划评选办法，出台市级激励博士后工作创新发展举措，给予青年科技人才全链条全方位支持。二是强化引才育才举措，打造人才集聚“新高地”。强化精准引才。健全招商引资与招才引智联动机制，开展“书记部长进校园”“才聚瓷都 对话世界”等系列引才活动，成立北京景德镇籍专家博士服务团，成功引进周玉、高倩、黄春茂等一批急需紧缺高端人才。强化自主育才。依托国家产教融合试点城市以及驻景高校集聚优势，搭建人才联合培养平台，开展产学研合作。实施“青年陶瓷100”项目，大力实施非遗传承人队伍培养计划，评选出第八批非遗代表性传承人1356人。强化平台聚才。强化与“大院大所、名校名企”科技合作，加大省级以上重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等平台建设力度，提升高层次人才承载力。三是优化服务保障体系，营造人才生态“新绿洲”。全面落实政策保障。以“大抓落实年”活动为契机，常态化开展人才政策落实情况调研，督促做好政策兑现，把人才政策红利充分释放出来。着力提升服务质效。加快建立贯通线上线下、覆盖市县两级的“一站式”人才服务平台，打造全链条人才服务体系，推动“人才找服务”向“服务找人才”转变。强化人才政治引领。健全领导干部联系服务专家人才制度，加大对优秀人才典型的宣传力度，讲好景德镇人才故事，营造全社会尊才爱才的浓厚氛围。人才工作是一项系统工程，我们要自觉运用辩证思维，把握人才工作规律，正确处理好三组关系：一是处理好传承与创新之间的关系，既要“薪火相传”，也要“与时俱进”。景德镇不仅保留了世界上独一无二的手工制瓷工艺生产体系，还拥有技艺最为精湛的陶瓷手艺人、传承人。我们要在建设国家试验区过程中，不断强化非遗传承人队伍建设，支持非遗大师带徒授艺，确保非遗人才的代际传承和技术衔接。另一方面，实施“瓷都创意设计领军人才工程”和“创意设计人才培养专项”，培育和壮大科技领军人才、青年科学家队伍，努力把景德镇打造成为全球陶瓷创意设计中心和全国陶瓷研发创新高地。二是处理好引进与培养之间的关系，既要“广引活水”，也要“就地取才”。无论“景漂”还是“景归”，都是重要的人才资源。我们要牢固树立“人人皆可成才”的理念，既增强对外来人才的吸引力，又强化本土人才的认同感，兼收并蓄，在着力引进一批科技领军人才和创新团队的同时，增强人才自主培养能力，加大对本土人才的重视和培育力度，激活本土人才成长的“一池春水”。三是处理好陶瓷人才与其他人才之间的关系，既要“点上出彩”，也要“面上开花”。人才结构方面，景德镇市陶瓷人才在全国居于主导和领先地位，名家大师独占鳌头，我们要持续建强陶瓷人才队伍，以国家试验区建设为抓手，更好地发挥各类平台集聚创意人才、集智创新攻关的作用。同时，统筹推进航空、精细化工和医药等人才队伍建设，进一步优化人才的行业布局，实现人才队伍协调发展。
