最近关于13薪和年终奖的话题冲上了热搜，到底十三薪和年终奖有什么区别？哪个更划算？作为打工人，又该如何选择？今天就让我们一起来揭开这个谜题。
十三薪
十三薪，说白了就是多发一个月工资。这笔钱属于职工福利，本质上是工资的延伸。有意思的是，有些公司玩了个小聪明，每月从工资里扣一点，到年底凑成"十三薪"。这就好比你把钱放进储蓄罐，到年底再倒出来，本质上还是你的钱，只是发放的时间不同而已。
不过话说回来，大多数公司的十三薪还是要求员工干满一年才能拿到。这就像是一个小目标，激励你坚持到年底。有些公司更是豪气，搞个"12+2"，相当于十四薪，这待遇就更让人眼红了。
年终奖
年终奖就不一样了，它更像是一个"锦上添花"的奖励。
公司会根据自己那一年的经营状况，结合员工的表现来决定发多少，有的人可能拿到一个月工资，有的人可能拿到好几个月，甚至有些人可能颗粒无收，这就好比年底给孩子发奖状，要看这一年表现得怎么样。
说到发放时间，这两者也是各有讲究，年终奖通常选在年底或春节前后发放，让员工过个好年，而十三薪一般是在年底发放，有些公司会在员工入职满12个月时发放。这就好比一个是过年红包，一个是准时发放的工资。
年终奖还是十三薪
计算方式上，两者也大不相同。
十三薪比较简单，就是按照你当月的固定工资来算，或者用你最近12个月的平均工资，而年终奖就复杂了，可能要参考往年的标准，或者看几年的平均水平，这就像是十三薪是固定的"月饼"，年终奖则是"八宝饭"，里面有多少料，得看老板的心情。
从会计角度来看，这两笔钱的性质也不一样，年终奖直接计入工资，而十三薪属于职工福利，不过实际操作中，很多公司为了让工资基数看起来更好看，也会把十三薪算在工资里，这就像是两个不同的口袋，最后钱都放到一起花了。
最重要的区别在于，十三薪更像是一个承诺，而年终奖更像是一个激励。
只要你正常工作，公司就不能以亏损为由不发十三薪，但年终奖就不一样了，完全看公司的经营状况和你的表现，这就好比十三薪是"保底"，年终奖是"锦上添花"。
那么问题来了，如果你提前离职，这些钱还能拿到吗？这就要看具体情况了。
如果公司规定必须年底在职才能拿到年终奖，那提前离职就没戏了，但如果你的绩效已经考核过了，而且达标了，那还是有机会拿到一部分的，至于十三薪，如果是每月工资的一部分，那按比例是可以拿到的。
最后，给大家一个小建议：在找工作时，别光看表面的数字。
有些公司可能十三薪加年终奖看起来很诱人，但实际到手的可能还不如基本工资高的公司，关键是要看整体的薪酬构成，以及公司的发展前景。毕竟，咱们打工人，既要看眼前，也要看长远。
记住，无论是十三薪还是年终奖，都是公司对员工的一种认可，重要的不是拿到多少钱，而是这份工作能给你带来什么样的成长和发展。
毕竟，真正的财富，不只是口袋里的钱，还有脑袋里的本事。
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