【闲读】到底是谁在胡来？“胖东来”究竟刺了谁的眼？

政务 2024-11-26 17:00 河南

作者丨燕梳楼

今日来聊聊于东来，只因有人指责他行事鲁莽。

于东来，这位 66 年出生、现年 58 岁之人，活得尤为天真。

这几日，因胖东来创始人于东来的一番言论，在舆论场引发了较大争议。他在个人账号宣称：未来的胖东来人不许靠父母买房买车，结婚不许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌。否则公司将制定制度取消一切福利。

实事求是来讲，他的这一要求有问题吗？我并不觉得有何不妥，若说有，那也就是管得确实过宽了。

高价彩礼问题一直是国家倡导移风易俗的重点事项。

今年的中央 1 号文件，特别提出要持续推进高额彩礼、大操大办等突出问题的综合治理。但仅靠基层政府的宣传倡导，显然难以达到预期效果，还需依靠全社会的力量。

何为社会力量？各种形态的企业便是极为重要的社会力量。如今胖东来挺身而出，给员工立下了三条“家规”，这能有什么问题？为何突然有人跳出来把胖东来批得体无完肤？按理说，媒体尤其是官媒最该支持胖东来，毕竟他这是为国分忧啊。倘若有更多像胖东来这样的企业站出来，主动协助政府引导员工移风易俗，高价彩礼、铺张浪费等问题多少都会有所改善，而非像如今这般积重难返。

但令人难以理解的是，此次率先向胖东来发难的恰恰是当地媒体，直指胖东来要克制当大家长的冲动。

彩礼问题最为严重的省份之一的某省晚报，抨击得最为激烈，以《一片“好心”没盖住于东来的“爹味”》为题，引得其他媒体一拥而上。被群起而攻之的胖东来，估计至今都没弄明白究竟是怎么回事。移风易俗，上应政策，下合民意，难道不符合社会公序良俗，不符合社会文明生活，不符合官方与社会的期待吗？怎么就突然成了罪人？他想不明白的事，其实很多网友看得清楚。

说实话，胖东来虽年事已高，却活得像个孩子。

他认为的美好生活是什么样，就单纯地希望所有员工的生活也是如此，未免太过理想化。别忘了，你只是一个超市老板，一个本土的小企业主，很多地方、很多媒体都办不到的事，你就别逞强非要去蹚这趟浑水。让你的员工能多些收入，感受到幸福，就是你最大的功德了。那些媒体其实批评得也没错，企业请远离员工的私生活，别把自己当大家长，更别想着给员工当爹。按照法治日报的说法，婚宴、彩礼等，属于员工私人生活的范畴，与工作本身无关。

如果是倡导性要求，尚可理解；要是强制性规定，那就可能涉嫌违反劳动法。从胖东来的表述来看，他说的是明年可能会怎样，也就是尚未实施，所以谈不上违法。但其中“不允许”“不能”的表述，确实较为刺眼。那究竟刺痛了谁的眼睛呢？

我们的一些媒体网友，在未采访、未调查的情况下，就批判胖东来“爹味”十足，可曾询问过胖东来员工的想法？他们对于老板提出的要求，是觉得过分还是合理呢？我想他们最具发言权。

我有当地政府的朋友，他们给我提供了一组数据，告知我胖东来立下这些“家规”并非心血来潮，而是他认为自己有此底气要求员工。

就一点：他给员工的待遇优厚，对员工关怀备至。优厚到何种程度？店长月薪可达 5 万元，主管可达 2.5 万元，课长超过 1 万元，普通员工也能拿到六七千，就连普通的保洁阿姨做好了都能月薪 7000，这还不包括年终奖和其他福利。这个收入在河南处于何种水平？许昌、新乡的房价也就 5000 左右，在胖东来工作一年就能收入小 10 万，你凭什么还要父母帮衬？凭什么向人家要彩礼？

待遇高是一方面，关键还特别人性化，特别尊重员工的权益。

不仅每年把利润的 30%发放给员工，还给员工每年多达 150 天的假期，管理人员甚至达 180 天。受了委屈，还有 500 至 5000 元的“委屈奖”。

全国找找这样的企业能有多少？像这样把员工当人看、把顾客当人看的企业又有多少？反观我们的一些国企央企，对员工又如何呢？别说 150 天的假了，一年 10 天年假都难以兑现吧。还有一些央企，连军嫂的婚假都无法保障！这些明显违反劳动法的行为，官媒为何不批评、不揭露？如今反倒追着一个上应国家、下顺民心的胖东来穷追猛打，把胖东来描绘成一个不近人情、有违法治、充满爹味的官僚化企业，怎么看都觉得荒诞讽刺。

企业好不好应当由员工来评判，而非站在制高点上指手画脚。若你不认同企业的价值观，无法接受老板的要求，完全可以辞职，门外想进来的人可是排着长队呢。

企业本质上就是靠价值观吸引，只做选择不做教育。胖东来错就错在总想教育年轻人如何行事，公司制定了诸多倡导理性科学的生活方式方法，培养员工自信、独立、健全的人格，让员工活出青春、热情、轻松阳光且与世界文明同行的生命状态。但这无疑更像是一种精神上的乌托邦，经不起现实利益哪怕是一丁点的冲击。

对于很多人而言，他们不会管胖东来的员工是否接受，只在乎自己是否高兴、是否认可。一旦不符合自己的价值观，就将其视为万恶不赦。

当然，这并非意味着胖东来完全没错，他的初衷虽好，但在表述中确实使用了“不允许”“不能”这类强制性表述，而非建议性、引导式表述，这些确实超出了契约范围，给了一些媒体攻击的把柄。

胖东来完全可以换一种说法，将“不能”改为“奖励”，谁做到了不要彩礼、俭约嫁娶就奖励谁，如此便无懈可击了。这一方面表明胖东来过于自信，另一方面也说明他自己步子迈得太大。

从最具人性化的良心企业，到管得太宽的爹味文化，胖东来一夜之间从神坛跌落，这对于我们整个社会的信用体系和价值观又是一次冲击和洗礼，我们的媒体完全可以多一些宽容。

移风易俗不可能一蹴而就，需要动员全社会自觉抵制和践行，即便胖东来有不妥之处，但初心总归是好的，也充满了正能量，即便不支持，也不该一阵乱棍打得三观尽碎。

有人说胖东来飘了，也有人说胖东来管得太宽。但我期望这样把利润“飘”给员工的企业越来越多，拿出真金白银给员工的企业家“管”得越宽越好。虽然管得宽，但管得好。

在我们这样一个现实、功利、浮躁的社会，需要这样的理想主义者，需要这样“堂吉诃德”式的企业家。这样的企业家不是太多了，而是太少了！

何时起，我们的互联网开始容不下如此正直的价值观了？人类社会的进步固然离不开大众的参与，但终究还是靠有良知的精英来推动。胖东来被神化是一种悲哀，被拉下神坛更是一种悲哀。

来源：燕梳楼

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUxNDkzNjU4Ng==&mid=2247657211&idx=2&sn=b0fcea7878564300ff06329de1641a9a

防骗每日电讯

反诈信息播报中心，用心守护每一位粉丝，只有了解才能远离！

最新文章

紧急预警！“杀猪盘”诈骗升级版来了，不去了解，或许成为很多人挥之不去的噩梦

当“黄金骗局”席卷全国，很多人血本无归，还有的成为嫌疑人

公安部刑侦局：《电信网络诈骗及其关联违法犯罪联合惩戒办法》