安阳市第二人民医院是一所集急救、医疗、康复、科研、教学为一体的现代化二级甲等综合性医院。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合医院工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、公平、公正”的原则，择优聘用，人岗相宜。
二、应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需要的其他条件。有关具体要求详见《安阳市第二人民医院2025年公开招聘工作人员岗位表》。
有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5、其他不符合招聘相关要求的人员。
三、招聘岗位、条件要求
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
在安阳市第二人民医院官网和安阳市第二人民医院微信公众号发布安阳市第二人民医院2025年公开招聘工作人员公告。安阳市第二人民医院官网为本次招聘工作指定公告发布网站，应聘人员有义务及时关注。本公告长期有效，招满为止。
(二)报名和资格审查
本次招聘采用现场报名的方式进行。应聘人员请按照规定的时间和要求进行报名及资格审查。
1、本次报名时间: 2025年1月7日至1月24日工作时间。
2、报名地点：医院行政楼（6号楼）二楼人事科
3、报名需提交材料：《安阳市第二人民医院公开招聘工作人员报名表》1张（报名表见附件1）、身份证、毕业证、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》、医师执业证、医师资格证、专业技术职称原件及复印件、工作证明，近期免冠同底1寸彩色照片2张(1张贴在报名表上，另1张背面写上姓名)。
4、报名要求
应聘人员所学专业应与招聘专业相一致，报名和考试时使用的身份证要一致。
注：45岁及以下指1980年1月1日以后出生。
40岁及以下指1985年1月1日以后出生。
35岁及以下指1990年1月1日以后出生。
5、资格审查
资格审查贯穿招聘工作始终，应聘者报名及组织审查时提供的信息和有关材料必须真实有效，对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格人员，或在报名、考试、体检、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符人员，一经查实立即取消报考和聘用资格，一切后果由报考者本人承担。
（三）考试
1、笔试。笔试成绩满分均为100分，笔试成绩保留到小数点后两位数。
2、面试。面试考试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位数。
3、成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%，考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，总成绩低于60分不予录取。
4、领取准考证时间见安阳市第二人民医院官网和安阳市第二人民医院微信公众号，考试时间和地点详见准考证。
（四）体检
按每个招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分确定进入体检、考察人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》）（试行）规定标准。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。
（五）公示
按照考试、体检和考察结果，公示录用人员。
五、招用及待遇
试岗时间为1个月，由所在部门进行综合技能考核。正式聘用的人员，医疗岗位参照本单位在编待遇，其他岗位参照本单位合同制待遇执行。
六、纪律与监督
招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现与招聘要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其应聘或聘用资格。
特别提示
具体考试时间等请关注安阳市第二人民医院官网和安阳市第二人民医院微信公众号，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
联系电话：0372-3276872
监督电话：0372-3276843
安阳市第二人民医院
2025年1月6日
（报名表在安阳市第二人民医院官网进行打印）
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质和良好的品行;
2.遵纪守法、思想端正，无违纪、违法或不良从业记录；
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.具有较强的组织协调能力和沟通表达能力，良好的心理素质及职业道德；
5.符合岗位所需的学历、专业、年龄及任职资格条件（详见附件1）。
（二）有下列情形之一的不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的；
4.有干部任职回避情形的；
5.法律、法规规定不得聘任的其它情形。
凡涉及时间计算的，统一截止到2024年12月31日。
本次招聘按照发布公告、报名与资格审查、面试、确定拟录用人员、背景调查、体检、研究决定、公示和录用等程序进行。
（一）发布公告
本次招聘公告在投资集团官网（网址：www.xxpytzjt.com/）、投资集团微信公众号、黄河人才微信公众号、新乡人才集团微信公众号及智联招聘（网址：www.zhaopin.com/companydetail/CZ328665130.htm）等多个渠道发布。
（二）报名与资格审查
1.报名时间
2025年1月3日8:30至2025年1月10日17:30。
2.报名方式
线上报名，将报名材料发送至投资集团招聘专用邮箱pytzjtzp@163.com，请勿重复提交报名材料。
3.报名需提交材料
（1）《新乡平原示范区投资集团应聘信息登记表》（见附件2）签字版扫描件；
（2）有效期身份证扫描件（正反面）；
（3）本科以来的毕业证、学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表（或学历认证报告）和学位认证报告，境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
（4）个人职称、职（执）业资格、专业技术职务任职资格证书、主要培训证书、荣誉证书等扫描件。
以上报名材料以压缩包形式发送，压缩包及邮件命名为“岗位名称+姓名+联系方式”（例：副总经理+张三+135xxxx）；扫描件要求彩色，格式为PDF格式，并规范命名，例：“张三应聘信息登记表”“张三身份证”。
4.资格审查：按照招聘要求条件对应聘人员的报名材料进行资格审查，电话通知审查通过人员进入下一环节。报名时间截止后，一周内未接到电话或短信通知者，即为资格审查未通过，不再予以通知。
（三）面试
1.本次招聘采取现场面试形式。
2.面试时需携带有效期身份证、毕业证、学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表（或学历认证报告）、学位认证报告、个人职称、职（执）业资格、专业技术职务任职资格证书、主要培训证书、荣誉证书等原件。
3.未按要求参加面试或逾期未到的，视为自动放弃面试资格。
（四）确定拟录用人员
按照面试成绩择优确定拟录用人员。
（五）背景调查
对拟录用人员进行背景调查，调查内容包括但不限于政治素质、管理能力、工作业绩和廉洁自律等。
（六）体检
根据背景调查结果通知拟录用人员进行体检，体检不合格或不参加体检的，取消录用资格。
（七）研究决定
对于体检合格的人员，报投资集团“三重一大”事项相关会议研究决定。
（八）公示和录用
对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日，如无异议，履行聘用程序。
（一）聘用管理
1.投资集团与录用人员签订劳动合同，首次签订期限为3年，试用期为6个月。
2.聘用期间，有包括但不限于下列情形之一的，经公司研究同意，解除劳动合同：
（1）违反党的政治纪律、国家法律法规或公司各项规章制度规定的；
（2）出现《劳动合同法》第三十九条规定情形的；
（3）明显无法完成年度工作任务或不能有效履行工作职责的。
3.聘用期满，考核胜任的，经公司研究同意，依法履行任期续聘手续。不胜任的，免去聘用职务，依法终止劳动合同。
（二）薪酬待遇
投资集团对聘用人员提供有竞争力的薪酬福利待遇，并按规定缴纳五险一金，具体按照公司管理制度确定。
（一）应聘人员应对提交材料的真实性负责。本次招聘资格审查贯穿于全过程。任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
（二）拟录用人员入职之前产生的社保欠费等相关问题由个人承担。
（三）应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通,报名时留下的联系方式若有变化,要及时告知,因应聘者个人原因影响面试聘用的，责任自负。
（四）本次公开招聘工作接受社会各界及相关部门的监督，对在招聘过程中弄虚作假和作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。
（五）本次招聘不收取任何应聘费用，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
（六）拟录用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃。
（七）本次招聘不组织、不委托举办任何与面试有关的培训和辅导，不指定面试复习用书，不印制任何和面试有关的辅导资料。
咨询电话：0373-7535392
（工作日上午8:30-12:00；下午14:30-17:30）
报名邮箱：pytzjtzp@163.com
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郑州工作汇
郑煤集团工程技术研究院成立于2011年12月，与河南省三软煤层开采工程技术研究中心和郑州煤矿安全检测检验中心合署办公。业务范围包括三软煤层安全开采工程技术研究、矿井地质探测、煤炭地下气化研究、三软煤层开采新工艺新装备研究开发与推广相关咨询服务，矿用安全设备、安全防护材料检验检测、煤矿安全仪器强制检定与维修、矿井有害气体分析、煤样化验与标准气样配置、煤矿安全仪器性能测试与技术研究、相关技术咨询与安全培训服务等。
根据业务发展需要，面向集团公司内部公开招聘检验检测技术人员（管理岗），拟计划招聘5人，公告如下：
一、招聘专业及人数
1. 矿山机电类专业：2人
2. 采矿工程、安全工程、地质工程等煤矿主体专业：3人
二、招聘条件
1. 遵纪守法，勤奋踏实，吃苦耐劳，为人正派，责任心强；
2. 集团公司在岗全民合同制职工。具有良好团队合作精神，组织纪律性、执行力、创新能力强，无不良行为记录；
3. 全日制本科及以上学历，工程系列初级及以上职称，具有3年及以上煤矿机电工作经历，年龄不大于40周岁（1984年12月1日以后出生）;
4. 能够胜任煤矿井下工作。熟练掌握煤矿安全生产相关法律法规，煤矿安全生产检测检验相关行业标准、实验方法；
5. 熟练掌握煤矿机电运输专业相关标准，能够完成主要通风机系统、主排水系统、提升机系统、空气压缩机、带式输送机、水环真空泵、单轨吊、架空乘人装置、钢丝绳刚性系数、超声波无损探伤等煤矿设备检测检验工作；
6. 能够完成煤矿窄轨车辆连接链、连接插销等检测检验工作，能够完成阻燃电缆、阻燃输送带、阻燃塑料网假顶带、风筒、隔爆水袋、水槽、橡胶管、塑料管等煤矿用物资材料的采样和检测检验工作任务;
7. 具有注册安全工程师执业资格者优先。
三、招聘方式
面向集团公司内部招聘
四、招聘原则及程序
本着公开、公平、公正、专业、择优的原则，按照自愿报名→资格审查→笔试→面试→公示→录用的程序进行。
五、报名方式
（一）报名时间
自公告发布之日起接受报名，截止时间：2025年1月15日17时。
（二）报名方式
网上报名，应聘者可将申请表（见附件）及报名材料（见报名注意事项中提供材料清单）一并发至指定邮箱：zmjt_rck@163.com。
（三）报名注意事项
提供材料清单（扫描件）：①本人身份证②毕业证及学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表、学位证及学位认证报告或教育部学位证书电子注册备案表③职称证书。
将申请表及报名材料压缩为一个文件，压缩文件命名为“姓名-工程研究院”。现场面试时需出示上述材料原件。
（四）联系方式
联 系 人：张老师
联系电话：0371-87788821
地 址：郑煤集团（新密办公区）人力资源部518房间
附件：应聘申请表
（微信扫码或长按识别下载报名表）
为满足公司发展对人才的需求，根据《通号（郑州）电气化局有限公司人才引进和干部任职办法（暂行）》（通号郑电[2022]4号）及设计公司机构设置要求，开展本次社会招聘工作。
一、招聘原则
(一)德才兼备原则:品行端正，忠诚企业，具备岗位职责要求的专业和技能，具有较好的政策把握能力、较强的沟通能力和保密意识；具备较强的逻辑思维能力和先进的管理观念有一定的综合管理、沟通协调和抗压能力。
(二)双向选择原则:应聘人员发展方向与岗位需求相匹配。
(三)择优录取原则:有规划设计咨询领域管理工作经验者、持有勘察设计咨询类执业资格证书及其他特长者优先。
(四)认同原则:认同和遵循公司的文化理念，有良好的团队互助精神和个人职业素养。
二、招聘岗位
本次社会招聘岗位共计7个，岗位设置详见下表：
注：报名时须注明岗位序号。
二、基本条件
1.具有良好的职业道德。国有企业、党政机关、事业单位正式员工。
2.具有一定的专业素质。政治素质好，大局意识强，品行端正，敬业爱岗。
3.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的逻辑思维能力和先进的管理观念。有一定的综合管理、组织协调能力。
4.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调试能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
5.廉政方面无不良反应,不在党纪影响期和政纪处分期的人员。
6.在专业方面特别优秀或有专业特长的，条件可当宽。
三、岗位职责及任职资格
岗位职责及任职资格条件见附件1。
四、招聘程序
（一）社会招聘按照发布招聘公告、接收报名申请、进行资格审查、开展面试、确认拟聘任人选、体检、开展考察(背景调查)、办理聘任手续等程序进行。
（二）网上报名
1、报名时间：报名截止到2025年1月7日。
2、报名方式：本次报名仅受理网上报名。报名人员可将招聘岗位报名表发送至1346516676@qq.com邮箱。
五、注意事项
1.应聘人员根据任职资格自愿报名，每人限报1个岗位。报2个及以上岗位者，报名信息视为无效，取消应聘资格。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。
2.资格审查工作贯穿社会招聘全过程,应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参聘资格，并视情况追究有关人员的责任。
3.应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通:若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。应聘人员不能按时参加笔试面试的，视为自动放弃。
4.本次招聘面向社会，本着平等竞争、择优录取的原则按程序进行。
5.本次招聘的最终解释权归通号（郑州）电气化局集团有限公司。
鹤壁经济技术开发区公益性岗位招聘公告
为贯彻落实就业援助政策，帮扶就业困难人员实现就业，根据《鹤壁市公益性岗位开发管理实施细则》及工作需要，现将开发区公益性岗位开发及招聘有关情况公告如下。
一、招聘对象及资格条件
（一）具备下列条件的人员可以报名
1.零就业家庭成员；
2.距法定退休年龄10年以内的登记就业困难人员；
3.登记失业半年以上的长期失业人员；
4.正在享受城镇最低生活保障待遇的家庭、当年经县级以上总工会认定的城镇特困职工家庭、残疾人家庭、脱贫家庭中毕业两年内未就业的高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、在校期间曾享受助学贷款的毕业两年内未就业的高校毕业生；
5.就业困难的被征地农民；
6.被认定为就业困难人员的失业残疾人和需要抚养未成年人的单亲家庭成员或孤儿；
7.符合公益性岗位二次安置的人员：安置期满退出公益性岗位3个月后，仍然难以通过其他渠道实现就业的城镇零就业家庭成员、具备相应劳动能力且符合岗位要求的重度残疾人（持《中华人民共和国残疾人证》，残疾程度为一、二级。
以上各类就业困难人员须经本人常住地乡镇（街道）劳动保障所进行就业困难人员认定，相关信息已录入“河南省互联网+就业创业”信息系统，且有一次及以上在公共就业服务机构求职记录。
（二）有以下情形之一的人员不得报名
1.受党纪、政纪处分，处分期未满的；
2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
3.自主创业取得营业执照、参股或直系亲属取得营业执照创办企业或经营实体的；
4.已经实现灵活就业并享受灵活就业社保补贴的人员；
5.与其他单位签订劳动合同或在其他单位从事工作取得劳动报酬的；
6.已享受过2次公益性岗位安置，或累计享受公益性岗位5年以上的；
7.其他不符合报名应聘条件的。
二、招聘计划
拟招聘开发区公益性岗位人员10名。
三、报名方式及要求
1.本次招聘采取现场报名方式进行；
2.报名时间：自公告发布之日起至2025年1月9日；
3.报名地址：鹤壁经济技术开发区社会保障服务中心科创中心408室，（报名电话：0392-3206589）；
4.报名人员须提交的证件资料：包括本人身份证、社保卡、毕业证、《就业创业证》或《就业失业登记证》（包括：第2页基本信息、第3页地址信息、第6页失业登记情况、第7页就业援助卡、第10页接受公共就业人才服务情况）原件及复印件各一份，近期一寸照片一张，并现场填写《公益性岗位就业申请表》。
四、招聘岗位
开发区人社专员10名
工作内容：辖区人社相关辅助工作
五、资格审查、公示和聘用
（一）资格审查：资格审查贯穿于公益性岗位招聘全过程。报名人员报名填报信息必须真实有效。凡发现报名人员不符合条件或提供虚假信息的，取消其被招聘资格，已签订公益性岗位劳动合同的予以终止，情节严重的承担相应责任。
（二）拟聘用公示：对通过资格审查拟聘用人员在鹤壁经济技术开发区网站公示不少于5个工作日。
（三）办理聘用手续：公示期满后无异议的人员，按照有关规定办理聘用审批手续，签订公益性岗位劳动合同。
六、工资待遇
按照《鹤壁市人力资源和社会保障局鹤壁市财政局关于印发鹤壁市公益性岗位开发管理实施细则的通知》等规定执行，公益性岗位人员的劳动报酬不低于现行最低工资标准（含个人缴纳社保部分），缴纳五项社会保险，社会保险费个人缴纳部分从个人工资中代扣。
洛阳交通投资集团有限公司公开招聘部分岗位公告
根据集团公司发展需要，为尽快组建专业化纪检监察、财务管理和资本投资队伍，更好地开展工作，本次招聘委托第三方公司开展部分岗位公开招聘工作，具体情况如下：
一、招聘原则
本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。
二、招聘岗位及人数
通过委托第三方公司开展市场化选聘的方式，对部分岗位进行公开招聘。具体如下：附件：岗位职责及任职资格表.pdf
1.集团纪检监察部副部长1名；
2.集团财务融资部副经理1名；
3.洛阳交投资本投资有限公司总经理1名。
三、招聘及任职条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
4.具有良好的思想品德和政治素质；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2024年12月31日，每名应聘者根据自身工作经历限报1个岗位。
7.有下列情形之一的不得报名：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
（3）尚未解除党纪、政纪处分的；
（4）法律法规规定不得聘任的其他情形。
（二）招聘岗位职责及任职资格详见附件《岗位职责及任职资格表》附件：岗位职责及任职资格表.pdf
四、招聘程序
本次招聘程序按照发布招聘公告及报名、资格初审、面试资格确认及面试、背景调查、入职体检、录用的程序进行，择优聘用。
（一）发布公告及报名
1.报名时间：自发布公告之日至2025年1月17日17:00，逾期报名无效。
2.报名方式：报名人员登陆考试报名系统（报名网址http://apply.lyrcrs.com/255/login.aspx ），按要求注册后进行网上报名。报名人员应妥善保管注册密码，用于查询资格审查结果等事项。报名时需提交相关附件扫描件，主要有：本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国外（境外）的学历学位认证证书、职（执）业资格证书、其他相关证书及工作证明等材料扫描件。每名应聘人员限报考一个岗位，不得改报、不得重复报名，请慎重选择报考岗位。
（二）资格初审
通过报考资格初审的人员，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间（2025年1月17日17:00）之前，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名截止时间（2025年1月17日17:00）之后，报名系统自动关闭，所有报考者不能修改及提交报名信息。请报考者合理安排时间，选择与本人条件相符的岗位尽早报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。本次报名不需要缴纳费用。
根据岗位要求，对应聘者报名资料进行资格审查，择优确定初审通过人员。通过资格初审的人员将以短信或电话等方式通知进入面试环节，未通过资格审查的，不再另行通知。
（三）面试资格确认及面试
面试资格确认采取现场确认的方式进行。现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、毕业证书、学位证书（留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件1份。经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格。
面试方式为半结构化形式，面试成绩满分100分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。面试成绩低于80分的不得进入下一环节，最终根据面试成绩确定考察对象。
（四）背景调查
对考察对象按岗位计划数1:1进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；调查对象（上级、同事、下级）对候选人的主观评价；离职原因。
对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。
（五）入职体检
1.拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，公司通知所有进入体检的人员到指定医院进行体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行，体检费用自理；
2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，公司可根据情况确定是否从报考同一职位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）录用
经相应决策程序后发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。对拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。
五、薪资待遇及福利待遇
纪检监察部副部长、财务融资部副经理薪资待遇按照集团公司薪酬管理制度执行。
洛阳交投资本投资有限公司总经理薪资待遇面谈。
六、其他事项
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加面试资格确认及面试、背景调查、入职体检等环节的，均视为自动放弃考试、应聘资格。
（二）招聘实施诚信原则，应聘人员填报的信息应当真实、完整、准确。凡发现弄虚作假和违反应聘纪律的，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符，取消应聘或聘用资格。
（三）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。本公告未尽事宜，由招聘小组负责解释。
咨询时间：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00（工作日）
2025年度洛阳市农业农村局下属事业单位引进“急需短缺”硕士研究生工作实施方案
为充实洛阳市农业农村局下属事业单位专业人才队伍，更好助力我市乡村振兴，根据《洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）文件精神及上级人才引进工作相关规定，经有关部门同意，拟面向社会公开引进4名“急需短缺”硕士研究生，为做好本次招聘工作，现制定实施方案如下。
一、招聘单位
此次招聘单位为洛阳市农业农村局下属事业单位：洛阳市种业发展中心、洛阳市乡村振兴监测中心。附件1：2025年洛阳市农业农村局下属事业单位引进“急需短缺”硕士研究生职位表.doc
洛阳市种业发展中心是市农业农村局所属公益一类事业单位，机构规格相当于副处级，挂洛阳市农产品安全认证中心牌子，经费形式为财政全供。主要职责是：围绕保障粮食安全和重要农产品供给，组织协调良种技术攻关，培育、保护、利用、推广农作物及畜禽种质资源，大力振兴洛阳种业，实现种业科技自立自强、种源自主可控；围绕乡村产业振兴和农业高质量发展，组织协调全市蔬菜、水果、中药材、蚕桑等经济作物技术推广服务工作；打造农产品品牌，推进全市绿色食品、有机农产品、地理标志农产品、名特优新农产品认证，保障农产品质量安全；负责全市农村产权交易技术性指导工作，盘活农村闲置资源。
洛阳市乡村振兴监测中心是市农业农村局所属公益一类事业单位，机构规格相当于正科级，经费形式为财政全供。主要职责是：承担全市防返贫动态监测工作；承担监测对象风险消除评估工作；承担巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴信息化建设工作；承担脱贫户、脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户、出列村以及乡村治理、乡村建设等信息采集、整理、反馈与发布以及统计分析、咨询服务等工作；协助做好巩固脱贫成果后评估等工作。
二、组织领导
为做好本次公开招聘工作，成立洛阳市农业农村局引进“急需短缺”硕士研究生工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局人事科，具体负责本次“急需短缺”硕士研究生引进组织工作。
三、招聘条件及要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
4.符合岗位要求的资格条件。
（二）年龄及学历要求
1.符合岗位所需年龄要求。硕士研究生年龄在35周岁及以下（1988年12月以后出生），博士研究生年龄可放宽至45周岁及以下（1978年12月以后出生）。
2.符合岗位所需学历、专业和技能要求。报名应聘人员须于报名日期截止前取得毕业证和学位证。
（三）不得报考情形
有下列情形之一者不得报名应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘计划和职位
详见《2025年洛阳市农业农村局下属事业单位引进“急需短缺”硕士研究生职位表》（附件1）。
五、招聘办法和程序
（一）报名方式
招聘公告在洛阳人才网以及洛阳市农业农村局官方网站和微信公众号同时发布。
1. 报名方式。考生于2025年1月7日9:00至1月14日17:00期间登录网站（http://apply.lyrcrs.com/257/login.aspx），按要求注册后如实填写报名信息，上传照片进行网上报名。请妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审结果等事项。考生须上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内；每名考生只能选择一个岗位进行报名，网上填报所学专业名称须与毕业证书记载一致。
2. 资格初审。通过报考资格初审的人员，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间（2025年1月14日17:00）之前，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名截止时间（2025年1月14日17:00）之后，报名系统自动关闭，所有报考者不能修改及提交报名信息。请报考者合理安排时间，选择与本人条件相符的岗位尽早报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。本次报名不需要缴纳费用。
（二）现场资格审查及确认
通过网上报名资格初审的人员，需进行现场资格审查及确认。现场资格审查及确认以电话形式通知，应聘人员须本人携带资格审查材料原件及复印件2份，按照指定时间、地点参加资格审查，逾期不进行现场资格审查及确认的人员不再进入下一个招聘考核环节。资格审查通过后进入招聘考核环节。资格审查结果将在洛阳市农业农村局网站予以公示。
现场资格审查及确认所需材料：
（1）2025年洛阳市农业农村局下属事业单位引进“急需短缺”硕士研究生报名登记表（附件2）；
（2）身份证、本科以来的毕业证书、学位证书；
（3）中国高等教育学历认证报告或有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（可从学信网上查询、打印）；留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。（全部学习阶段）
（4）近期一寸彩色免冠照片；
（5）机关事业单位及国有企业在职人员须提供具有干部人事权限部门出具的同意报考证明材料。
资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，一经查实，将取消聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
通过资格审查的人数与各职位聘用计划数比例应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到比例的，取消该职位招聘计划。
（三）招聘方式
按照人才引进工作有关精神，结合岗位需求，此次招聘考核将采用考试、考察等方式进行，重点了解应试人员逻辑思维能力、分析与解决实际问题能力、专业能力、语言表达能力、人际沟通能力和举止仪表情绪稳定性等。
局引进“急需短缺”硕士研究生工作领导小组根据报名人数、工作需要等情况研究确定此次招聘考核的实施方式。若通过资格审查的人数与各职位聘用计划数比例低于30:1，直接以面试考核的方式确定拟聘人选；若通过资格审查的人数与各职位聘用计划数比例达到30:1或以上，将统一组织笔试、面试，根据各职位拟聘人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。面试低于75分不得进入下一环节。考试具体实施方式、时间及地点另行公布。
（四）体检、考察
根据招聘考核结果，按照等额比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。因体检对象自动放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格的人员确定为考察对象，派出考察组对考察对象进行考察，主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
（五）公示、聘用
根据体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，接受监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。
六、其他注意事项
1、本次招聘工作过程中，有关公告、通知、公示等均在洛阳市农业农村局网站（https://nync.ly.gov.cn/）公布。未按有关通知要求报名的人员，视为弃权。
2、报名人员在应聘期间要保持通讯畅通，因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。
3、聘用后最低服务期限为三年。
4、本方案由洛阳市农业农村局引进“急需短缺”硕士研究生工作领导小组负责解释。
附件1：2025年洛阳市农业农村局下属事业单位引进“急需短缺”硕士研究生职位表.doc
附件2：2025年洛阳市农业农村局下属事业单位引进“急需短缺”硕士研究生报名登记表》.doc
