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哈喽友友们～
不知道大家都有过
换工作的经历吗？
如果没有很快衔接上下一份工作
就会短暂进入失业期
在此期间
我们可以申领失业金
来缓解一下经济压力
长沙市失业保险金标准为当地最低工资标准的90%。
自2024年9月1日，
长沙市本级、湖南湘江新区 （岳麓区）、芙蓉区、天心区、开福区、雨花区、望城区失业保险金标准调整为1890元/月；
长沙县、浏阳市、宁乡市失业保险金标准调整为1710元/月。
本次失业保险金发放标准上调自2024年9月起生效，9月前失业保险金待遇标准不变，不补差额。
信息来源：
http://rsj.changsha.gov.cn/zxzx_0/tzgg_131288/shbx_131290/202408/t20240819_11524452.html
需要同时符合以下三个条件：
1、参保缴费1年以上
2、非因本人意愿中断就业
已进行失业登记并有求职要求
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费年限计算：
图源 长沙人社
线下：
申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。
线上：
电子社保卡”小程序、掌上12333APP等
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摄图网_400675872
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定如下：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
因此，在公司有以上过错、自己无过错的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位的经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
注意：
1.六个月以上不满一年的，按一年计算
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
4.规定中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按税前工资计算。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
信息来源：中国政府网
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM
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编辑：何琳
综合整理：中国政府网、长沙市人力资源和社会保障局官网、长沙人社微信公众号、长沙本地宝综合整理。
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