在上海市基督教界庆祝中华人民共和国成立75周年座谈会上的交流发言(三)

文摘   2024-10-01 08:33   上海  


从严治教  育才兴堂 
青浦区基督教两会人才培养与队伍制度建设实践




在当今社会快速变迁与全球化浪潮中,宗教组织的健康发展尤为重要,这不仅关乎着信仰的传承,更与社会和谐稳定紧密相连。人才作为德智体美劳的集大成者,无疑是推动组织健康发展向前跃进的核心引擎。特别是面对新时代背景下专业性人才需求的增加,以我区为例,全区现有29名专职教职人员,差派在12处宗教活动场所,服务着约1万名信教群众,我们深刻意识到强队伍育人才的紧迫性。为此,我区基督教两会积极响应市区两级统战、民宗部门的号召,在市基督教两会的关心指导下,通过一系列创新而务实的管理制度,为人才培养与队伍建设提供了坚实的制度保障。

一、明确培养目标与标准,构建制度化选拔体系

《教职人员管理办法》、《人才选拔与培养机制》等规章制度的落地,明确了教职人员的培养目标、选拔标准、培养内容等。特别是2015年后,针对教会发展的新趋势,我们及时调整了人才培养策略,引进了特殊专业人才,并制定了科学的培养规划与薪酬体系,如为教职人员提供优厚的薪酬与福利待遇、与在校神学生签订合同等。这些措施不仅吸引了更多优秀人才加入教会,也大大提高人员的稳定性和工作积极性。

二、构建多元化培训体系,提升教职人员综合素质

通过定期举办培训班、研讨会、讲座及讲经讲道活动,构建起全面深入的多元化培训体系,为教职人员提供了丰富的学习资源和实践机会。另外,义工培训班和青年职场活动作为发现人才、培养人才、运用人才的平台,自2015年以来已累计培养义工129人,为教会各项工作提供了有力的支撑。

三、制定基层锻炼与培训进修双轨并行策略

建立基层锻炼与培训进修双轨并行制度以及相关制度旨在促进教职人员真实有效的成长。一方面,鼓励教职人员下基层,提升实践能力的同时增强对信众需求和社会热点问题的了解。另一方面,积极支持教职人员赴高等学府深造。据统计,目前已累计推荐24人前往华东神学院学习,23 人毕业,其中18位已成为专职教牧人员,5位现以义工传道身份参与教会事工。成功推荐1人到复旦大学宗教学院深造,现已获得硕士学位。顺利输送1人就读金陵神学院硕士学位。这些高层次人才的培养与回归,极大地提升了教职人员队伍的整体素质。

四、建立健全监督与考核机制

为确保教职人员的工作质量与个人成长,我们建立了健全的监督与考核机制。通过定期考核与评估,对教职人员的工作表现、学习成果等进行全面审查,并将考核结果作为激励与改进的重要依据。这一机制不仅激发了教职人员的工作热情和自我提升的动力,还确保了宗教场所健康有序的发展。

不以规矩,不成方圆。我们看到丰收的硕果得益于不断完善的制度建设。未来,我们将重点加大对“双通人才”的培育力度,与此同时,继续优化现有的规章制度和培训体系,坚持从严治教,以育才达至兴堂。



(作者系 上海市青浦区基督教三自爱国运动委员会主任)
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