伙伴们好，茶茶来啦~
自从2020年以来，各种实体店、小企业都纷纷倒闭，无数人面临着失业和破产的危险，经济的不稳定，让更多人追求“稳定”，而这也造成了“考公”“考编”的热潮。
然而令这些企图进事业单位的人失望的是，随着事业编改革工作的进行，国家编制岗也发生了翻天覆地的改变。
很多岗位被直接移除体制外，铁饭碗变成普通合同工。
那哪些岗位将被取消编制，转为聘任制编外人员？
“铁饭碗”岗位被移除编制
转为聘任编外人员
①医生护士
相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作，一来这种岗位比较稳定，只要能上岗几乎很少被辞退，其次编制岗在薪资之外，还有诸多福利待遇。
比如说医生、护士、教师等编制岗，就让很多毕业生趋之若鹜。
像是公立医院的护士岗位就极为抢手，毕竟属于带编岗位，只要应聘上就能享受编制岗应有福利，相比在私立医院工作更加稳定。
另外，护士这一岗位工作更注重实操，对理论知识考核并不严苛，对于年轻人来讲是不错的工作机会。
然而随着编制改革工作的推进，关于医护人员事业编制的撤销计划也出现在某事业单位改革文件中。
也就是说在具体政策颁布后，护士这一带编岗会转为聘请合同工，甚至对护士的绩效工资也会适当调整。当然，医院的老员工还是会保留编制的，这一变动对他们影响并不大。
②大学教师
除了公立医院医护人员外，高校教师岗位也将迎来新的政策调整，将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。
不过这种编制调整并不是针对所有教师，已经在岗在编的高校教师不会发生变化，主要针对新招聘的高校教师。
这里的高校教师特指那些在大学或是高等职业类院校任教的教师。他们相比中小学教师有着更严格的考核要求和任职要求，是通过层层选拔出的具有丰富理论经验的高精专人才。
其工作性质改为聘任制后更利于学术研究，且对教师本身来讲，也会有更灵活自由的工作空间。
当然，老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事业编，所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。因为当工作中考核不成功，就可能会被辞退。
③书记员
最后部分事业单位文职岗位也会进行调整，比如法院书记员这一文职工作，就不会增加新的编制。
书记员这一工作看似高大上，是法院审判辅助人员之一，但实际判案中并未真正参与，只负责记录会议内容、辅助办公，工作门槛并不高，因此也在此次事业编改革调整范围内。
也就是说新的政策下，书记员不再是事业编，而是转为聘请合同制。薪资待遇上也会有相应调整改变，希望那些在职或是向应聘这一岗位的朋友都能做好准备。
医生、教师岗位
移出编制有利有弊
正是因为每年考公考编人数成倍增加，导致公务员人数趋于饱和，再加上行业内一些在职公务员浑水摸鱼，消极怠工的咸鱼心态，给整个事业单位内部带来很不利影响。
因此为了事业单位内部的良性竞争以及均衡发展，国家对于部分编制岗位进行调整，由金饭碗逐渐转为聘任合同工。
事实上这种调整利大于弊，从表面上看，教师护士书记员等岗位编制的取消，意味着工作不再如以往稳定，做不好就可能会被降薪甚至辞退，会严重打击大家考公积极性。
但从另一方面来看，聘任合同工的转变可以极大调动在职员工工作自主性，改善体制内摸鱼消极怠工的不良风气，对于社会事业单位整体发展而言极为有利。
另外，对于那些能力出众的人而言又何尝不是一次机会，能力越高竞争力越强，所受到的待遇也会越高。
很多高校毕业生对于部分事业编岗位转为聘请合同制这件事，看法十分消极，觉得不值得继续报考这些岗位。
其实不然，事业编改革是势在必行的，是国家基于就业形式、考公人数比例、体制内工作现状等方方面面原因慎重考虑的结果。
从整体利益出发利大于弊，希望大家能放端心态，理性对待这件事情。
