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又一家公司在新加坡裁员！
在新加坡创立起家的独角兽企业——旋转拍卖Carousell，突然宣布在整个亚洲地区进行大规模裁员！
其中，新加坡被裁的人最多！
图源：CNA
而更让人感到震惊的是，这已经是Carousell在最近三年内，执行的第二次大规模裁员了......
据Carousell发布的文告，这次裁员行动中，一共有76人失业，占据了公司总员工人数的7%。
光是在新加坡，就有46人遭到裁退，大约占据了6成左右。
Carousell在新加坡的办公室，图源：Vulcan Post
Carousell说，这一轮裁员是为了为了调整公司的策略，以适应一些特定业务部门的市场现况，并将资源重新分配到前景受看好的领域。也就是企业重组。
至于裁员补偿方面，Carousell表示已经为员工准备好了遣散配套，包括：
1）员工每工作满一年会获得一个月的工资补偿，最少是三个月工资补偿
2）允许将年假及病假灵活折现
3）医疗与保险福延长至2025年6月
4）为受影响的员工找新工作提供就业支持及职业辅导
5）为受影响的员工提供未来一年的工会会费
在没有强制要求裁员补偿的新加坡，这份裁员配套还算是相当不错的了。
图源：Carousell Blog
说起来，Carousell曾风光无限。2019Ian它接受了韩国私募基金STIC Investments 1亿美元的注资，当时市值达到11亿美元。
2022年，Carousell据传又将以15亿美元（当时约20亿新元）的估值在美国上市。
然而，受到疫情冲击，2022年12月初，Carousell突然官宣裁员110人，占员工数量的10%左右。
图源：Carousell
当时，其创始人兼总裁在公开信中指个人犯下数项错误，包括对疫情后的经济复苏过于乐观，过快增加开支和增聘员工，但回报的时间比预期的要长。
虽然公司已经积极探讨节流方法，包括管理层自愿减薪、迁往租金较低的办公室、重设预算等，但远远不够。
图源：Carousell
而在今年下半年，在新加坡已经开始裁员的企业，还有三星、戴森、新报业媒体集团等等。
图源：Todayonline
报告显示，新加坡下半年的就业情况其实相当不错。
第三季总就业人口连续12个季度上升，增加了2万4100人。而裁员人数减至2900人，自去年第一季度以来，第一次跌破3000。
图源：Yahoo
现在，新加坡劳动力市场面临着持续紧缩的状态，再加上新加坡经济表现明显改善，明年全年经济增长处于2%至3%预测区间上端，因此预计下一季度就业人口将继续增加。
除了失业和就业数据外，这份报告还提供了很多非常有意思的数据，和外籍工作准证持有者有关。
1）EP、SP白领+1，本地居民白领+10
这里的白领泛指专业人士、经理、执行人员与技师，也就是俗称的PMET职位。
数据显示，本地白领雇员的人数，是EP、SP白领人数的10倍。这就意味着每多一个EP、SP白领，就等于新增了10个本地白领雇员的岗位。
人力部表示，即便是聘用最多就业准证持有者的金融保险服务、专业服务，以及资讯通信行业，本地白领的人数增幅（17万2000人），同样是外籍人士的10倍（1万7000人）。
这个数据似乎和新加坡对于SP准证的配额制度有关。根据目前的要求，服务行业雇主每雇佣7个本地人可申请一个SP配额，其他行业，每5个本地人则可以申请1个SP。
虽然申请EP准证没有配额要求，但随着两种工作准证的薪水要求不断增加，本地公司或许更愿意聘请更多的本地人以完成减少运营成本的要求。
2）未来几个月EP准证人数或增加
人力部最近观察到一个现象，自EP申请评分制COMPASS引入以来，下滑的EP申请人数目前有逐渐上升的趋势。
当局预计，未来几个月内EP人数或许会增加。展望未来，人力部预计2024年劳动力市场将跑赢大市。
3）很多曾经紧缺的岗位，已有外国人填补
本地职位空缺的数量，从6月的8万1200个，减少到了9月的6万3400个，降幅主要集中在建筑、交通与仓储，以及制造业。
人力部表示，这些行业中许多低技能职位已被工作准证持有者填补。
图源：Todayonline
不过，伴随着更多职缺被填补，整个新加坡劳动市场的紧张程度可能会逐渐缓解。
椰子在这里插句话，普遍意义上认为，劳动力市场的紧张，会推动劳动工资上涨，但也有可能带来高通胀的问题，所以更加宽松的劳动力市场会带来的后果也有可能是把双刃剑。
众所周知，在裁员这个问题上，新加坡的《雇佣法令》其实不太保护打工人......
一般情况下，新加坡企业在决定解除劳动合同时，只需要根据雇佣合同上的内容，给予雇员一定时间的通知期（Notice Period）就行，并不需要给出任何解释和赔偿！只有建议所有的雇主为入职2年以上的员工，提供一笔辞退补偿。
这一点很重要，除非公司在和你签合同时就做出了规定，否则根据新加坡劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。
通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：
在试用期内，雇主或雇员均可提前5天通知终止雇佣关系 在公司工作不足26周的员工：至少提前1天通知 在公司工作超过26周但不足2年的员工：至少提前1周通知 在公司工作超过2年但不足5年的员工：至少提前2周通知 在公司工作满5年以上的员工：至少提前4周通知
