云县全面升级“一把手”和领导班子监督体系
文摘
2024-11-20 10:27
云南
党的二十届三中全会提出“要健全加强对‘一把手’和领导班子监督的制度,完善权力配置和运行制约机制,反对特权思想和特权现象。”不久前,云县委制定印发《云县落实党政“一把手”“五个不直接分管”和“末位表态”制度的实施办法》,将党政“一把手”落实“五个不直接分管”和“末位表态”制度细化分解为21条措施,规范和制约“一把手”的“签字权、话语权、审批权”,让权力在民主集中制原则和阳光下真正规范运行。今年来,云县纪委监委立足监督首责,结合清廉云南建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”,聚焦“一把手”和领导班子监督工作中的难点问题和薄弱环节,积极探索新举措、新办法,持续完善工作机制,进一步压紧压实主体责任,规范权力运行,推动实现对“一把手”和领导班子监督的具体化、精准化、常态化。知是行之始,行是知之成。年初,云县纪委监委以党纪学习教育为契机,推出《“一把手”话纪谈责》栏目,68名“一把手”围绕如何落实好党风廉政建设主体责任、纵深推进清廉云南建设临沧实践化为云县行动等方面进行谈责亮责,以“谈”促“行”,督促各级党组织“一把手”明确自己的职责,知责明责、守责担责、履职尽责。为检验“一把手”提出的措施做法的践诺情况,近日,云县12名乡(镇)和31名县直部门“一把手”在县委常委会(扩大)会议上述责述廉,以现场点评、民主评议的方式接受管党治党“政治考试”,交出“年度答卷”,发挥好“一把手”表率示范作用,做到一级抓一级,一级带一级,推动清廉云南建设“十大行动”落到实处、收到实效。与此同时,云县把加强对“一把手”的监督作为深化政治巡察的重要内容,突出对“一把手”政治表现、履职尽责、廉洁自律等情况进行监督评价,做实做细对“一把手”的监督。在巡察期间,各巡察组将“一把手”的工作和生活情况、履行“第一责任人”职责、廉洁自律情况作为谈话内容,全面了解其思想、工作、作风、生活状态。同时,各巡察组灵活运用听取汇报、个别谈话、受理信访、下沉调研、查阅资料等方式,全方位、多角度对“一把手”任期内履职用权和廉洁自律情况进行全面体检。在巡察结束后,县委巡察办将反映“一把手”情况的专题材料向县纪委监委、县委组织部通报,并将其归入“一把手”廉政档案、人事档案。这些材料将作为党风廉政意见回复和干部考核评价的重要参考,有效激励和鞭策“一把手”干事创业。据悉,一年来,县委巡察组向“一把手”一对一反馈问题15次,县委巡察办发出《巡察建议书》19份,明确“一把手”亲自抓整改的具体责任和工作要求,从而增强“一把手”抓好整改工作的责任心、敬畏心,切实担起全面从严治党责任。此外,县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势,完善《派驻机构工作手册》,将“一把手”作为监督重点,强化对其履行管党治党政治责任、贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、廉洁自律等情况的监督。截至目前,督促各级部门梳理细化了447项重大项目清单,并发现并督促整改落实不到位的问题5个,约谈提醒了21人。“‘一把手’是党在各个领域、各项事业的‘领头雁’,抓住‘一把手’和领导班子这个监督重点,就抓住了全面从严治党的‘牛鼻子’。”县纪委监委相关负责人表示,将进一步聚焦重点、细化举措,加强对“一把手”和领导班子的监督,以有力监督促使其正确履行职责,确保权为民所用、利为民所谋。(杨 娟 )
来 源:云县纪委监委
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